نص المادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد 2023، تعد مادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد لعام 2023 أحد الأنصار القانونية التي تهدف إلى تعزيز وحماية حقوق العمال في المملكة العربية السعودية. تتضمن هذه المادة العديد من النقاط المهمة التي تنظم علاقة العامل بصاحب العمل، بما في ذلك عقود العمل والأجور وساعات العمل والعطلات السنوية وحقوق العمال المتعلقة بالصحة والسلامة. بموجب هذه المادة، يتم توفير إطار قانوني يحمي حقوق العمال ويضمن تنظيمًا عادلًا ومتوازنًا في سوق العمل السعودي.
نظام العمل السعودي
صدر قانون العمل في المملكة العربية السعودية لتنظيم سياسة العمل للمواطنين والمقيمين في المملكة بما يحفظ حقوق الطرفين في حالة إنهاء عقود العمل حيث تضمن القانون 245 مادة توضح التفاصيل والعمالة. قوانين المملكة.
المادة 84 من قانون العمل
وقد تضمنت المادة 84 من قانون العمل إيضاحاً للتعويض الضروري والقانوني للموظف في حالة إنهاء عقد العمل ، حيث نصت المادة على ما يلي
نوصي بالعناصر التالية
تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 84 على أنه في حالة إنهاء عقد العمل ، يجب أن يُمنح العامل مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء الخدمة. يوضح هذا كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء الخدمة على النحو التالي
- في السنوات الخمس الأولى ، يتقاضى الموظف راتب نصف شهر.
- بالإضافة إلى راتب شهري كامل عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى.
- يستحق الموظف بدل نهاية خدمة خاص لأجزاء من السنة بما يتناسب مع مصاريف عمله.
نص المادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد 2023، في ختامها، يُعتبر نص المادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد لعام 2023 خطوة هامة نحو تعزيز حقوق العمال وتحسين أوضاعهم في المملكة العربية السعودية. يتمحور هذا النص حول منح العمال حقوقاً أكثر واضحية ومحددة فيما يتعلق بالمرتبات والإجازات وساعات العمل وحماية العمال من الاستغناء التعسفي. يعكس هذا النص التزام المملكة بتعزيز قوانين العمل العادلة وتحقيق المساواة والعدالة الاجتماعية، ويُعد إضافة إيجابية للإصلاحات التي تهدف إلى تعزيز سوق العمل في السعودية وتحقيق التنمية المستدامة.