قانون النقاط الجديد في ألمانيا للعمال المؤقتينهل تحظى الدول العربية بفرصة في ظل هذه التغييرات الجديدة في قانون الهجرة؟ تصدرت هذه الاستفسارات عناوين الصحف في الأيام الأخيرة بعد أن أعلنت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الفيدرالية الألمانية عن إدراج ركيزة جديدة في قانون الهجرة ، بناءً على نظام النقاط الذي يجب على الأجنبي الوفاء به حتى يتمكن من العمل فيه. على الرغم من تحفظات ألمانيا المعروفة بشأن قوانين الهجرة الصارمة ، إلا أن النقص الحاد في العمالة الماهرة في البلاد أجبرها على إتاحة بعض التسهيلات للأجانب من جميع أنحاء العالم الذين يرغبون في العمل على أراضيها. اليوم هناك 2 مليون وظيفة شاغرة تتطلب السد. لذلك ، في هذه المقالة ، يُعلمك الويب بالمزايا والمعايير الفردية لقانون النقاط لتوظيف العمالة ، بالإضافة إلى ملخص موجز لقانون الهجرة الجديد.
شاهد
ما هو قانون النقاط الجديد في ألمانيا للعمال المؤقتين؟
قانون النقاط الجديد في ألمانيا لتوظيف العمالة هو نظام يسمح للأجنبي بالحصول على تأشيرة عمل في ألمانيا عند الوصول إلى عدد معين من النقاط. تستند هذه النقاط إلى المؤهلات الأكاديمية والعديد من سنوات الخبرة والعديد من المعايير البسيطة التي توفرها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في ألمانيا بهدف فتح الفرص للعمال الأجانب من خارج الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي. الجدير بالذكر أن قانون النقاط الجديد في ألمانيا هو نظام مشابه لنظام النقاط في كندا ، باستثناء أن النظام الكندي أكثر تعقيدًا.
في نفس السياق ، كشف وزير العمل الاتحادي هوبرتوس هيل أن سبب صياغة قانون النقاط الجديد في ألمانيا هو تقليص فجوة المهارات الكبيرة في ألمانيا من خلال تقديم تسهيلات للأجانب للدخول والعمل في البلاد غير المعقدة. وتشوش مع لوائح الهجرة.
مزايا قانون النقاط الجديد في ألمانيا لتوظيف الموظفين
تتعدد مزايا قانون النقاط الجديد في ألمانيا فيما يتعلق بالتعيين الدائم ، بما في ذلك
- منح بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء للأشخاص الحاصلين على دبلوم معترف به وعقد عمل. تسمح لهم هذه البطاقة بالبقاء في النقابة لمدة أربع سنوات.
- تسهيل الأمر على العمال في ألمانيا إحضار عائلاتهم معهم ومن ثم الحصول على إقامة دائمة.
- يحصل متخصصو تكنولوجيا المعلومات من ذوي الخبرة في هذا المجال على البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي حتى بدون شهادة جامعية.
- يمكّن قانون النقاط الجديد المهنيين الحاصلين على درجة أكاديمية معترف بها أو درجة تجارية من العمل في قطاعات أخرى غير تلك التي حصلوا فيها على درجة أكاديمية.
- كما أنه يمكّن أولئك الذين لديهم خبرة ومؤهلات مهنية كافية من وطنهم من العمل في ألمانيا ، حتى لو لم يتم الاعتراف بهذه المؤهلات المهنية في ألمانيا.
- يسمح قانون النقاط أيضًا لحاملي الشهادات الأكاديمية أو المؤهلات المهنية بالبقاء في ألمانيا لمدة عام أثناء البحث عن عقد عمل.
قانون الهجرة الجديد في ألمانيا
يوفر قانون الهجرة الجديد في ألمانيا ثلاث طرق للجمهور المؤهل للحضور والإقامة في ألمانيا. هذه الطرق هي
- الطريقة الأولى (خريجي الجامعات) تستهدف حملة البكالوريوس وجميع الشهادات الأكاديمية المعترف بها في ألمانيا.
- الطريقة الثانية (المهنيين المهرة) هذه المقالة مخصصة للعاملين ذوي المهارات المهنية. هؤلاء هم الأشخاص الذين ، بالإضافة إلى المؤهلات المعترف بها في وطنهم ، لديهم خبرة مهنية لا تقل عن سنتين. كما كان من قبل ، لم يعد شرط الاعتراف بمعرفتهم المتخصصة في ألمانيا ساريًا.
- الطريقة الثالثة (قانون النقاط) يسمح هذا البند من القانون بدخول الأجانب الذين ليس لديهم عقد عمل في ألمانيا. يتم ذلك باستخدام نظام النقاط على أساس معايير محددة.
معايير قانون النقاط الجديد في ألمانيا للعمال المؤقتين
الشرط الأساسي لقانون النقاط الجديد في ألمانيا لتوظيف متخصصين من جميع دول العالم هو أن يحضر الشخص ما يلي
- مؤهل أكاديمي أو مهني معترف به.
- خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات.
- بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا يتجاوز عمر الموظف 35 عامًا.
- لديك مكان إقامة سابق في ألمانيا أو كنت تتحدث الألمانية.
أخيرًا ، لقد قدمنا لك إجابة مناسبة على سؤالك ما هو قانون النقاط الجديد في ألمانيا للعمال المؤقتين؟ ذكر تفاصيل هذا النظام الجديد ومزاياه ومعاييره الرئيسية. هنا مرة أخرى ، نشجع أي عربي لديه المهارات ذات الصلة على اغتنام الفرصة والسفر إلى ألمانيا للعمل.