من يتحمل قيمة تذكرة الخروج النهائي ، الموظف أم صاحب العمل؟ إذا استقطبت المملكة العربية السعودية عددًا كبيرًا من العمالة الوافدة في العديد من المهن المختلفة وفي حالة إنهاء العقد بين الطرفين ، يمثله الموظف وصاحب العمل ، فسيتم حجز التذكرة بناءً على حالة الخروج النهائي وبهذه المادة يوضح من يتحمل قيمة تذكرة الخروج النهائي ويناقش حقوق الموظف عند الخروج النهائي.
من يتحمل قيمة تذكرة الخروج النهائي ، الموظف أم صاحب العمل؟
يتحمل صاحب العمل قيمة بطاقة المغادرة النهائية للموظفوقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية الجهة التي ستتحمل تكلفة تذكرة الخروج النهائية للعامل ونوضح ما يلي:
- يتحمل صاحب العمل قيمة تذكرة عودة الموظف إلى وطنه والمغادرة النهائية بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين.
- يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي ورسوم تصاريح الإقامة والعمل وتجديدهما والغرامات المترتبة عليهما ورسوم تغيير الوظيفة والمغادرة والعودة.
- يتحمل الموظف تكاليف العودة إلى وطنه إذا كان غير قادر على العمل أو إذا رغب في العودة بدون سبب وجيه.
- يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات الموظف الذي يرغب في نقل خدماته إليه.
نحن نشجعك على قراءة هذه المقالات:
حقوق العمال عند الخروج الدائم
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية حقوق الموظف بعد انتهاء عقده مع المجند ومغادرته بشكل دائم على النحو التالي:
- حصوله على جميع الأجور المتبقية من صاحب العمل.
- مكافأة نهاية الخدمة تعادل أجر شهر إذا كان قد خدم صاحب العمل لمدة أربع سنوات متتالية.
- يتحمل صاحب العمل تكلفة تذكرة سفر الموظف حتى يعود إلى وطنه.
- تصفية جميع حقوق الموظف من قبل صاحب العمل خلال مدة أقصاها 14 يومًا.
- تزويد الموظف بشهادة عمل مجانية ، يذكر فيها تاريخ بدء العمل وتاريخ انتهاء علاقته به ومهنته وراتبه الأخير.
- لا يجوز لصاحب العمل تضمين أي شيء في الشهادة من شأنه أن يضر بسمعة الموظف أو يقلل من فرص العمل لديه.
- يجب على صاحب العمل أن يعيد للموظف جميع الشهادات أو المستندات المودعة لديه.
لذلك أجبنا على سؤال من يتحمل قيمة تذكرة الخروج النهائي ، الموظف أم صاحب العمل؟ بالإضافة إلى كلمة عن حقوق العامل في الخروج النهائي من المملكة العربية السعودية.