بما يتناسب مع كامل حقوق الموظف وفي أي منشأة في المملكة العربية السعودية، تسعى وزارة الموارد البشرية إلى توفير كافة حقوقه بما في ذلك عدد ساعات العمل التي لا تزيد عن 8 ساعات يومياً.
وفي هذا الصدد، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه لا يجوز تشغيل الموظف فعلياً أكثر من 8 ساعات يومياً.
وأوضحت أن ذلك يعتمد على اعتماد صاحب العمل للمعيار اليومي، أو أكثر من 48 ساعة أسبوعياً في حال اعتماد المعيار الأسبوعي.
لا تعمل لأكثر من 5 ساعات متتالية
وأضاف أنه يتم تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة خلال النهار بحيث لا يعمل الموظف أكثر من خمس ساعات متتالية دون راحة أو صلاة أو استراحة لتناول الطعام.
ما لا يقل عن نصف ساعة لكل منهما طوال وقت العمل.
بحيث لا يبقى الموظف في العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة يومياً.
وأكدت أن الأوقات المخصصة للراحة والصلاة والأكل لا تدخل ضمن ساعات العمل الفعلية.
لا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على البقاء في العمل
خلال هذه الفترات، لا يكون الموظف تحت سيطرة صاحب العمل ولا يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف البقاء في العمل خلال هذه الفترة.
تستثنى من تطبيق المادة (98) وفقا للمادة (106) الحالات التالية:
لا يجوز لصاحب العمل الالتزام بأحكام المادتين (98) و(101) والفقرة (1) من المادة (104) من هذا القانون في الحالات التالية:
أ – أعمال الجرد السنوي وإعداد الميزانية والتصفية والمحاسبة والتحضير للمبيعات بالأسعار المخفضة والتحضير للموسم.
والشرط الأساسي لذلك هو ألا يزيد عدد أيام عمل الموظفين عن 30 يومًا في السنة.
ب- إذا كان العمل يهدف إلى منع وقوع حادث خطير أو إصلاح آثاره أو تجنب الخسارة الحتمية للمواد القابلة للتلف.
ج – إذا كان الغرض من التوظيف مواجهة ضغوط العمل غير العادية، فيحدد بقرار من الوزير العطلات والمواسم والمناسبات الأخرى والعمل الموسمي.
د – في جميع الحالات السابقة لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات يوميا أو ستين ساعة أسبوعيا.
ويحدد الوزير بقراره الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية المسموح بها سنوياً.
هـ – يجوز زيادة مدة العمل المنصوص عليها في المادة (98) من هذا النظام إلى تسع ساعات يومياً لفئات معينة من العمال.
أو في بعض الصناعات والشركات التي لا يعمل فيها الموظف بشكل مستمر.
كما يمكن تخفيضها بالنسبة لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة إلى سبع ساعات يوميا.
ويصدر بتحديد فئات العمال والقطاعات والشركات المذكورة قرار من الوزير. المادة التاسعة والتسعون
و- يجوز لصاحب العمل – بموافقة الوزارة – زيادة ساعات العمل إلى ثماني ساعات عمل يومياً أو ثمان وأربعين ساعة أسبوعياً في المنشآت التي تتطلب طبيعة العمل فيها عملاً متغيراً.
ويشترط في ذلك ألا يزيد متوسط ساعات العمل المحسوبة لمدة ثلاثة أسابيع أو أقل على ثماني ساعات يوميا أو ثمان وأربعين ساعة أسبوعيا.