ما هي وظائف الموظفين والموارد البشرية؟ ما هي مسؤوليات إدارة الموارد البشرية؟ يتعامل قسم الموارد البشرية مع بعض المهام مثل منح وقت الإجازة وتحديد الرواتب والعديد من الأشياء الأخرى التي سنبلغك بها في.
وظائف الموارد البشرية وشؤون الموظفين
تختلف واجبات موظف الموارد البشرية ومسؤول الموارد البشرية حيث تعمل الموارد البشرية على تحقيق أهداف المنظمة بينما تتعامل الموارد البشرية مع تحديد ودفع الأجور ومنح الإجازة والإقامة لمسائل الموظفين وهذا ما سنفعله أذكر كل منها واجبات الفرد بالتفصيل على النحو التالي:
أولاً: مهام شؤون العاملين
- إنشاء إثبات الخبرة للموظفين.
- تحضير خطابات الموظف.
- تتبع إجازات موظفيك.
- توظيف أشخاص جدد من خلال عقد عمل.
- حل جميع مشاكل الموظفين ، على سبيل المثال ب. الحضور والغياب وتأخر الراتب.
- تتبع رواتب الموظفين.
ثانياً: واجبات ضابط شؤون الموظفين
- التحضير لمقابلات العمل.
- إنشاء إعلانات الوظائف.
- تصنيف الموظف.
- إنشاء الميزانيات.
- يتولى مهام التأمين والضمان الاجتماعي للشركة.
- تدريب الموظفين.
- تحضير الخطب.
- التأمين الصحي للموظفين الجدد.
مهام مدير الموارد البشرية
بعد التعرف على مهام شؤون الموظفين والموارد البشرية ، تجدر الإشارة إلى أن مدير الموارد البشرية لديه أيضًا العديد من المهام التي يؤديها والتي تختلف تمامًا عن آلية عمل الموظف ، وأهمها:
- أصلح نقاط ضعف المؤسسة باستخدام بعض المقاييس مثل SWOT.
- إنشاء وتقديم التقارير.
- تقييم الموظفين وأدائهم ودفع المكافآت لتحفيزهم على الاستمرار والتطور نحو الأفضل.
- مراقبة علاقات الموظفين.
- توظيف الكفاءات المؤهلة لهذا المنصب.
- حفظ واسترجاع الأوراق والمستندات لالتقاط البيانات الجديدة.
- حل المشكلات بين الإدارة والموظفين.
- تطوير خطط التحسين التنظيمي.
- تجديد الاحتياجات المحددة للمؤسسة.
الفرق بين الموظفين والموارد البشرية
يمكن الخلط بين وظائف الموظفين والموظفين ؛ نظرًا لأن مهام الوظيفتين متشابهة جدًا.
| موظف مهم | المصادر البشرية |
| يتم اتخاذ القرارات ببطء شديد. | هي تتخذ قراراتها في أسرع وقت ممكن. |
| الجزء الإداري الذي يتعامل مع الموظفين داخل المنظمة. | يهدف مجال الإدارة الداخلية وتركيزها بالكامل إلى تحقيق أكبر فائدة ممكنة للموظفين داخل المنظمة. |
| يقيم الوظيفة لتحديد الراتب. | يعتمد الدفع على تقييم الأداء. |
| تجري جميع المفاوضات مع رئيس المنظمة. | ليس لديها سبب للانخراط في المفاوضة الجماعية. |
| التوزيع التدريجي للمبادرات | يتم توزيع المبادرات بطريقة متكاملة. |
| في نظر وزارة الشؤون ، العاملون ليسوا أكثر من أدوات وآلات. | الموظفون هم أساس الشركة. |
| تصميم أماكن العمل حسب تقسيم العمل. | يتم تقسيم العمال إلى فرق لإكمال المهام المختلفة. |
| يعتمد على التركيز على الوظائف ومكافآت الموظفين. | تعتمد على نوع المعاملة بينه وبين الموظف وهي من أولويات قسم الموارد البشرية. |
أنواع الوظائف في الموارد البشرية
تنقسم وظائف الموارد البشرية إلى ثلاثة أنواع حسب تصنيف شون تايسون عام 1986 وسنذكر الأنواع الثلاثة على النحو التالي:
1 مؤلف علم الاقتصاد
يعمل كل يوم على حل مشاكل العمال ، ويساعد في أصعب المواقف ولفترة زمنية قصيرة جدًا ولا يتورط في مشاكل العمل أو العمل.
2 مدير العقود
هذا الشخص لديه خبرة تفاوض كافية ولا يعمل للمشاركة في استراتيجية محتملة داخل المنظمة. هدفهم هو الحفاظ على النظام قدر الإمكان وتنظيم كل من الامتثال للنظام على أساس المبادئ الرسمية والعلاقات الصناعية.
بالإضافة إلى ذلك ، يقدم الدعم التشغيلي للمديرين المباشرين من خلال نقل خبرته المهنية.
3 وظيفة مهندس
يلعب المهندس أحد أهم الأدوار ، حيث يضمن أن سياسات التوظيف تتماشى مع استراتيجيات المنظمة ويكرس كل اهتمامه لتطوير سياسات أكثر إبداعًا ودقة.