يمكن تقديم نقاط القوة والضعف في المقابلة وجهًا لوجه في شكل أسئلة يفضل أصحاب العمل طرحها على المتقدمين للوظيفة ، ويمكن أن تكون الأسئلة مشابهة جدًا للمقابلة وجهًا لوجه ، لكنهم جميعًا يأتون بتنسيقات متعددة. المقابلة الشخصية.
لإعطاء إجابة عامة على هذا السؤال ، تحتاج إلى معرفة نقاط قوتك وضعفك بالإضافة إلى كيفية الإجابة عليه. لذلك ، يقدم لك بعض النصائح حول ما يسأله الناس عن نقاط القوة والضعف في مقابلة شخصية.
نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية
عادة ما يكون الهدف من هذه الأنواع من الأسئلة من قبل أصحاب العمل هو التعرف على الطريقة التي يرى بها مقدم الطلب نفسه وما هو الوصف الذي سيقدمه حول نقاط ضعفه وقوته. بالإضافة إلى ذلك ، يريد أن يعرف إلى أي مدى يكون مقدم الطلب مدركًا لذاته ، وكيفية تطوير نقاط ضعفه والتغلب عليها وكيفية معالجتها.
بعد طرح هذه الأسئلة ، يرغب أصحاب العمل في رؤية رد فعل المرشح على المنصب. غالبًا ما تمنح هذه الأسئلة الثقة لأولئك الذين يجيبون عليها بشكل صحيح. يتوقع أرباب العمل أن الرد المثالي هو أن مقدم الطلب سيشعر بأنه أكثر من مناسب لهذا المنصب وسيحاول جاهداً أن ينمو معه. وتطويره لاحقًا.
لكن كيف تجيب على الأسئلة المدرجة تحت نقاط القوة والضعف بشكل صحيح في محادثة شخصية؟
بامكانك ايضا
ما هي نقاط ضعف شخصيتك؟
عادة ما يكون سؤال الممتحنين أو أصحاب العمل مرتبطًا بآخر وهو كالتالي “ما هي نقاط ضعفك؟” وما هي نقاط قوتك؟ عندما يتم توجيه سؤال إليك بهذه الطريقة ، يمكنك الإجابة عليه بالترتيب الذي تفضله. ومع ذلك ، إذا سألك كل سؤال على حدة ، فأنت بالطبع ملزم بالإجابة عليه دون تردد.
إذا افترضنا أنه ترك لك الحرية في الرد ، في هذه الحالة يفضل أن تستجيب لنقاط الضعف أولاً ، لتعمل على ترك تأثير جيد وإيجابي على شخص العلاقات العامة ، والأفضل عدم ذكر ذلك. السلبيات بشكل عام ، حيث يمكن أن تدمر فرصك في الحصول على وظيفة ، ولكن يجب عليك أيضًا ذكر نقاط الضعف الرئيسية التي تراها في شخصيتك ، حتى لا تعطي انطباعًا بالغطرسة من جانبك.
بصفتك متقدمًا لوظيفة ، يجب عليك الإجابة بتواضع ودون مبالغة ، سواء بدافع الغرور أو الضعف ، مع الحرص على ذكر الجوانب الإيجابية لشخصيتك والتأكيد عليها دون ذكر العديد من الصفات الشخصية التي تتجاوز صفاتك المهنية. يمكنها التحدث عن عيوبك في العمل ، ولكن دون المبالغة في ذلك.
عندما تتحدث عن نقاط ضعفك الشخصية في العمل ، وضح لها الحل. إذا افترضنا أن إحدى نقاطك السلبية هي أنك لا تتحدث بسهولة أو تتفاعل مع الزملاء من حولك ، فيمكنك ذكر ذلك بالإضافة إلى طريقة الحل التي يمكنك حلها ، أي بالقول إنها مع الوقت واستمرارك. من هذا العمل ويمكن حل تطورك معه.
يُفضل قول الكثير من الإيجابيات والتأكيد عليها ، بالإضافة إلى الاستشهاد بطرق مقنعة لتغيير نقاط الضعف وتحويلها إلى نقاط قوة ، مع إظهار قدرتك على تجنب تلك السلبيات وأكثر من طريقة لتحويلها إلى نقاط قوة. وحاول ألا تذكر الكثير من الكلمات السلبية مثل الضعف والفشل في شيء ما وما إلى ذلك في المقابلات وجهًا لوجه.
