جدول المحتويات
ما هي شروط وضوابط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444؟ حيث تبنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قائمة ترقيات في مختلف القطاعات في المملكة العربية السعودية يحصل فيها الموظف على ترقية محددة بناءً على المؤهل التعليمي لكل موظف وذلك من الصفحة الشعاعية سنتحدث عن الترقية الاستثنائية في قانون العمل وما هي شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444.
تقدم استثنائي في قانون العمل
تمنح الترقية الاستثنائية بشروط وضوابط معينة تضعها وزارة العمل السعودية ، حيث يحصل الموظف في القطاع الحكومي على ترقية لكل عدد معين من السنوات ، بحيث يتم زيادة الراتب حسب الرتبة والدرجة الجديدة. والجدير بالذكر أن الموظف لا يُمنح الترقية الاستثنائية إلا بعد ثلاث سنوات للترقية السابقة وفقًا لأحكام قانون العمل في المملكة العربية السعودية.[1]
اقرأ أيضًا: طلب منحة مكتب التسجيل وزارة التربية والتعليم
ضوابط ترقية استثنائية في قانون العمل
من أهم شروط الحصول على ترقية استثنائية ما يلي:
- يجب أن يكون قد مضى أكثر من 3 سنوات على آخر ترقية استثنائية للموظف.
- يجب أن يتمتع الموظف بخبرة أربع سنوات في الرتبة 12 أو 13 عند التقدم للحصول على ترقية إلى المرتبة 14.
- وما لا يقل عن 4 سنوات من الخبرة في المستويات 13 و 14 ليتم ترقيتها إلى المستوى 15.
- ألا يزيد عمر الموظف عن 55 سنة.
- لا يجوز ترقية الموظف أكثر من مرتين خلال فترة خدمته.
- أن يحصل الموظف على تقييم عالي وممتاز.
- التأكد من حصول الموظف على الشهادات الأكاديمية المطلوبة والمناسبة للترقية.
اقرأ أيضًا: سجلات تعزيز التعليم
شرط للترقية الاستثنائية في الدرجات العليا
يمكن منح ترقية استثنائية في الفئتين 14 و 15 وفقًا للشروط التالية:
- المركز الرابع عشر: يجب اكتساب خبرة لا تقل عن أربع سنوات في الصفين 12 و 13 بشكل فردي أو جماعي.
- المركز الخامس عشر: للتقدم إلى المرتبة 15 ، يجب أن تتمتع بخبرة أربع سنوات من الرتب 13 و 14.
اقرأ أيضًا: جدول رواتب جديد للمعلمين بمكافأة سنوية
الفترة الزمنية بين أحد العروض الترويجية والتالية
يُسمح بثلاث سنوات كاملة بين كل إجراء استثنائي وما يليه. أي للحصول على الترقية الخاصة في وزارة العمل ، يجب أن يستغرق الأمر ثلاث سنوات على الأقل ، بالإضافة إلى أن هناك بعض الوزارات التي تنص على إمكانية الحصول على ترقية خاصة مرتين فقط في الحياة العملية.
اقرأ أيضًا: قانون عمل الوافد السعودي ونظام مكتب العمل الجديد
هل يمكن ترقية الموظف بترقية استثنائية؟
لا يمكن ترقية الموظف إلا بترقية منتظمة إذا مر عامان على الترقية غير العادية. وذلك استناداً إلى المادة رقم (55) من لائحة الترقية الخاصة بوزارة العمل بالمملكة العربية السعودية ، بالإضافة إلى مرور ثلاث سنوات على ترقية الموظف الاستثنائي السابق لتلقي الترقية الجديدة.
في نهاية المقال تحدثنا عنه ما هي شروط وضوابط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444؟ ما هي الفترة الزمنية بين عرض خاص والآخر؟