هل يحق للشركة رفض تحديد الراتب؟ ما هو أفضل تنسيق لخطاب تأكيد الموظف؟ قد يحتاج الموظف إلى تأكيد الراتب وتقديم وثيقة تثبت ذلك. لإمكانية الإرسال إلى إحدى الجهات الرسمية يمكن تحديد ذلك عبر.
هل يحق للشركة رفض تحديد الراتب؟؟
ليس للشركة الحق في الرفض لأنها سنت قوانين لقبول التأكيدات. في حالة انتهاك القوانين والشروط المعمول بها ، سترفض الشركة الطلب ، ولكن بخلاف ذلك لا يمكنها رفض طلب تحديد الراتب الحاجة إلى كتابة ترويسة وفقًا للشروط التي تحددها الشركة.
الشروط الواجب توافرها في صحيفة تأكيد الراتب
- اسم الشركة الكامل.
- أدخل تاريخ المعالجة في ورقة تأكيد الأجور.
- أدخل التاريخ الذي بدأ فيه الموظف العمل.
- سجل الراتب الأساسي السنوي للموظف.
- يوقع مدير المؤسسة أو من ينوب عنه في المؤسسة الختم الرسمي للمؤسسة على الورقة.
- يتم ذكر العمولات والحوافز والبدلات التي يتلقاها الموظف.
- تطلب بعض السلطات من الصحيفة أن تتضمن اسمه.
استمارة تأكيد العمل والراتب
في اليوم …… .. وفقًا لذلك… ../ …… / …… ..
إلى من يهمه الأمر
بعد التحية.
صاحب السعادة نحن المؤسسة / ……………… .. نعلمكم بأن المواطن السيد / ………… .. الذي يحمل رقم الهوية الوطنية (رقم الاقامة) …………… .. ساري المفعول حتى تاريخه ل ……………. يعمل لدينا في المنشأة بوظيفة / ……………… .. كجزء من رعايتنا ومقابل العمل معنا في المنشأة يستلم المبلغ المقدر أدناه:
الراتب الاساسي /………………. ريال سعودى.
رسوم النقل / ……………… ريال سعودي.
الإضافات اليومية / ……………………….
اضافات مهمة اخرى / ………………… ريال.
أقدم لكم كل تقديري واحترامي وشكري
مدير الشركة : …………………………….
التوقيع: ………… ..
ختم الشركة : …………….
يجب مراعاة شروط تأكيد العمل والتأكد من استيفائها جميعًا ؛ للتمكن من الحصول على موافقة الشركة على طلب التثبيت.