نموذج إنهاء المعاملة السيئة يمكن استخدامه لكتابة النموذج الأنسب لترك العمل حيث يفتقر العديد من العمال إلى الشكل الأمثل لكتابة الإنهاء مما يجعل طلباتهم غير مقبولة مسبقًا ، لذلك كان من الضروري العنوان عبر ويب للكشف عن الأساليب التي يمكن أن تكون موجهة. للتأكد من قبول طلب السحب رسميًا واحترامه.
نموذج الإلغاء
قد يكون من الممكن تحمل جميع الجوانب السلبية وقيود بيئة العمل ، لكن سوء المعاملة يعتبر أحد الأسباب المقنعة للإنهاء الكامل ، والذي لا يمكن تحمله على الإطلاق ، مما يؤدي إلى عدم تساوي العائد النهائي من هذا العمل. لشيء ما مقابل المعاملة المسيئة وكتابة استمارات الإنهاء كان تحديًا كبيرًا للكثيرين. بالنسبة للكثيرين يمكننا رؤية نموذج مكتوب مفصل لهذه الحالة على النحو التالي:
تم التعديل في / ………… .. يتوافق مع …… ../ …… ../ ……… ..
إلى السيد / ……………… مدير / ………. قسم / ………………
بعد التحية:
انا/ …………………. موظفو القسم / ……………………………
بطلب استقالتي من جميع الأنشطة الموكلة إلي في هذه الشركة بعد ثلاثة أشهر من تاريخ اليوم.
كما أشكرك كثيرًا على الوقت الذي قضيته هنا ، لكن بعض الأسباب المتعلقة بسوء المعاملة من قبل البعض دفعتني إلى هذا القرار ، نظرًا لخطورة الأثر السلبي الذي أحدثه عليّ وأنا أتمنى منكم التفضل اقبل طلبي باحترام وشكر كبيرين.
طالب وظيفة/ ……………………………
تاريخ تقديم الطلب …… / …… ../ ………….
التوقيع/ ……………………….
يمكنك تنزيل هذا النموذج من الرابط التالي:
استمارة الانسحاب باللغة الإنجليزية
هناك العديد من الشركات والحالات التي يُطلب فيها كتابة خطاب استقالة باللغة الإنجليزية اعتمادًا على طبيعة العمل في أي من الوظائف المختلفة ومن هذه الوظائف يمكن المضي قدمًا في ملء نموذج إنهاء إساءة الاستخدام على النحو التالي للتأليف في إنجليزي:
أقدم لكم أن المدعو / ………………. في منشور …………. في نطاق ………. قسم…………. من خلال طلب استقالتي من جميع أعمالي في الشركة ، مع العلم أنني حريص على تنفيذ جميع مهاراتي المهنية. لكنني الآن أطلب استقالتي بسبب الإساءة ، وأنا أفعل ذلك منذ فترة طويلة. أتمنى أن تستجيبوا لطلب الاستقالة وشكراً جزيلاً لكم. مع أطيب تمنياتي لكم بمواصلة التميز والنجاح. اسم العائلة/………………. تاريخ التوقيع/……………….
كيفية كتابة نموذج إنهاء
مع العلم التام أن المستوى الذي وصل إليه الشخص الذي يحثه على كتابة استمارة الاستقالة بسبب المستوى السيئ يمكن أن يكون مستوى لا يطاق والكثير منهم غير قادرين على كتابة استمارات الاستقالة الخاصة بهم دون عزو أي إزعاج لأي من الطرفين قم بإعداد بعض الاستراتيجيات الأساسية لاتباعها عندما كتابة نموذج إنهاء إساءة الاستخدام ، والذي قد يتكون من:
- أولاً ، ستتم مناقشة مؤلف الاسم الثلاثي “مدير” صاحب العمل وسيتم شرح المنصب الذي يشغله في إدارة جميع أقسام المؤسسة بالتفصيل.
- ثانيًا ، تُبذل محاولات لإعادة تصميم نموذج الاستقالة عندما يكون أسلوب الكتابة بصيغة “أنا” ، مثل “أنا أتقدم بطلب”.
- ثم يحدد الأسباب المقنعة لكتابة نموذج الإنهاء ويشرح شكل المعاملة المسيئة التي تتعرض لها.
- بعد قائمة منمقة من الأسباب ، يتم كتابة اسم مقدم الطلب ثلاث مرات ، متبوعًا باسم المدير مرة أخرى.
- لضمان احترام مخاوفك وتقديرها ، يجب عليك كتابة جملة أو اثنتين للتعبير عن مدى سعادتك بالتجربة التي مررت بها أثناء العمل في الشركة.
- اكتب بعض العبارات للتعبير عن امتنانك وشكر المدير على الوقت الذي قضيته في العمل.
- أخيرًا ، تتم إعادة كتابة اسم مقدم الاستقالة ليكون بمثابة توقيع لما قيل.
