أجر إنهاء الخدمة في قانون العمل في القطاع الخاص المصري هو المبلغ النقدي والاعتراف المادي والمعنوي الذي يُمنح للعامل عند انتهاء مدة خدمته في مكان العمل. في هذا المقال على منصة ال ، نشرح جميع تفاصيل مكافأة إنهاء الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
دفع الضرر
- أجر الإقالة هو مبلغ من المال يدفعه صاحب العمل أو المؤسسة للموظف. يتم احتساب هذا المبلغ على أساس شروط وأحكام العقد المبرم بين الطرفين ، مع الأخذ في الاعتبار أن مدفوعات إنهاء الخدمة تتوافق مع آخر راتب شهري حصل عليه الموظف قبل نهاية فترة خدمته.
- راتب التخرج هو نوع من المنحة أو المكافأة التي يتلقاها الموظف كشكل من أشكال الاعتراف بسنوات الخدمة في المنشأة. هذا المبلغ يخدم كضمان للموظف وعائلته بعد التقاعد ، وبسبب تقدمه في السن ، لم يكن قادرًا على العمل في مكان آخر.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل بالقطاع الخاص المصري
- لا ينص القانون المدني على وجوب منح الموظف مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء مدة عقده في القطاع الخاص. أما قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 في المادة 126 ، فيحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة بعد بلوغه سن الستين.
- يتم احتساب هذا المبلغ على أنه أجر شهر كامل عن كل من السنوات الخمس الأولى التي عمل فيها بالمنشأة ، وأجر شهرين كاملين عن السنوات الخمس التالية التي عمل فيها ، وأجر ثلاثة أشهر عن السنوات التالية حتى نهاية نشاطه. .
- يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هذا الأجر يتوافق مع الراتب الذي حصل عليه الموظف في الأشهر القليلة الماضية قبل التقاعد مع مراعاة أحكام وأنظمة قانون الضمان الاجتماعي ، مثل ب معاش التأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة الذي يدفعه الموظف شهرياً من أجره لمؤسسة التأمينات الاجتماعية.
- علما أن أموال التخرج ليست شكلا من أشكال التعويض للموظف ، حيث أن الدفع من قبل صاحب العمل لا يعني أن الموظف سيتعرض لأي ضرر أو إصابة ، بل هو مبلغ من المال كتأمين على مستقبل الموظف وحياته. عائلة.
قانون العمل المصري
- قانون العمل المصري هو قانون يحتوي على عدد من اللوائح التي تضع ضوابط معينة في التعامل بين أصحاب العمل والموظفين. في حالات معينة ، من الممكن عدم الامتثال لقانون العمل المصري لمصلحة الموظف مثل مثال: تخفيض ساعات العمل مقارنة بعدد الساعات التي ينص عليها القانون المصري أو زيادة عدد أيام الإجازة.
- يحتوي قانون العمل المصري على بعض الأحكام الأساسية لحماية حقوق العمال ، وخاصة في القطاع الخاص ، ومنها القدرة على التخلي عن خدمات العامل أو ترك العامل خلال فترتي الاختبار والتلمذة الصناعية دون أي مسؤولية قانونية.
- حق الموظف في الحصول على نسخة من عقد العمل المبرم مع الشركة أو صاحب العمل ، بالإضافة إلى حقه في الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي.
- كما ينص قانون العمل المصري على أن للعامل الحق في الحصول على أجره الشهري كما هو متفق عليه ، وأن يُمنح جميع أيام الإجازة الأسبوعية والعطلات الرسمية وأيام الإجازة المرضية بالإضافة إلى إجازته السنوية التي تقتصر تقريبًا على 21 يومًا.
- العمل حوالي 7 ساعات في اليوم وهو عدد الساعات المنصوص عليها في قانون العمل المصري ، وفي حالة العمل الإضافي أو الإجازات الرسمية يستحق العامل أجرًا إضافيًا.
- معاملة العامل معاملة حسنة ، دون التفريق بينه وبين غيره من العمال ، وعدم إخضاعه لأية عقوبة أو استقطاعات إلا بعد إحالته للتحقيق والتأكد من ارتكابه خطأ يخالف قانون العمل.
قوانين العمل المصرية للقطاعين الخاص والعام
- كما يحق للعاملين في القطاع الخاص الدعوة إلى إضراب سلمي للمطالبات المشروعة ، بشرط أن يكون الإضراب وفقًا للضوابط المنصوص عليها في قانون العمل.
- أثناء الخدمة ، تُمنح المرأة إجازة أمومة مرتين ، بحد أقصى 90 يومًا ، بالإضافة إلى ساعة واحدة من الرضاعة الطبيعية يوميًا لمدة عامين.
- عدم إنهاء خدمة الموظف أو فصله من العمل بسبب المرض ما لم يكن قد استنفد جميع أيامه المرضية وإجازاته السنوية ، بغض النظر عما إذا كان ذلك منصوصًا عليه في قانون الضمان الاجتماعي.
- حق العامل في العمل في مكان آمن وصحي خالي من الخطر النفسي أو الجسدي.
- في حالة وفاة الموظف يستحق ورثته أجر ثلاثة أشهر.
- في حالة تجاوز مدة عقد العمل خمس سنوات ، يحق للموظف أو المؤسسة إنهاء علاقة العمل بعد خمس سنوات.
- يتلقى الموظف مبلغًا من المال (الأجر النهائي) بعد انتهاء نشاطه أو نشاطها في الشركة ، بشرط أن يتم النص صراحةً على ذلك في العقد.
- حق العامل في الحصول على شهادة خبرة عمل من جهة العمل.
- في حالة مغادرة مكان العمل يحق للموظف استلام ملف بجميع مستنداته وأوراقه.
- يجب على صاحب العمل إعطاء الموظف إشعارًا مدته شهرين على الأقل برغبته في إنهاء علاقة العمل إذا كان يرغب في إنهاء علاقة العمل قبل نهاية فترة العقد.
- في حالة رغبة صاحب العمل في إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء العقد ، يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ليوم كامل للبحث عن وظيفة أخرى.
- لا يجوز توقيع عقوبة العزل إلا من قبل محكمة العمل.