نقدم اليوم استمارة شكوى ضد أحد الموظفين ، والتي يمكن تقديمها من قبل المدير أو الزملاء ، على إلكتروني ، لأنه لا توجد في أي مهنة في العالم تنشأ نزاعات بين موظفي نفس المؤسسة أو الشركة وهذه الخلافات موجودة في الحدث أن لا يتم فحصهم ، بحيث يعاقب الجاني ، يؤدي إلى تعطيل العمل. ولهذا طورت كل مؤسسة نظاما خاصا للشكاوي حتى يتمكنوا من التحكم في العمل.
لك أيضا
استمارة شكوى ضد موظف
من أجل كتابة شكوى ضد موظف آخر ، يحتاج إلى معرفة الشكل الصحيح لكتابة نموذج تقرير موظف سيئ. لذلك يحتاج إلى معرفة أن الشكوى تحتوي على عدد من المعلومات التي يجب كتابتها:
تعريف شكوى إدارية
- الشكوى الإدارية هي إحدى الوسائل التي يتذرع بها الشخص لإنفاذ حقه واسترداد المقابل في حال تعرضه للمضايقة أو الضرر في الأماكن الفعلية التي يتواجد فيها.
- يجب على موضوع البيانات تقديم شكوى حتى يتمكن من إنفاذ حقوقه في أسرع وقت ممكن.
- الهدف من تقديم الشكوى هو معرفة الأسباب التي بنيت عليها الشكوى والعمل على حل هذه المشاكل في المستقبل ووضع الأسس لضمان عدم تكرار هذه الشكاوى.
- الشكوى الإدارية هي طلب يقدمه الموظف إلى الجهات المختصة بسبب تعرضه للأذى من قبل أحد زملائه أو المشرفين في العمل.
- يتم تقديم هذا الطلب حتى يتمكن الموظف من الحصول على حقه الشخصي وفق الإجراءات القانونية المعمول بها في المؤسسة.
- يمكن أيضًا تعريف هذا التظلم على أنه ورقة رسمية يكتب فيها الموظف ويحدد ما يشكو منه ، ثم يحيله إلى الإدارة العليا من خلال أي من أشكال الاتصال المستخدمة في المنشأة ويطلب إنفاذ حقه في إطار العمل. القانون.
أهم النصائح لكتابة الشكوى
هناك بعض الأشياء التي يجب مراعاتها عند كتابة شكوى ، وهي:
- يجب تقديم الشكوى للجهة المختصة خلال فترة وجيزة حتى لا تطول الشكوى حتى لا تفقد حقك.
- يجب أن توافق أيضًا على شرح كل ما حدث وعدم الكذب أو إعطاء معلومات كاذبة.
- كما يجب تقديم الشكوى عن طريق المشتكي بنفسه أو من ينوب عنه ، سواء كان ولي الأمر أو الوصي عليه ، حيث لا يمكن قبول الشكوى من قبل الأشخاص الذين لا علاقة لهم بالموضوع.
- تجنب استخدام الكلمات العامية وتجنب كتابة الحرف باستخدام الاختصارات حتى يقرأ الضابط رسالتك بشكل صحيح ويفهم كل ما يجري في الرسالة.
- يجب توخي الحذر للتأكد من أن الشكوى مكتوبة بخط الكمبيوتر لتجنب الإغفالات أو الأخطاء مع ضمان إمكانية قراءة الشكوى.
- تجنب تقديم هذه الشكاوى حول الشكاوى التي تتعامل معها الإدارة داخل الشركة.
- يجب أن يعلم الموظف أن شكواه تتطلب أسبوعًا لمراجعة جميع الشكاوى وتلقي المعلومات التي تؤكد دقة أو عدم دقة المعلومات الواردة في الشكوى.
- بالإضافة إلى ذلك ، يتحمل المشتكي كامل المسؤولية القانونية عن المعلومات الواردة في هذه الشكوى ، لذلك لا يمكن تقديم الشكوى إلا للموظف المظلوم ، وهذه المسؤولية تساعد في تجنب أي شكاوى كيدية.
- يحق للمدعي أيضًا رفع استفسار حول شكواه في غضون 10 أيام كحد أقصى إذا لم يتلق ردًا.
في نهاية رحلتنا التفصيلية حول موضوع نموذج شكوى ضد موظف ، قدمنا جميع المعلومات حول كيفية كتابة الشكوى ونأمل أن تستمتع بالموضوع.