- يجب تسجيل التاريخ الذي يتم فيه تقديم طلب الاستقالة كتابةً ووضعه في مظروف ورقي رسمي يتم تقديمه إلى المدير.
أسباب كتابة نموذج الإنهاء
على الرغم من اختلاف الأسباب التي قد تدفع أي موظف إلى تقديم استقالته ، وما قد يكون سببًا مقنعًا للبعض ، إلا أنه ليس بالضرورة دافعًا للآخرين لتقديم استقالاتهم ، ولكن على أي حال الأسباب التي تجعلهم يتعاملون مع كتابة نموذج الانسحاب بسبب سوء الاستخدام يمكن أن يكون أيًا مما يلي:
- أن الضغوط التي تتعرض لها ليست بسبب ضغوط العمل ، بل بسبب الضغوط النفسية والعصبية التي تلحق بك بسبب سوء المعاملة.
- لن تشعر بالنجاح على الإطلاق إذا فعلت الشيء الصحيح ، ولكن بعد ذلك ستشعر بإحساس بالبقاء وسيرافقك دائمًا إحساس بالفشل بغض النظر عما تفعله.
- بالنسبة للأسلوب التحفيزي ، ستجد أنه نادرًا ما يتم تشجيعك على جهودك ، ومع ذلك ، يتم استخدام أسلوب التحفيز السلبي دائمًا من خلال النقد والمقارنة والاستخفاف بقدراتك.
- لن تكون قادرًا على التحسن ، بل ستطور فقط الدفاعات لحماية نفسك من الأذى الذي تتعرض له.
- إنها بيئة عمل سامة حيث تتعرض للمضايقة باستمرار وتشعر دائمًا أنك لا تريد أن تكون هناك.
- ستلاحظ أن ثقتك بنفسك ستفقد تمامًا ، كما أنها ستتضاءل مع الضغوط التي تفرضها عليك حياتك الاجتماعية والعائلية وستجد أنك مشغول بالعمل حتى أثناء الإجازات.
- ستكون حالة الشركة في حالة فوضى دائمة ناتجة عن فقدان السيطرة التام على الموظفين والخلل في نظام الشركة الذي يفتقر إلى القدرة على تحليل المشكلات القائمة والعمل وفقًا لذلك لإيجاد حلول مستمرة لها.
- يمكن أيضًا التعبير عن الإساءة من خلال التنمر المستمر من قبل الزملاء والشعور الدائم بأن مؤامرة يتم شنها ضدك.
- يتنصت البعض على صاحب العمل لكسب نقاط لهم ، على حساب الإذلال المستمر والتهديد والتخويف المستمر لمسؤولياتهم.
- طوال فترة عملك مع الشركة ، ستعتقد أن هذا ليس المكان المناسب لك وستشهد المزيد من الانهيارات العقلية والصحية التي تؤدي إلى عدم رغبتك في كتابة نموذج استقالة على الإطلاق بسبب سوء المعاملة.
نصائح لكتابة خطاب الاستقالة
الآن بعد أن فحصنا شكل نموذج إنهاء إساءة الاستخدام الذي يمكن استخدامه ، يمكننا مناقشة بعض النصائح الرئيسية التي يجب اتباعها عند صياغة النموذج حتى يكون فعالًا بشكل معقول ويحظى بالقبول والموافقة من صاحب العمل. من بين هذه النصائح ، يجب اتباع ما يلي:
- خذ الأمور بسهولة عندما تقول وداعًا ، دون التسبب في أي مشاكل ، بحيث يتم تذكرك جيدًا بعد الاستقالة ، لأن الآخرين سيشعرون بالذنب ويفقدون ما جلبته حقًا إلى الشركة.
- كن حذرًا جدًا عند صياغة الإنهاء بحيث يتم تقديمه بتقدير واحترام لصاحب العمل دون الإساءة إلى أي شخص.
- لا تفاجئ صاحب العمل باستقالتك ، بل امتثل لقواعد وضوابط الشركة أو المؤسسة التي تعمل بها. لذلك ، يجب توخي الحذر لإبلاغ الإنهاء في الوقت المناسب بحيث يكون لدى المدير الوقت الكافي لاتخاذ الإجراءات اللازمة حتى لا يتأثر العمل بشدة.
- عند الحديث عن الكشف عن أسباب تقديم الاستقالة ، لا تدخل في الكثير من التفاصيل ، ولكن فكر جيدًا في كيفية اختيار الكلمات ومقارنة ما يجب وما لا يجب ذكره.
- قبل أن تقرر تقديم استقالتك ، يجب أن تجربها مرة أخيرة بإبلاغ السلطات الإدارية للشركة بالمشكلات التي تواجهها في بيئة العمل ، حيث يمكن أن يكون ذلك مفيدًا في بعض الحالات.
إن بيئة العمل الآمنة والصحية هي السبب الأساسي الذي ينعكس في المكاسب التي يمكن أن يحققها الموظف للشركة من خلال استخدام جميع مهاراته بشكل جيد لصالح الشركة.