قانون العمل الإماراتي الجديد 2022 pdf

قانون العمل الإماراتي الجديد 2022 pdfنظم المرسوم السلطاني رقم (33) لسنة 2021 م والمعروف بقانون العمل الإماراتي العلاقة بين العمال وأصحاب العمل بهدف ضمان حقوق الطرفين ، علما أن المرسوم اعتبارا من هذا التاريخ نفاذ هو فبراير. 2 ، 2022 م من خلال الموقع الشعاعي ، سنتعرف على قانون العمل الإماراتي بصيغة PDF لعام 2022 م.

قانون العمل الإماراتي الجديد 2022

قانون العمل الإماراتي الجديد 2022 م هو قانون ينظم علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف في دولة الإمارات العربية المتحدةيشمل هذا القانون جميع المؤسسات والهيئات التي تضم أرباب العمل والعاملين في القطاع الخاص بالبلاد ويتم الترويج لهذا القانون من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين باعتبارها السلطة المسؤولة عن تنظيم علاقات العمل والعمل في المملكة العربية السعودية حول زيادة الإنتاج وتحسين فرص العمل في القطاع الخاص ، ونلاحظ أنه تم الاتفاق على القانون مع جميع الأطراف ذات الصلة ، سواء من القطاع الحكومي أو القطاع الخاص ، لتحقيق الرؤية والتطلعات المستقبلية لسوق القوى العاملة الإماراتية.[1]

اقرأ أيضًا: تقرير عن تأسيس الاتحاد في دولة الإمارات العربية المتحدة

ساعات العمل حسب قانون العمل الإماراتي الجديد

عدد ساعات العمل للقطاع الخاص بموجب قانون العمل الإماراتي هو 8 ساعات في اليوم ، لذلك لا يتجاوز عدد الساعات 48 ساعة في الأسبوع ، مع العلم أن ساعات العمل تنخفض بساعتين خلال شهر رمضان المبارك. ، ويمكن أن يصل وقت العمل إلى 9 ساعات في يوم العمل. المقصف والفندق والحراسة وغيرها من الأعمال التي يمكن إضافة ساعات عمل لها وفقاً لقرار الموارد البشرية والتسوية مع مراعاة الأوقات التي يقضيها الموظف في رحلاته ومكان إقامته والمكان. من العمل غير مشمول في ساعات العمل.

اقرأ أيضًا: ما هو نظام العمل الأسبوعي الجديد في الإمارات؟

حالات إنهاء عقد العمل في القانون الجديد

هناك عدد من الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل بموجب القانون الجديد ، وتحديداً المادة 43 من قانون العمل الإماراتي ، والتي تساعد في الوصول إلى اتفاق بين صاحب العمل والموظف. وفيما يلي ننتقل إلى حالات إنهاء عقد العمل في القانون الجديد:

• اتفاق مكتوب بين طرفي العمل على إنهاء العمل.
• انتهاء المدة المتفق عليها تعاقديًا والمحددة مسبقًا في حالة عدم الاتفاق على تمديد أو تجديد العقد.
• تنفيذ العقد عند الطلب بعد إنذار بطرق أخرى حسب الأحكام النظامية.
• في حالة وفاة صاحب العمل ، إذا كان موضوع عقد العمل يتعلق بصاحب العمل.
• في حالة وفاة الموظف أو عدم قدرته على العمل بشكل كامل ودائم بموجب شهادة طبية موثقة.
• عندما تكون المنشأة مغلقة بشكل دائم.
• في حالة الإفلاس أو الإعسار أو الظروف الاقتصادية والاستثنائية لصاحب العمل التي تمنع إتمام المشروع.
• في حالة عدم استيفاء شروط تصريح العمل لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل.

قانون العمل الإماراتي الجديد 2022 pdf

يمكنك تنزيل قانون العمل الإماراتي الجديد 2022 م بصيغة PDF ومعرفة جميع القرارات والمواد القانونية المتعلقة بالعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة من الرابط التالي: “من هنا”.

ها قد وصلنا إلى نهاية مقالنا وتعلمنا منه قانون العمل الإماراتي الجديد 2022 pdfتعلمنا أيضًا عن ساعات العمل بموجب قانون العمل الإماراتي الجديد.