بامكانك ايضا
ما هي نقاط القوة في شخصيتك؟
عندما يُسأل المرشح هذا السؤال ، فإنه غالبًا ما يكون مرتبكًا أو يقوله بطريقة غير لائقة تظهر لصاحب العمل أنه متعجرف بطبيعته وغير مناسب تمامًا. ومع ذلك ، يجب أن تدرك أن الغرض من هذا السؤال وإجابتك هو إظهار أنك قادر على الوظيفة أو العمل الذي ستؤديه في الوظيفة وأنك مناسب له.
غالبًا ما يقع مقدمو الطلبات على هذا السؤال لأنهم لا يعرفون كيفية الإجابة عليه بشكل صحيح ، إما لأنهم يعبرون عن نقاط قوتهم الشخصية أو لأنهم غير قادرين على التعبير عنها وتنسيقها بطريقة تناسب صاحب العمل للإجابة على السؤال وتنسيقه تحتاجه دون إظهار الغطرسة من خلال طريقة كلامك.
يُسأل الموظفون عادةً بطريقة تصف الوظيفة وطبيعتها. على سبيل المثال ، تتطلب الوظيفة بعض التفاعل والمشاركة مع الآخرين من خلال العمل ومساعدة بعضهم البعض ، كما أنها وظيفة تتم في العديد من الاجتماعات ، على سبيل المثال ، اسأل كل موظف عن رأيهم.
من الممكن استخدام وصف الوظيفة التي تتقدم لها واستخدام اللغة التي تخبر صاحب العمل أنك مناسب للوظيفة. متابعة للمثال السابق ، يمكنك أن تذكر أنك تستمتع بالعمل مع الآخرين وإيجاد حلول للمشكلات ، ومحاولة إيجاد حلول مختلفة لعوائق العمل في مجموعات تعاونية ، وأنك تفضل الاستماع إلى أكثر من رأي والتعبير عن رأيك. في الاجتماعات وما إلى ذلك.
يمكنك البحث عن الشركة التي تقدمت لها ، ومعرفة الغرض من إنشائها وأهدافها في سوق العمل الحالي لتوضيح ذلك بناءً على نقاط القوة في شخصيتك ، بحيث يمكنك الذهاب لإعطاء التأثير المطلوب لشخص العلاقات العامة عن طريق شرح أن التطوير أمر مهم للغاية وأنك مهتم بتطوير منصبك في العمل حتى تصل إلى الهدف المنشود لنفسك وللشركة.
إذا لاحظت شيئًا ما في عملك السابق على أنه مشكلة في منصبك وقمت بحله بنجاح ، يمكنك شرحه واستخدامه كمثال لنقاط قوتك ، يمكنك عرض المشكلة التي واجهتها بإيجاز وشرح المشكلة. يوضح كيف تم حل المشكلة وكيف وصلت إلى الخطوات والأساليب المناسبة للحل.
المثال الذي تقدمه لصاحب العمل يترك انطباعًا جيدًا جدًا عليهم ويظهر بالطبع نقاط قوتك فيما يتعلق بالوظيفة وأنك كنت مستعدًا لهذا السؤال ومستعدًا لقبول الوظيفة ، لذا اختر مثالك فيما يتعلق بالشركة.
الرد على نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية
هناك بعض النصائح من الخبراء في مجال التنمية البشرية ومجالات العمل بشكل عام للإجابة على نقاط القوة والضعف في المقابلات وجهاً لوجه ، والتي قد تكون حول العمل أو أي شيء آخر. تتضمن هذه النصائح
فكر ورتّب جيداً قبل أن تجيب
يجب أن تفكر مليًا في الرد الذي تريد تقديمه لمندوب العلاقات العامة لأن لديك كل الحق في التفكير فيه وتنسيقه بطريقة تشعر أنها تزيد من فرص قبولك في الوظيفة أثناء محاولة ربط هذه النقاط بالسابق أمثلة أو خبرات لديك وبالطبع يجب أن تكون الأمثلة ذات صلة بالوظيفة ومتطلباتها.
اشرح السلبيات بشكل إيجابي
ما تعنيه هذه العبارة هو أنك لا تبالغ عندما تسمي نقاط ضعف شخصيتك وتذكرها في سياق قوي بمعنى رواية القصص الإيجابية. خلال العمل.
بامكانك ايضا
طريقة سرد إجاباتك
عندما تتحدث عن نقاط القوة والضعف في شخصيتك ، تأكد من أنك تتحدث بطريقة تمنحك الثقة وأن الخطاب لا يثقل كاهلك كثيرًا ، ولكن أثناء حديثك تظهر طريقتك اللباقة وأنت تتعامل مع نفسك. اعمل بجدية ، بشرط ألا تتحدث بشكل مبالغ فيه وغطرسة عن نقاط قوتك وضعفك وألا تبالغ في التواضع ، أن تكون ضعيفًا في شخصيتك وتقلل من شأن نفسك.