استحدثت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية نظام الكفالة، والذي يتيح للوافدين فرصة نقل الكفالة دون انتظار موافقة الكفيل.
وفيما يتعلق بمدى حق الموظف في ممارسة حقوقه بعد نقل الكفالة، أجابت الوزارة على هذا السؤال بتوضيح أن الموظف لا يستطيع ممارسة حقوقه.
حقوق الموظف بعد انتهاء الكفالة
بعد إلغاء نظام الكفالة، يحق للموظف الحصول على أو القيام ببعض الأمور، ومنها ما يلي:
- يحق للموظف مغادرة المملكة العربية السعودية والعودة إليها في أي وقت، ويجب عليه إبلاغ الكفيل فقط قبل المغادرة.
- أن يخضع العامل لفحوصات مهنية في مراكز متخصصة داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
- ولا يجوز للكفيل أن يفرض عليه شيئاً أو يقيد حريته.
- يحق للموظف عدم إدراج أحكام جزائية في عقد عمله.
- يحق للموظف نقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل.
- يمكن للموظف الاحتفاظ بجواز سفره وعدم تسليمه للكفيل لمصادرته.
- يمكن للموظف البقاء في السعودية لمدة 3 أشهر بعد انتهاء مدة العقد وذلك لمنحه فرصة البحث عن عمل جديد.
انظر ايضا:
ماذا يفعل الموظف إذا حدثت مشكلة بينه وبين الكفيل؟
في حال ظهور مشكلة بين العامل والكفيل، يحق له الحصول على الحلول عبر منصة وادي الإلكترونية والتي يمكن الوصول إليها مباشرة.