أدخلت السعودية، الأحد، نظام عمل جديدا بعد إلغاء “الكفيل”، تحت مسمى مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية للعاملين في القطاع الخاص السعودي.
ويقدم النظام الجديد ثلاث خدمات رئيسية هي خدمة التنقل الوظيفي، وخدمة الخروج والعودة، وخدمة الخروج النهائي.
والخدمات متاحة عبر منصتي (قوي) و(أبشر)، وأعلنت وزارة الموارد البشرية والعمل السعودية أن المبادرة لن تشمل خمس مهن: السائق الخاص، وحارس الأمن، والعاملة المنزلية، والراعي، والبستاني.
وفي السطور التالية، يوضح مصراوي كيف يمكنهم الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي للعمالة الوافدة في السعودية بعد تطبيق النظام الجديد، وفق السياسة التي وضعتها وزارة الموارد البشرية السعودية.
تعريف الخدمة
هي خدمة تنظم نقل وظائف الوافدين من منشأة إلى أخرى وفق العقود الموثقة بين الطرفين وتشترط الالتزام بالضوابط والشروط.
ضوابط استخدام الخدمة
ووضعت الوزارة بالإضافة إلى الفئات العالمية والمستثناة عدة ضوابط للجهات المستفيدة من هذه الخدمة وهي كما يلي:
ضوابط محددة للجهة المستفيدة
– صلاحية تصاريح العمل في الشركات ذات الرقم الموحد.
– يجب أن يكون النظام في المنطقة الخضراء الوسطى وما فوق.
– الالتزام ببرنامج حماية الأجور بنسبة لا تقل عن 80% خلال آخر 3 أشهر.
– توثيق عقود العاملين بالمنشأة بنسبة 100%.
– ألا تقل نسبة الالتزام ببرنامج التقييم الذاتي عن 80%.
– وجود لائحة تنظيم العمل الداخلي المعتمدة.
ضوابط محددة للعمال المقيمين في الخارج:
– أن يكون الموظف من المهنيين الخاضعين لنظام العمل.
– أن يكون الموظف قد عمل لدى صاحب العمل الحالي لمدة 12 شهراً عند دخوله المملكة لأول مرة.
– يجب أن يكون الموظف في العمل.
– ليس لدى الموظف أي طلب آخر لنقل الخدمة.
– الالتزام بفترة الإخطار في حالة وجود عقد العمل الموثق.
ووضعت الوزارة عدة ضوابط للفئات المستثناة من هذه الخدمة منها:
– عدم وجود عقد عمل موثق للموظف.
– عدم دفع أجر الموظف لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
– عدم إصدار تصريح عمل للموظف خلال 90 يوماً من دخوله المملكة.
-إذا انتهت صلاحية عمل أو إقامة الموظف.
– موافقة المؤسسة الحالية على نقل الموظف.
تشترط الوزارة وجود حساب إلكتروني على منصة “قوى” التابعة للوزارة للفروع الجديدة والقائمة.
عملية طلب الخدمة
يتم تنفيذ الخدمة على أربع مراحل:
– تقوم المؤسسة الجديدة بإنشاء عرض عمل عبر منصة “قوى” لطلب نقل عمل الموظف.
-الاطلاع على عرض العمل وتحديد قبول العرض أو رفضه عبر منصة “قوى”.
– سيتم إخطار المنشأة الحالية بطلب نقل الموظف.
– تبدأ فترة الإشعار.