سيكون نموذج KPI للموظف أحد الأشكال المفيدة في الحياة العملية للموظف الذي يسمح لهم بتقييم أدائهم بأنفسهم دون الحاجة إلى سماع تقييم المدير الذي يعمل تحته لأنه أحد النماذج المناسبة لـ جميع المؤسسات سواء كانت خدمية أو صناعية.
لذلك ، نقدم لك كل ما يتعلق بنموذج KPI للموظفين ونقدم لك أيضًا بعض الأمثلة على هذا النموذج
نموذج kpi للموظفين
هذا أحد النماذج المستخدمة لقياس مدى تقدم عمل الموظف من خلال تدوين جميع العوامل التي تساعد الموظف على مراقبة عمله.
لأن أحد أهم أهداف هذا النموذج هو أنه من خلال تحديد مستواهم العملي ، يضمن الموظف أنهم على الطريق الصحيح ، أي الحفاظ على وتيرة ثابتة أو إحراز تقدم كل يوم مقارنة باليوم السابق.
من خلال نموذج KPI للموظف ، يكتب الموظف كل ما يفعله في مؤسسته أو مكان عمله مع الوقت والتاريخ ويعود في نهاية الأسبوع لإجراء حسابات تخبرهم عن مدى شعورهم بتحسن الأسبوع السابق وما إلى ذلك وهلم جرا.
بشرط أن يقوم صاحب العمل بمراجعة كل نموذج من نماذج مؤشرات الأداء الرئيسية للموظفين حتى يتمكنوا من التأكد من أن أعمالهم تسير على الطريق الصحيح لتحقيق الأهداف المرجوة التي تم تأسيسها لتحقيقها.
عوامل هذا النموذج kpi حتى يتمكن الموظفون من قياسه
بعد التعرف بإيجاز على طبيعة فكرة النموذج الذي نقدمه لكم ، كان من الضروري إبراز العوامل التي يقيسها ، على النحو التالي:
- درجة نجاح الموظف في انجاز العمل المطلوب منه.
- معدل نجاح العمل الذي يؤديه الموظف.
- هل يخضع الموظف للوفاء الفعلي بواجباته؟
- صلاحية العمل الذي يؤديه الموظف خلال النهار.
- سرعة تنفيذ المهام.
- ما مدى استجابة العامل لتعليمات المشرفين والمهام المطلوبة منهم؟
العناصر التي يجب وضعها في النموذج kpi للموظفين
هناك بعض العناصر التي لا يمكن أن تكون مفقودة في نماذج KPI للموظفين ، والتي نوضحها لك أدناه:
- المهام الأسبوعية التي يؤديها الموظف.
- الوقت المطلوب لإكمال كل مهمة.
- الحقول التي يكتب فيها الوقت الفعلي الذي أجرى فيه المهمة.
- مكان توقيع الموظف والمشرف والمدير.
أهمية تطبيق النموذج في المؤسسات
لم يتم تطوير هذا النموذج عبثًا ، حيث أن له العديد من الأهداف التي يجب تحقيقها معه:
- من خلال نموذج الموظف KPI ، يتعلم الموظف تخطيط المهام التي يؤديها ، مما يساعده على إكمالها في أقصر وقت ممكن.
- ونتيجة لذلك يقوم الموظف بمراقبة الوقت بشكل مستمر مما يدفعه لإكمال العمل اليومي بشكل أسرع من ذي قبل.
- يزيل النموذج انقطاع الأعمال حيث يلتزم الموظف بأداء المهمة بشكل صحيح.
- الجودة مهمة للموظف ، وليس العمل فقط.
- يعتبر النموذج مرجعًا لقادة الشركات ، حيث يتم تحديد الحوافز بعد موافقة المديرين على هذا الأساس.
النماذج البناءة للنموذج kpi للموظفين
بعد التعرف على كل ما يتعلق بالنموذج أعلاه ، نقدم لكم بعض أشكاله ، ويمكن تنفيذ أحدها في كل مؤسسة على النحو التالي:
1 النموذج الأول
وهو من أبسط الأشكال التي يسهل تنفيذها ويأتي مع العديد من المجالات المناسبة لأي مؤسسة من أي نوع.
2 النموذج الثاني
في هذه الصورة نقدم لك نموذجًا تم إنشاؤه مسبقًا بواسطة إحدى الشركات والذي من شأنه أن يفيد مؤسسة أخرى تعمل في نفس المجال ويكون هذا التنسيق مناسبًا لها.
3النموذج الثالث
مرة أخرى ، هذا النموذج هو أحد النماذج المصممة مسبقًا للشركة والتي تحتوي على الكثير من البيانات والحقول المهمة للإدارة العليا لأنها مفيدة للمؤسسات التي تعمل بهذه الطريقة.