يعد إرسال الموظف المؤقت إلى السعودية أحد الاهتمامات التي تعالجها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من خلال خدمة جديدة أطلقتها عبر النظام المتخصص (أجير). من الممكن النشر المؤقت للموظفين عبر البوابة الإلكترونية. بهدف تنظيم الانتشار المؤقت وتسهيل الوصول إلى القوى العاملة المتوفرة في المملكة.
تعيين عامل مؤقت
تعمل وزارة الإنسانية والتنمية الاجتماعية على تطوير العديد من الخدمات الإلكترونية من خلال نظام أجير. القيام بمهام مختلفة بهدف الاستفادة مؤقتاً من خدمات العامل وكذلك تزويد العامل المبتعث ببعض الخبرات والمهارات العملية لإثراء حياته المهنية في المملكة.
- توثيق العلاقات التعاقدية المؤقتة بين الموظف والمؤسسة ووضعهم القانوني.
- إبرام عقود العمل المباشرة وغيرها التي تتطلب وجود موظفي صاحب عمل محدد.
- الهدف هو توفير الوقت والجهد من خلال إيصال العمال إلى الوظيفة المناسبة بشكل أسرع وأسهل.
- ترتيب اتفاقيات قروض العمل من مؤسسة إلى أخرى.
- إصدار تصريح القرض المؤقت للعاملين في منشآت القطاع الخاص.
خدمات بوابة أجير لقروض العمالة المؤقتة
تهدف بوابة أجير الإلكترونية في المقام الأول إلى التنظيم القانوني لحركة العمالة الأجنبية إلى المملكة العربية السعودية وكذلك تحسين وتقليل التكاليف والوقت. توفير الأيدي العاملة في أي منشأة أو في المملكة العربية السعودية.
- إشعار العقد: هذه إحدى خدمات بوابة أجير والتي تهدف إلى تنظيم العلاقات القانونية مثل إبرام عقود العمل المباشرة وغير المباشرة واتفاقيات القروض بين الشركات والمؤسسات الأخرى، على أن يحمل الموظف العامل في الخارج يعتبر إشعار التعاقد معه بمثابة دليل قانوني يبرر وجوده في مكان عمل آخر غير مقر عمله.
- التعاقد المباشر: تختص خدمة التعاقد المباشر بالعمل المؤقت للأفراد أو عن طريق إرسالهم من مؤسسة إلى أخرى، بالإضافة إلى إدراجهم في قوائم سوق العمل السعودي.
- خدمات التوظيف: تقدم الوزارة هذه الخدمة تسهيلات لتمكينهم من استعارة العمال المسرحين لتلبية احتياجاتهم، على أن يتم تحديد توقيت عودتهم وفقاً لأنظمة الوزارة.
ضوابط إعارة العامل من القطاع العام إلى القطاع الخاص
عندما يتعلق الأمر بإقراض عامل مؤقت في المملكة العربية السعودية، فمن المهم الإشارة إلى أن نظام الخدمة العامة يسمح لمؤسسات القطاع العام بإقراض العمال المسرحين بسبب احتياجاتهم إلى أصحاب العمل في القطاع الخاص بموجب عقود عمل مؤقتة، وبناء على ذلك تم وضع عدة ضوابط في اللوائح العامة.
- تتقدم المؤسسة المقترضة بطلب رسمي وتحصل على الموافقة بقرار من الوزير المسؤول.
- مدة القرض تصل إلى 3 سنوات كحد أقصى، مع إمكانية التمديد لمدة أقصاها 6 سنوات.
- وفقا للوائح، لا يسمح بتجاوز فترة تعيين الموظف ولا يعتبر العمل المؤقت صالحا خلال فترة الاختبار العادية.
- يسمح القانون للموظف المنقول بالاحتفاظ بالوظيفة الأساسية بنفس الراتب طوال مدة الإعارة، ولا يجوز للمؤسسة شغلها بموظف آخر.
- بقرار رسمي من مجلس الوزراء يتم مزاولة عمل الموظف بشكل مؤقت لصالح حكومات الدول الأخرى أو المنظمات الإقليمية
- يتم دفع الراتب الأساسي من قبل صاحب العمل الأصلي بالإضافة إلى الأجور المستلمة من المُقرض.
