جدول المحتويات
بالتأكيد هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة؟ في قانون العمل الحالي للمملكة العربية السعودية حيث أن هذا القانون يحدد كافة التفاصيل التي تهدف إلى تنظيم علاقة الموظف بصاحب العمل وتوضيح حقوق كل منهم مع شرح واجباتهم والصفحة الشعاعية تساعد علينا أن نعرف ما إذا كانت البدلات مشمولة أم لا في المكافأة في نهاية الخدمة وأيضًا لذكر العديد من التفاصيل المتعلقة بهذه المكافأة.
دفع الضرر
يضمن نظام العمل السعودي للعمال العديد من الحقوق في نهاية عقد العمل ، من أهمها: مكافأة نهاية العمل ، والتي تُعرّف بأنها مكافأة مالية يكسبها العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية بانتهائه. أو انتهاء مدة العقد محددة دون رغبة في التجديد ، ويختلف مبلغ المنح بشكل كبير بسبب الاختلافات في عدد سنوات الخدمة. هناك أيضًا أسباب عديدة لترك علاقة العمل.
انظر ايضا: تعريف الراتب الكترونيا وخطوات الحصول على تعريف راتب الخدمة الذاتية
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة؟
ذكرت دائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن آخر أجر إجمالي فعلي للموظف يستخدم كأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة وأن هذا الأجر يشمل البدلات. بالإضافة إلى العديد من الزيادات الأخرى بموجب المادة 2 من قانون العمل المعمول به ، يجب على صاحب العمل دفع المكافأة وفقًا للموعد النهائي الذي حدده قانون العمل لتجنب العقوبات.[1]
هل العمولة مشمولة في نهاية الخدمة؟
تنص المادة 2 من قانون العمل المعمول به في المملكة المتحدة على أن يتم تضمين العمولات في حساب الأجور الفعلية للعامل وقد ذكرت إدارة الموارد البشرية أن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب أيضًا على أساس الأجور الفعلية ، وهذا يعني أن العمولات يتم تضمينها في آخر راتب فعلي للموظف عند حساب المكافأة المذكورة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية على أساس آخر أجر إجمالي فعلي للموظف ، وتختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة اختلافًا كبيرًا حسب عدد سنوات العمل في المؤسسة ، بالإضافة إلى اختلافها أيضًا وسبب ذلك. ترك العمل على النحو التالي.
احتساب البدلات في نهاية مدة الخدمة
نص قانون العمل على استخدام الأجور الفعلية عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، وتحسب البدلات على أساس جميع الأجور والمكافآت التالية ، على النحو المنصوص عليه في المادة 2 من القانون المذكور أعلاه:
- العمولة أو النسبة المئوية للمبيعات أو النسبة المئوية للربح المدفوع مقابل ما يقوم العاملون بتسويقه أو إنتاجه أو تحصيله أو زيادته أو تحسينه.
- الأجر الذي يستحقه العامل مقابل الطاقة التي يبذلها أو المخاطر التي يتعرض لها في أداء عمله.
- ملاحق على أساس مستوى المعيشة أو لتغطية نفقات الأسرة.
- البدل الذي يمنحه صاحب العمل للموظف أو المكافأة المدفوعة للموظف كمكافأة على صدقه أو كفايته وما في حكمها ، إذا كان هذا البدل أو المكافأة منصوص عليه في عقد العمل أو لوائح العمل بالمنظمة للمنشأة ، أو من المعتاد منحها حتى يعتبرها العمال جزءًا من أجر وليس تبرعًا.
- المزايا العينية التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها للموظف مقابل عمله من خلال تحديدها في عقد العمل أو في لوائح تنظيم العمل والتي تقدر بحد أقصى للأجر الأساسي كل شهرين ، ما لم يكن ذلك موجود في عقد العمل أو لوائح تنظيم العمل.
كيفية حساب مزايا إنهاء الخدمة لموظف حكومي
يمكننا احتساب راتب نهاية الخدمة لموظف حكومي في المملكة العربية السعودية حسب نظام العمل كالتالي:
- احسب مجموع أجر نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- احسب الراتب الإجمالي لشهر كامل لكل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
- أضف القيمتين السابقتين للحصول على قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يمكن لموظفي القطاع الخاص حساب مزايا إنهاء الخدمة على النحو التالي:
- انتقل من “هنا” إلى بوابة ثقافة العمل.
