متى يسقط الموظف بعد الخروج النهائي من مكتب التوظيف؟ الإجراء الذي يلجأ إليه صاحب العمل لشطب الموظف من كفالته تلافيا للمسؤوليات والغرامات ، علما أن انتهاء الصلاحية يمكن أن يكون تلقائيا ، ولكن يمكن لصاحب العمل الإسراع في ذلك بإرسال طلب إلكتروني مباشر ومن خلال موقع إلكتروني ، الفترة وبعد ذلك تنتهي صلاحية الموظف الذي صدرت له ، وكذلك مدد وشروط تأشيرة الخروج.
متى يسقط الموظف بعد الخروج النهائي من مكتب التوظيف؟
سيتم فصل العامل تلقائيًا من قبل مكتب العمل بعد 180 يومًا من تاريخ انتهاء “60 يومًا لتأشيرة الخروج النهائي” من تأشيرة الخروج النهائي ، ويمكن تقديم الطلب من خلال خدمة الاتصال على منصة أبشر للجوازات ، وعادة ما يتم فصل العامل من أجل إعفاء صاحب العمل من المسؤولية وتجنب الالتزامات المفروضة عليه بموجب العقد أو الغرامات على انتهاكات التأخير.
كم من الوقت يستغرق التوقف عن العمل؟
إذا أصدر صاحب العمل تأشيرة خروج دائمة للموظف ، فيجب على الموظف مغادرة أراضي المملكة في غضون ستين يومًا من تاريخ الإصدار ، ما لم يتمكن من إثبات سلوك ضار من خلال تقديم طلب مباشر إلى محكمة العمل ، وللمنظمة. في حالة انتهاء الفترة المذكورة أعلاه وعدم قدرة العامل على إثبات السلوك الخبيث لصاحب العمل أثناء إقامته في المملكة ، عليه / عليها دفع غرامة قدرها 1000 ريال ثم التقدم بطلب لإلغاء التأشيرة من أجل الحصول على تأشيرة جديدة و خروج قانوني.
ما هي متطلبات تأشيرة الخروج الدائم؟
يتطلب إصدار تأشيرة الخروج الدائم:
- دفع رسوم التأشيرة وقيمة جميع المخالفات المرورية لمن يرغب في إصدارها لمصلحتهم.
- كن في المملكة.
- جواز سفر ساري المفعول لمدة شهرين على الأقل.
- تصريح إقامة ساري المفعول وإلا يجب تمديده ودفع الغرامة.
- لا توجد سيارة مسجلة باسم العامل الذي سيتم إصدار التأشيرة باسمه.
- إحضار بصمة العامل بغض النظر عن جنسه إذا كان عمره أكبر من 15 سنة.
هذا هو ختام المقال بعد الإجابة على سؤال متى يسقط الموظف بعد الخروج النهائي من مكتب التوظيف؟ كما تم التعرف على الموعد النهائي لتأشيرة الخروج النهائي والشروط الأساسية لإصدارها.