المحتويات
نص المادة 20 من قانون العمل السعودي 2022يجب على الباحثين عن عمل في المملكة العربية السعودية معرفة قوانين العمل التي يجب اتباعها لضمان عدم تعرض العامل للانتهاكات. في محتوى الموقع سنتعرف على نص المادة 20 من قانون العمل السعودي وتحديثات نظام العمل.
نظام العمل السعودي
نُشر نظام العمل في المملكة العربية السعودية بموجب المرسوم الملكي رقم م / 51 بتاريخ 23 شعبان 1426 ، والذي تم استبداله لاحقًا بالمرسوم الملكي م / 24 بتاريخ 12 جمادى الأولى 1434. 5 جمادى الثانية تم نشر قانون العمل السعودي الجديد المعدل بالمرسوم الملكي 1436 هـ م / 46 و الشعاعهذا النظام كالتالي:
- البوابة الأولى: تعريفات الأحكام العامة.
- جزء ثان: منظمة التوظيف:
- الجزء الأول: وحدات التوظيف.
- الجزء الثاني: تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة.
- الباب الثالث: المكاتب الخاصة + مكاتب الاستقدام لتوظيف المواطنين.
- الجزء الثالث: خاص للعمالة غير السعودية.
- الفصل الرابع: تعليم وتاهيل:
- الجزء الأول: تدريب وتأهيل صاحب العمل.
- الجزء الثاني: عقد التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل.
- الفصل الخامس: علاقات تجارية:
- الجزء الأول: عقد العمل.
- الجزء الثاني: الواجبات وقواعد الانضباط وتشمل:
- واجبات أصحاب العمل.
- واجبات العمال.
- القواعد التأديبية.
- الجزء الثالث: إنهاء عقد العمل.
- القسم الرابع: أتعاب نهاية الخدمة.
- الفصل السادس: شروط وظروف العمل.
- الفصل السابع: العمل المؤقت (دوام جزئي).
- الفصل الثامن: الوقاية من مخاطر وحوادث العمل.
- الفصل التاسع: تشغيل النساء.
- الفصل العاشر: أحداث الجري.
- الفصل الحادي عشر: عقد بحري.
- الفصل الثاني عشر: العمل في المناجم والمحاجر.
- الفصل الثالث عشر: التحكم في الوظيفة.
- الفصل الرابع عشر: هيئة تسوية المنازعات.
- الفصل الخامس عشر: ضربات الجزاء.
- الفصل السادس عشر: حكم نهائي.
نص المادة 20 من قانون العمل السعودي 2022
وفيما يلي نص مادة 2022 من نظام العمل السعودي:
لا يجوز لصاحب العمل أو الموظف إساءة استخدام أحكام هذا النظام أو القرارات واللوائح الصادرة تنفيذاً لأحكامه. لا يجوز لأي منهما اتخاذ أي إجراء من شأنه قمع حرية الآخر ، أو حريات العمال أو أصحاب العمل الآخرين ، من أجل الحصول على أي مصلحة أو وجهة نظر يتبناها ؛ هذا يتعارض مع حرية العمل أو سلطة السلطة المختصة لحل النزاعات.
تحديثات نظام التشغيل في المملكة العربية السعودية
في 14 مارس 2022 ، تم إدخال عدد من التغييرات الجديدة على نظام العمل السعودي. كانت هذه على النحو التالي:[1]
- يُحرر عقد العمل بين صاحب العمل والعامل الأجنبي كتابةً ولفترة زمنية محدودة.
- رسوم التوظيف والإقامة والدراسة والتجديد تعود إلى صاحب العمل.
- رفع نسبة توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة إلى 4٪.
- يذكر القانون السابق أن العامل لا يمكنه العمل في وظيفة جديدة دون موافقة صاحب العمل. الآن يمكن للعامل الانتقال إلى وظيفة جديدة بموافقة صاحب العمل الحالي. عندما يكون التغيير ممكنًا ، يكون قد انقضى 12 شهرًا من تاريخ الدخول إلى المملكة العربية السعودية ويجب إخطار صاحب العمل الحالي بقرار التغيير قبل ثلاثة أشهر على الأقل ، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك. .
أنظر أيضا: تفاصيل المادة 81 من نظام العمل السعودي
تحديثات على نظام العمل السعودي للوافدين
أجرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بعض التغييرات في مواد نظام العمل لحماية حقوق الوافدين ، ففي عام 2022 م كانت أهم التغييرات للوافدين هي:
- تحقيق تكافؤ الفرص في مكان العمل بين السعوديين والوافدين حسب الوظائف الشاغرة وضمن ضوابط محددة سلفا.
- نشر مقالات وفقرات لنظام العمل في المملكة للتعرف على حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل.
- حصر ساعات العمل في (8) ساعات فقط ، مع أخذ استراحة لمدة ساعة واحدة ، ولا تزيد عن (6) ساعات عمل متصلة. كما يجب ألا يتجاوز إجمالي عدد الساعات المخصصة للعمل في شهر رمضان المبارك (6) ساعات.
- إذا كان العامل لديه إجازة أسبوعية يومية (الجمعة والسبت) ، وإذا كان عليه العمل يومي الجمعة والسبت ، يتم دفع أجر مضاعف أو رسوم مرور ويوم آخر بعد موافقة العامل. يجب أيضًا دفع تعويضات للعمال الذين يعملون في أيام العطل الرسمية.
- في الحالات التي يكون فيها وقت العمل في نفس الوظيفة 30 يومًا يحق للعامل إجازة سنوية لا تقل عن (21) يومًا عن طريق زيادة وقت العمل. يزيد عن (5) سنوات.
- يمنح العامل يوم عطلة في حالة ولادة طفله ، و (3) أيام للزواج ، و (3) أيام في حالة وفاة قريبه من الدرجة الأولى.
- ويحدد الحد الأعلى السنوي للعمل الإضافي بـ (720) ساعة ، ويجوز لصاحب العمل زيادة هذه المدة بالاتفاق مع الموظف ، وتدفع أجور إضافية لساعات العمل الإضافية ويضاف 50٪ من الراتب الأساسي للعلاوات. . كما نصت عليه المادة 107 من قانون العمل.
- إذا تجاوزت ساعات العمل المدة المحددة في المادة (98) يعاقب صاحب العمل بغرامة تصل إلى (10000) ريال دون عمل إضافي.
ساعات العمل في نظام العمل السعودي
ساعات العمل العادية والإضافية وساعات العمل في أيام العطل والأيام الرسمية والدينية في المملكة العربية السعودية هي كالتالي:
- انصاع لقرار العمل الليلي.
- إجازة نهاية الأسبوع.
- تحديد الحد الأقصى لساعات العمل في الأسبوع وهو 60 ساعة.
- الحد الأقصى لوقت العمل الأسبوعي العادي (48) ساعة.
- لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل الإضافي 270 ساعة عمل.
نظام العمل السعودي 2022 pdf
يهدف قانون العمل السعودي إلى تنظيم العمل بين العمال وأصحاب العمل. كما يحمي حقوق المملكة لجميع المواطنين والمقيمين. ينظم النظام ظروف العمل وكذلك الخدمات الاجتماعية والطبية. كما يتم تحديث النظام باستمرار بما يتماشى مع التطورات الجديدة ويمكن تنزيل قانون العمل السعودي بصيغة pdf من “هنا”.
نصل إلى نهاية مقالتنا التي التقينا بها. نص المادة 20 من قانون العمل السعودي 2022. كما ذكرنا تحديثات نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، قمنا أيضًا بمراجعة ساعات العمل في نظام العمل السعودي.