استمارة طلب الإجازة العاجلة و استمارة الإجازة الطارئة قد يواجه أي موظف في مكان العمل حالات طارئة وقد يخبر الموظف الشخص المسؤول عنه أنه ترك طلبًا لأخذ إجازة ، تسمى إجازة مؤقتة أو إجازة طارئة. في الأسطر التالية ، سنتعرف على نموذج طلب الإجازة الطارئة. تابعنا لمعرفة التفاصيل.
اقرأ المزيد عن
نموذج تقرير يومي عن تقدم العمل
استمارة طلب الإجازة العاجلة ، استمارة طلب الإجازة العاجلة
طلب تصريح عاجل للسعوديين
اسم …………………. الوظيفة …………………………………………… رقم الموظف …………………………………….
صاحب العمل :
حلقه :
نوع العطلة:
وقت الإجازة
تاريخ بدء العطلة:
تاريخ انتهاء العطلة:
توقيع مقدم الطلب:
اسم المؤمن:
التوقيع :
موافقة المشرف المباشر
اسم :
التوقيع :
الإصدار: التاريخ: المدفوعات:
حول الإجازة الإلزامية أو المؤقتة
تُعرّف الإجازة الطارئة بأنها نوع من الإجازة التي يطبقها الموظف في حالات الطوارئ لأنه يبدأ العمل في أي مؤسسة حكومية ، ووفقًا للقانون ، لا يتجاوز عدد أيام الإجازة ، المعروفة باسم الإجازة الطارئة ، هذا العدد من الأيام. طالما كان للموظف الحق في الاستفادة من هذه الأيام ويغادر دون الإضرار بنفسه ، ولذلك نحتاج إلى معرفة من هو الشخص الذي يريد الحصول على مثل هذه الأذونات. يجوز تغيير فترة الإجازة دون إشعار أو طلب بشرط ألا تستهلك الأيام المخصصة لها وألا تتجاوز فترة الإجازة المؤقتة يومين وإلا سيواجه الموظف مشاكل مع الموظف وفترة الإجازة المؤقتة. قد يختلف التصريح من بلد إلى آخر.
يمكن أن تساعدك على القراءة عنها
نموذج لاتفاقية شراكة بين شخصين في متجر
خطوات التقدم بطلب للحصول على إجازة طارئة
- في البداية ، يتم تقديم الطلب وتحديد اسم الشركة التي ينتمي إليها الموظف.
- يتم طلب الإجازة من خلال تحديد اسم الموظف الأعلى رتبة والذي يتمتع بصلاحية منح إجازة الموظف.
- يتم تحديد الغرض الذي ستطلب من أجله الأجهزة مع بيانات مكان عملك وقسمك والبيانات الضرورية الأخرى.
يمكننا القول أيضًا أن القرار الأول بشأن الإجازة الإجبارية للموظفين وفقًا للمادة 81 من قانون الموظفين العموميين هو أن الإجازة تبدأ من اليوم الأول من شهر يوليو إلى نهاية شهر يونيو.
شروط قبول استمارة طلب تصريح الطوارئ
حتى يحق للموظف الحصول على إجازة طارئة ، هناك عدد من الشروط التي يجب توافرها ، خاصة إذا كان عدد أيام الإجازة العارضة مرتفعًا ، ومن أهم هذه الشروط:
- يجب أن يكون الشخص المرسل يعمل في أي مكتب حكومي
- ألا يتجاوز الشخص البدلات المتاحة في رصيده.
- عند تقديم الطلب ، يجب أن يكون الموظف قد أبلغ مشرفه أو الموظف الأعلى للموافقة عليه.
- وتجدر الإشارة إلى أن فترة الإجازة لا يمكن أن تتجاوز يومين ويتقدم الموظف بطلب الموافقة فور عودته من الإجازة.
- بعد نهاية كل عام ، يمكن دمج الإجازة المؤقتة مع الإجازة العادية ولا يمكن ترحيلها إلى العام التالي حتى لو لم تستفد من هذه الإجازة.
يمكنك أن تقرأ عنها
استمارة اصدار رخصة قيادة للمقيمين في المملكة العربية السعودية
نصائح لقبول طلب إجازة عاجلة
- إذا احتاج الموظف إلى إجازة فيفضل أن يطلب مهلة كتابية يوضحها مع طلب الإجازة بأسلوب مهني.
- من خلال تحديد التواريخ بما في ذلك تواريخ بدء ونهاية التصريح ، يمكن توثيق التصريح جيدًا أثناء التقديم.
- يجب أن تكون الرسالة قصيرة وتحتوي على معلومات مهمة.
- يجب أن يكون لهجة الخطاب تأثير على صاحب العمل ، وهو الشخص المسؤول عن تلبية طلب الموظف.
- من المستحسن أن تكون الرسالة رسمية ومهذبة.
- يجب تحديد الموعد النهائي قبل تقديم الطلب ويجب أن يكون لدى الموظف فرصة أفضل للحصول على الموافقة.
- يجب إكمال نموذج الطلب وتقديمه في جميع لوائح الشركة.
- يجب أن يكون الموظف واضحًا عند طلب الإجازة وأن يطلبها كتابيًا مباشرة من صاحب العمل.
- يجب تقديم التصريح قبل التاريخ الذي ترغب فيه للحصول على التصريح.
استمارة طلب الإجازة العاجلة .. في نهاية هذا المقال اجتمعنا بالتفصيل مع استمارة طلب الإجازة العاجلة وخطوات تقديم طلب إجازة عاجلة وأهم النصائح.