جدول المحتويات
هل يحق للموظف الحصول على مزايا إنهاء الخدمة في حالة الإنهاء؟ كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاعين العام والخاص عند الإنهاء ، وهي مسألة تم وضع ضوابطها من قبل وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ، ومن خلال موقع إلكتروني يوضح موعد انتهاء الخدمة؟ هل يتم احتساب مكافأة الخدمة؟ وكيفية حساب وقت الإلغاء.
مكافأة نهاية الخدمة المدنية
المكافأة هي حق من حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية وهي التزام مالي يجب على صاحب العمل أو الجهة المسؤولة عنه دفعه للموظف في حالة إنهاء العقد ، سواء كان ذلك طبيعياً ، أي بشروط معينة.
هل يحق للموظف الحصول على مزايا إنهاء الخدمة في حالة الإنهاء؟
وفقًا للمادة رقم 87 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، يحق للموظف الحصول على أجر إنهاء كامل إذا قدم فصله بسبب قوة قاهرة أو قوة قاهرة ، ولكن بشرط إضافي ألا يقل وقت العمل عن اثنين. سنوات ، ولكن في حالة إنهاء الموظف عقده ؛ بسبب استقالته ، تعتمد قيمة المكافأة على عدد سنوات الخدمة.
متى يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة؟
تنظم قوانين العمل في المملكة حالات فصل الموظفين في حالة الفصل وهي:
- ثلث الأجر عند انتهاء الخدمة: تُدفع للموظف في حالة الاستقالة بعد عامين على الأقل وبحد أقصى 5 سنوات من الخدمة.
- ثلثي مكافأة نهاية الخدمة: يتم دفعها للموظف في حالة الفصل بعد أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات من الخدمة.
- مكافأة نهاية الخدمة كاملة: في الحالات التالية ، يتم دفع المكافأة الكاملة للموظف عند مغادرته:
- في حال كانت مدة الخدمة لا تقل عن 10 سنوات.
- تصدر للموظفة التي قدمت استقالتها بعد 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر بعد الولادة.
- الإنهاء في حالة القوة القاهرة أو القوة القاهرة التي تسببت في إنهاء الموظف.
- يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين.
قيمة التعويض في نهاية علاقة العمل عند الإنهاء
قيمة مكافأة نهاية الخدمة هي راتب نصف شهر للموظف في حالة الاستقالة في أول 5 سنوات عن كل سنة وللعامل في حالة الإنهاء ثلث التعويض ، وفي حالة تجاوز الموظف في السنوات الخمس الأولى ، تكون مكافأة نهاية الخدمة في نهاية علاقة العمل شهرًا كاملاً عن كل سنة من سنوات الخدمة ، ولا يتلقى الموظف أي أجر قبل أول عامين.
حاسبة مزايا إنهاء الخدمة لموظف حكومي
سهل موقع Arbeitskultur طريقة حساب مزايا الإنهاء وتاريخ الاستحقاق باتباع الخطوات التالية:
- التوجه إلى موقع ثقافة العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “”.
- انقر فوق الخدمات.
- حدد آلة حاسبة نهاية الخدمة من القائمة المنسدلة كما هو موضح في الصورة.
- املأ نموذج البيانات وأدخل المعلومات التالية:
- تحديد نوع العقد سواء كان محدد المدة أو دائم.
- تحديد سبب إنهاء الخدمة.
- اكتب مبلغ الراتب.
- تحديد الأقدمية بالسنوات.
- حدد عدد الأشهر “عنصر اختياري”.
- أدخل عدد الأيام ، “عنصر اختياري”.
- عند النقر فوق علامة المساواة لحساب الإكرامية في نهاية الخدمة ، سيعرض النظام القيمة الكاملة للإكرامية.
احتساب مزايا إنهاء الخدمة في القطاع الخاص
يتم احتساب مزايا إنهاء الخدمة لموظفي القطاع الخاص في المملكة المتحدة على النحو التالي:
- أدخل رابط حاسبة نهاية الخدمة.
- انقر على أيقونة الخدمة.
- من القائمة المنسدلة ، حدد خدمة حاسبة نهاية الخدمة.
- أدخل بيانات النموذج ، وهي:
- اختر نوع العقد.
- تحديد سبب إنهاء الخدمة.
- اكتب مبلغ الراتب.
- اكتب عدد السنوات التي عملت فيها في الوظيفة.
- اكتب عدد الأشهر وعدد الأيام.
- عند النقر فوق أيقونة يساوي ، يحسب النظام المكافأة في نهاية الخدمة ويحدد قيمتها.
تم تسويتها أخيرًا هل يحق للموظف الحصول على مزايا إنهاء الخدمة في حالة الإنهاء؟وما هي قيمة مكافأة نهاية الخدمة عند الإنهاء ، وكذلك طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاعين الخاص والحكومي.