المحتويات
نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد. بينما تحاول المملكة العربية السعودية تنظيم سوق العمل فيها. سواء كان هذا العامل سعودياً أو وافداً ، وذلك من خلال سن قوانين تنظم إجراءات ومعاملات سوق العمل بين العامل وصاحب العمل بما يضمن حقوق الطرفين وفي نفس الوقت يكفل حق الدولة ، ويحتوي على عدد من النصوص القانونية والمواد التي يمكن الموافقة عليها مسبقًا وأدناه ؛ سيتم مناقشة قانون العمل الجديد في المملكة ونص المادة 81.
نظام العمل السعودي
قبل الإشارة إلى المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد ، يذكر أن قانون العمل السعودي قد صدر بالمرسوم الملكي رقم م / 51 بتاريخ 23 شعبان 1426 ، بينما تم تعديل قانون العمل لاحقًا بموجب المرسوم الملكي رقم (م / 51). .6698. . وقد وضع النظام تصورًا لعدة جوانب رئيسية لسوق العمل السعودي للوافدين المقيمين والمواطنين ، على النحو التالي:[1]:
- الباب الأول: تعريفات الأحكام العامة.
- الجزء الثاني: تنظيم إجراءات الاستقدام:
- الجزء الأول: وحدات التوظيف.
- الجزء الثاني: تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة.
- الباب الثالث: المكاتب الخاصة + مكاتب الاستقدام لتوظيف المواطنين.
- الباب الثالث: لتوظيف غير السعوديين.
- الفصل الرابع: التعليم والتأهيل:
- الجزء الأول: تدريب وتأهيل صاحب العمل.
- الجزء الثاني: عقد التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل.
- القسم الخامس: العلاقات التجارية:
- الجزء الأول: عقد العمل.
- الجزء الثاني: الواجبات وقواعد الانضباط وتشمل:
- واجبات أصحاب العمل.
- واجبات العمال.
- القواعد التأديبية.
- الجزء الثالث: إنهاء عقد العمل.
- القسم الرابع: أتعاب نهاية الخدمة.
- الفصل السادس: شروط وأحكام التوظيف.
- الفصل السابع: العمل المؤقت (لبعض الوقت).
- الفصل الثامن: الوقاية من الأخطار والحوادث المهنية.
- الفصل التاسع: عمالة المرأة.
- الفصل العاشر: عملية الشباب.
- الفصل الحادي عشر: عقد العمل البحري.
- الفصل الثاني عشر: العمل في المناجم والمحاجر.
- الفصل الثالث عشر: تفتيش العمل.
- الفصل الرابع عشر: هيئة تسوية المنازعات.
- الفصل الخامس عشر: العقوبات.
- الفصل السادس عشر: أحكام ختامية.
نص المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد
مقال يتعلق بشروط ترك الموظف الوظيفة دون إشعار مسبق ؛ نص المادة 81 من قانون العمل السعودي المعدل حديثًا ، والذي صدر بموجب مرسوم ملكي في عام 1436 هـ ، على النحو التالي:
(للعامل الحق في ترك العمل دون إبلاغ صاحب العمل مع الاحتفاظ بكافة حقوقه القانونية في الحالات التالية):
- عدم امتثال صاحب العمل لالتزامات عقد العمل أو الالتزامات القانونية الأساسية تجاه الموظف.
- إذا ثبت أن الموظف قد تم خداعه أو خداعه فيما يتعلق بشروط وأحكام العمل وقت توقيع عقد العمل.
- إذا أمره صاحب العمل بأداء وظيفة أو مهمة تختلف اختلافًا جوهريًا عن طبيعة الوظيفة المنصوص عليها في العقد ، فهذا يعد انتهاكًا للمادة 60 من قانون العمل السعودي.
- إذا وقع هجوم عدواني أو عمل غير أخلاقي ضد الموظف من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته.
- إذا كان سلوك صاحب العمل قاسياً أو مهيناً أو غير عادل تجاه العامل.
- إذا كان هناك خطر صحي خطير يهدد صحة وسلامة وحياة صاحب العمل ، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بهذا الخطر الصحي ولا يتخذ الإجراءات اللازمة للقضاء عليه.
- إذا كان هناك قسوة وظلم في المعاملة ومخالفة لأحكام العقد الذي وضعه صاحب العمل لإجبار العامل على ترك الوظيفة ؛ المعنى الظاهر هو أن العامل ينهي العقد.
