هل يحق للمدير رفض الإجازة الاضطرارية

هل يحق للمدير رفض الإجازة الطارئة ، الإجازة القسرية من الإجازات المنصوص عليها في نظام العمل بالمملكة العربية السعودية ، حيث يستلمها المعلم بشروط وضوابط معينة.

ما هي الإجازة الطارئة؟

تعتبر الإجازة الطارئة إجازة مخططة قد يحصل عليها الموظف بموجب قيود وضوابط معينة ، بما في ذلك الحصول على سبب مقنع للغياب مع الحاجة إلى موافقة المدير المباشر للموظف لقبول طلب الإجازة الطارئة. يحق للمعلم أثناء سنة مالية تكون غائبة لمدة خمسة أيام.[1]

هل يحق للمدير رفض الإجازة الطارئة؟

نعم ، يحق للمدير المباشر للمعلم رفض الإجازة الطارئة ، إذا لم يكن لدى أي شخص آخر غير المدير المباشر للموظف سلطة رفض أو قبول طلب الإجازة الطارئة ، فلديه الحق الكامل في قبول أو رفض طلب الإجازة الطارئة ، لأن هذا ضروري لضمان موافقة المشرف ووجود سبب مشروع ومقنع للغياب.

متى تمنع حالة الطوارئ

يُمنح المعلم استلام إجازة طارئة في الأيام التي تسبق الإجازة المدرسية وفي أيام الامتحانات ، حيث لا يحق للمدرس في تلك الأيام طلب إجازة طارئة ويتم رفضها فورًا من قبل المدير المباشر باستثناء بعض حالات خاصة.

هل الإجازة الطارئة تخصم من الواجب؟

لا يتم خصم الإجازة الطارئة من راتب الموظف وباقي الإجازة السنوية إذا كان يأخذ 5 أيام من الإجازة الطارئة الممنوحة من مكتب العمل حيث تقتصر الإجازة الطارئة على الحصول على موافقة مباشرة من مدير المعلم ووجود سبب مباشر للغياب.

في نهاية المقال تحدثنا عنه هل يحق للمدير رفض الإجازة الطارئة ، ما هي الإجازة الطارئة والإجازة الطارئة تستقطع من العمل أو الراتب.