- ويكون المقترض مسؤولاً عن كافة المزايا العينية ونسبة الضمان الاجتماعي.
- يمكن إنهاء الترحيل مبكرًا بقرار وزاري في حالة عدم عودة الموظف إلى صاحب العمل المستخدم.
- في حالة إنهاء القرض بقرار وزاري، يتم نقل صاحب العمل الأصلي والعامل المنتدب قبل شهر من انتهاء القرض.
خطوات التسجيل في بوابة أجير
يمكنك الاستفادة من كافة خدمات منصة أجير الإلكترونية بعدة خطوات بسيطة توفر الوقت والجهد.
- قم بزيارة الموقع الرسمي لبوابة أجير: ajeer.com.sa/home
- قم بالتمرير إلى أسفل الصفحة، ثم انقر فوق “التسجيل الآن”.
- حدد الأفراد في أعلى النموذج الذي يظهر على الشاشة.
- سجل رقم هويتك وتاريخ ميلادك.
- قم بتسجيل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك، ثم انقر فوق “التالي”.
- اكتبها وتذكر أنها فعالة.
- أدخل نفس رقم الهاتف المسجل في البريد الإلكتروني.
- اكتب الكود المرئي في المساحة المتوفرة.
- حدد رمز السجل وانتظر حتى يكتمل التحقق والاستجابة.
- ويأتي الرد عبر رسالة على الهاتف المحمول تؤكد التسجيل.
مميزات بوابة أجير
- النشر المؤقت للموظفين الزائدين الذين تحتاجهم المنظمة.
- خلق الموارد البشرية في مختلف المجالات بالمملكة.
- تبادل الخبرات المهنية بين الشركات من خلال العمل المؤقت.
- إصدار تصاريح العمل المختلفة؛ إثبات مشروعية القرض.
تصاريح العمل المؤقتة الصادرة عن بوابة أجير
تصريح الموظف هو وثيقة قانونية معتمدة تسمح للموظف بالعمل في منشأة محددة لفترة زمنية مؤقتة. وباستخدام الخدمات الإلكترونية يستطيع الموظفون الحصول على العديد من الموافقات بسهولة ويسر.
كما أنه يعمل على ربط أسواق العمل والمؤسسات التي تبحث عن عمال والأفراد الباحثين عن عمل.
- الأعمال المتعلقة بموسم الحج.
- عمل المرافقين في النظام الصحي.
- – الأنشطة المصاحبة في المدارس والمعاهد الأجنبية والخاصة.
- الموافقات على المرافقين في جميع الجامعات والكليات.
- – عمل المرافقين في المدارس الدولية خارج الإطار الطبيعي.
- دعم المهام للسعوديين وخدمات العمالة السعودية.
- العمل مع الزوار من سوريا.
- تصريح عمل للزوار من اليمن.
- تصريح عمل للأنشطة المهنية.
- خدمات العمل للقطاع الزراعي.
- العمل في موسم الفراغ.
وتعتبر بوابة أجير الإلكترونية من أكثر المنصات المؤثرة في هذا المجال حيث تساهم في إثراء الحياة المهنية وتبادل الخبرات.
الأسئلة المتداولة
-
كم عدد القطاعات الخاضعة لنظام أجير؟
ويشمل عدد القطاعات الخاضعة لهذا النظام خمسة قطاعات هي: عقود الصيانة والتشغيل، أعمال البناء والتشييد، المعاهد والجامعات، عقود النظافة والتموين والخدمات الاستشارية.
-
متى تم تقديم نظام أجير؟
أطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية نظام أجير في عام 2014.
-
هل يجوز إعادة تعيين الموظف؟
لا يجوز نشر الموظف مرتين إلا بعد مرور ثلاث سنوات من نهاية فترة النشر المستمرة التي تصل إلى ست سنوات.
-
هل يمكن إبرام عقد إيجار لمقعد سائق خاص؟
نظام أجير لا يدعم العمال الذين يعيشون في الخارج لأنه ينظم فقط حركة العمال بين الشركات.
-
هل يجوز لصاحب العمل تعيين الموظف الخاص في مؤسسة خاصة؟
لا، لأن قوانين أجير متوافقة مع أنظمة عمل معينة ومخالفتها لأي سبب أمر غير مقبول.