- انقر فوق ارتباط الخدمة في علامة التبويب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- اختر سبب إنهاء التوظيف.
- أدخل الراتب الفعلي مع المكافآت في الحقل المقدم.
- أدخل سنوات الخدمة ، ثم أدخل عدد الأشهر والأيام.
- انقر فوق رمز يساوي = لعرض التفاصيل.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات
يتم احتساب مدفوعات إنهاء الخدمة عند انتهاء الخدمة بعد 10 سنوات على النحو التالي:
- انتقل “من هنا” إلى نهاية آلة حاسبة الخدمة.
- تحديد نوع العقد واختيار سبب إنهاء التوظيف.
- أدخل آخر راتب فعلي للموظف في المساحة المتوفرة.
- في مجموعة الحقل سنوات الخدمة ، أدخل 10.
- اكتب تفاصيل عدد الأشهر والأيام ، إذا رغبت في ذلك.
- انقر فوق أيقونة المساواة لعرض قيمة المكافأة.
المزايا عند انتهاء الخدمة حسب آخر راتب قبل الخصم
أكدت الحكومة السعودية على ضرورة إسناد حساب الأجور إلى آخر راتب للعامل قبل الخفض بسبب الظروف الوبائية الحالية من أجل حماية حقوق العمال وضمان عدم استفادة أصحاب العمل من الظروف الحالية بدفع القيمة الكاملة. من الحافة.
الحالات التي يستحق فيها الشخص مكافأة نهاية الخدمة
يستحق الشخص تعويض نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية في الحالات التالية:
- إذا انتهت علاقة العمل في التاريخ المحدد في العقد ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف كامل مبلغ مدفوعات إنهاء الخدمة.
- إذا انتهى عمل المرأة العاملة في غضون ستة (6) أشهر من زواجها أو ثلاثة (3) أشهر من الولادة ؛ أنت تستحق المكافأة الكاملة.
- إذا كان إنهاء العمل بسبب ترك العامل للعمل نتيجة قوة قاهرة ؛ إنه يستحق الأجر الكامل.
- إذا كان إنهاء العمل بسبب استقالة الموظف:
- يستحق الموظف ثلث الأجر إذا كانت خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن 5 سنوات.
- يستحق الموظف ثلثي الأجر إذا كانت خدمته أكثر من خمس (5) سنوات وأقل من عشر (10) سنوات.
- يستحق الموظف أجرًا كاملاً إذا كانت خدمته 10 سنوات فأكثر.
اقرأ أيضًا: شكل خطاب عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف
الحالات التي لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة
لا يستحق الموظف في المملكة العربية السعودية مدفوعات إنهاء الخدمة بموجب المادة 85 من قانون العمل المعمول به في المملكة إذا انتهى العمل نتيجة فصله وكانت مدته أقل من عامين في الوقت الحاضر و يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في جميع الحالات المذكورة أعلاه.
حاسبة نهاية الخدمة للمملكة العربية السعودية
حرصت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية على توفير حاسبة نهاية الخدمة على الإنترنت من خلال موقع الثقافة العمالية حتى يتمكن جميع العاملين في المملكة من معرفة قيمة الأجر المستحق لهم حسب الأصول المعمول بها. نظام العمل بسهولة ودون الحاجة إلى إجراء الكثير من العمليات الحسابية. يمكننا استخدام هذه الآلة الحاسبة على النحو التالي:
- انتقل “من هنا” إلى نهاية آلة حاسبة الخدمة.
- اقرأ التفاصيل ثم اضغط على رابط الخدمة.
- أدخل التفاصيل المطلوبة ثم انقر فوق الزر Equal.
- انظر مباشرة إلى النتيجة التي يقدمها الموقع.
يرغب العديد من العمال في المملكة العربية السعودية في معرفة ذلك هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة؟ أم أنها لا تحسب وفق نظام العمل السعودي؟ إذا نص النظام على الموافقة على الأجر الفعلي لحساب المكافأة المذكورة أعلاه ، وهذا الأجر يشمل البدلات التي تحددها وزارة الموارد البشرية ، وتنص المادة 2 من قانون العمل على أن البدلات هي أيضًا جزء من الأجر الفعلي .