شروط تطبيق المادة 81 على العامل
هناك بعض الشروط اللازمة لتطبيق المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد على العامل:
- تقديم دليل على أن صاحب العمل قد أخل بالتزاماته تجاه العامل.
- تقديم دليل على الخداع أو الغش في شروط عقد العمل.
- هناك تأكيد على أن صاحب العمل قد وجه العامل لأداء واجبات غير منصوص عليها في العقد.
- دليل على الاعتداء العنيف أو السلوك العدواني من قبل صاحب المنظمة أو الأقارب.
- تقديم دليل على وجود خطر على الصحة أو السلامة في مكان العمل يهدد العامل ، وأن صاحب العمل لم يتخذ أي إجراء لتجنبه.
- تقديم أدلة تؤكد أن صاحب العمل ابتز العامل لإجباره على إنهاء العقد.
أحكام المادة 81 لصالح صاحب العمل.
الحياد وحماية حقوق أطراف عقد العمل ، سواء كانوا عمالاً أو أصحاب عمل ، هي السياسة المنصوص عليها في دستور المملكة العربية السعودية لحماية حقوق الجميع ، وبالتالي ؛ لم تتجاهل المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد بعض البنود لمصلحة صاحب العمل ، على سبيل المثال:
(يحق لصاحب العمل إنهاء العقد وعدم الامتثال للحقوق القانونية ، باستثناء ما تراه وزارة العمل مناسبًا ، إذا ثبتت الأمور التالية):
- قام الموظف بمهاجمة صاحب العمل أو عدم احترامه بعنف ضد صاحب العمل أو أي شخص يتصرف نيابة عنه.
- مخالفة صريحة وواضحة من قبل العامل لأي من شروط العمل المحددة في العقد.
- إذا ارتكب العامل شيئًا مخزيًا مثل الغش والسرقة وأخذ الرشوة ؛ هنا يحق لصاحب العمل فصله وإنهاء العقد على الفور.
- إذا تسبب العامل في خسائر مالية جسيمة في المنشأة. هنا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد والتقدم للجهات المختصة للتحقيق مع العامل ، ولكن مر أكثر من يوم واحد (24) ساعة منذ وقوع الحادث.
- إذا توقف العامل عن العمل لمدة تزيد عن (20) يومًا دون إبداء أي سبب واستمر غائبًا ؛ هنا ، يحق لصاحب العمل فصل الموظف.
- في حالة مخالفة العامل للقانون ؛ لإجراء معاملات معينة لنفسه ولحسابه الخاص ، وما إلى ذلك ؛ يحق لصاحب العمل فصله وفسخ العقد.
- إذا أفشى الموظف أسرار مكان العمل بشكل يضر به. هنا ، يحق لصاحب العمل أيضًا فصله وإنهاء العقد.
المادة 84 من قانون العمل
بالإضافة إلى المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد ، تعتبر المادة 84 من أهم مواد قانون العمل السعودي التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف. كما هو مذكور في إنهاء العقد وعلاقة العمل ؛ هنا يجب على صاحب العمل دفع إكرامية نهاية الخدمة للعامل بحسابها على النحو التالي:
- أجر نصف شهر عن كل عام عمل العامل خلال السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر عن كل عام يعمل فيه العامل من السنة السادسة.
- يؤخذ في الاعتبار آخر مبلغ راتب حصل عليه الموظف عند دخول المؤسسة.
- يتلقى العامل أجرًا عن أجزاء من السنة بناءً على نسبة العمل كل عام.
مثال 1: كيف يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي عمل في إحدى مؤسسات العمل بالمملكة لمدة 7 سنوات وشهد تفاني العامل الكامل طوال سنوات عمله؟ هل كانت قيمة آخر أجر للعامل تساوي 3000 ريال سعودي؟
∴ قيمة المكافأة =
- رسم نصف شهر لكل سنة أول 5 سنوات = 5 × 1500 = 7500 ريال سعودي.
- رسم شهري كامل عن كل سنة إضافية بعد خمس سنوات وأعدادهم هنا سنتان = 2 × 3000 = 6000 ريال سعودي.
فهنا قيمة المكافأة لهذا العامل = 7500 + 6000 = 13500 ريال سعودي.
في نهاية هذا المقال ؛ تمكنا من أن نشرح لكم بالتفصيل نص المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد وأهم الأحكام الواردة في تلك المادة لحماية حقوق العامل وشروط تطبيقها على العامل ، كما ذكرنا المادة 84 الخاصة باحتساب قيمة التعويض.