كم مدة اجازة الابوة في السعودية 1444

ما هي مدة إجازة الأبوة في السعودية؟ إجازة 1444 ، حيث تلفت حكومة المملكة العربية السعودية الانتباه إلى أهمية إجازة الأمومة لموظفي القطاعين العام والخاص بموجب أحكام قانون العمل السعودي لضمان حقوق العمال وبالتالي حقوق الأبوة ، فهي مشروعة. لأي موظف في المملكة حسب لائحة الأحكام الخاصة بشؤون الموظفين في مختلف القطاعات حق ، من خلال موقع ال الشعاعسوف نتعرف على مدة إجازة الأبوة في المملكة العربية السعودية 1444.

ما هي مدة إجازة الأبوة في المملكة العربية السعودية 1444؟

للموظفة العاملة في القطاع العام أو الخاص الحق في إجازة ولادة. 3 أيام براتب كامل153 من قوانين اللائحة الإدارية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشأن الخدمة العامة.[1]

هل تختلف إجازة الأبوة في القطاع العام عنها في القطاع الخاص؟

هناك قطاعان رئيسيان للتوظيف في المملكة العربية السعودية ، القطاع العام والقطاع الخاص ، ولكن في حالة إجازة الأمومة يتم التعامل مع كلا القطاعين وفقًا لنص قانون العمل السعودي. وبالتالي فإن العاملة في القطاع العام أو الخاص تحصل على راتب كامل لمدة 3 أيام كإجازة ولادة.

مشاهدة أيضاتصريح لرعاية المولود الجديد في السعودية

إجازة الأمومة في قانون العمل السعودي

تنص المادة 51 من لائحة تنفيذ الموارد البشرية على منح الموظفة العاملة في القطاع العام أو الخاص الحق في إجازة أمومة مدتها 70 يومًا ، ويمكن توزيع هذه الإجازة بناءً على طلب الموظف ، ويمكن أن تبدأ الإجازة على أنها عيد ميلاد. . ما يصل إلى 28 يومًا قبل الولادة وفقًا لشهادة مصدقة من إحدى الجهات الصحية الرسمية في الدولة.

المغادرة التي يحق للموظف الحصول عليها في المملكة العربية السعودية

أعلنت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عن الإجازات التي يستحقها الموظف في القطاع العام أو الخاص وفقاً للمادة 126 على النحو التالي:

• تصريح المشاركة الوطنية.
• تصريح الامتحان.
• أجازة مرضية.
• إجازة منتظمة
• عطلة الأمومة
• يوم الاجازة.
• إجازة الأبوة
• شهادة وفاة.
• تصريح التعويض.
• إذن استثنائي.
• إجازة الأمومة

لقد وصلنا إلى نهاية مقالتنا. ما هي مدة إجازة الأبوة في السعودية؟ القانون رقم 1444 حيث ذكرنا بالتفصيل مدة إجازة الأبوة وكذلك عرض أهم المعلومات حول هذا النوع من الإجازة.