قانون التغيب الجديد في الكويت بي دي إف 2023و سنت دولة الكويت قانون جديد للغياب للعمل على دعم حقوق العمال وأصحاب العمل في الشركات والمؤسسات في الكويت ، حيث يمنح القانون العمال الحق في تقديم التظلمات عند فصلهم من قبل المؤسسة التي يعملون فيها ، يعملون ، في هذه المقالة سنوافيك بجميع المعلومات حول قانون الغياب الجديد على ال.
قانون التغيب الجديد في الكويت بي دي إف 2023
ويعتبر من أهم أعمال الهيئة العامة للقوات المسلحة في عام 2022. يحتوي القانون على قائمة القواعد والإجراءات المتعلقة بالعمل بموجب المادة 156 ويعطي التفاصيل الكاملة لتغيب الموظف. كما يتضمن عقوبات وإجراءات للتغيب عن العملوتحدد المادة 42 أنه توجد حالات يتم فيها إلغاء تصاريح العمل للغائبين عن محل العمل ، وتحدد المادة المدة اللازمة لتقديم المحاضر في حالة الغياب. لمزيد من التفاصيل ، يمكنك تنزيله
انظر ايضا
تفاصيل قانون التغيب الكويتي الجديد
ستتعرف في السطور التالية على بعض التفاصيل المهمة حول قانون التغيب الجديد ، حيث سيتم إلغاء تصريح العمل للموظف الغائب وفقًا للشروط والقواعد التالية
- لا يجوز تعليق الترخيص في وقت هذا الإجراء.
- يجب أن يكون تصريح العمل المراد إلغاؤه ساري المفعول وقت طلب الخدمة.
- يجب ألا يكون هناك طلب معلق لنفس العامل.
- بعد أن يقدم الموظف إخطارًا بالإنهاء ، يتم إلغاء تصريح العمل في العام.
- يجب على صاحب العمل إيداع مبلغ 250 دينار كويتي.
- إذا استقال الموظف من العمل دون سابق إنذار ، يجب على صاحب العمل إبلاغ الإدارة المختصة بتغيب الموظف عن العمل بعد 7 أيام من أجل اتخاذ الإجراء.
- يلتزم صاحب العمل بتقديم نموذج إلى وزارة الداخلية كل 15 يومًا من استلام الإشعار من قبل صاحب العمل.
- يجب على صاحب العمل الذي قدم إشعار الإنهاء نشر نسخة من الإشعار في مكان ظاهر في مكان العمل حتى يتضح أن الإشعار صحيح.
- قد لا يعلم صاحب العمل الذي يقدم تقرير إجازة العمل بعودة الموظف إلى العمل ما لم يتحقق من سلطة العمل ذات الصلة ويطلب منها إلغاء قرار إجازة العمل.
انظر ايضا
شروط التبليغ عن التغيب عن العمل بالكويت
الآن وقد أوضحنا لك أن هناك بعض الشروط التي يجب على صاحب العمل مراعاتها قبل تقديم قرار الإجازة وإليكم أهم الشروط
- يجب أن تكون قد انقضت 7 أيام منذ الغياب بدون عذر للموظف.
- يجب على صاحب العمل تقديم تقرير غياب الموظف إلى السلطات المختصة في وزارة الداخلية في غضون 15 يومًا من تعيين الموظف.
- قبل السماح للعامل بالعودة إلى وظيفته ، يجب فحص الإدارة المسؤولة وإلغاء الإعلان.
ماذا يعني الابتعاد عن العمل في الكويت؟
المراد بهروب الموظف من محل العمل دون سابق إنذار. قد يكون سبب هروبه من العمل طوعيًا أو قسريًا.
ما هي عقوبة التغيب عن العمل في الكويت؟
يعاقب الموظف الذي يتغيب عن العمل دون سابق إنذار بالحرمان من الإقامة ودفع غرامة قدرها 2 دينار كويتي عن كل يوم غياب. يجب على العامل الأجنبي مغادرة الكويت على الفور لتجنب دفع الغرامات في اليوم التالي.
انظر ايضا
في نهاية المقال شرحنا لكم جميع المعلومات حول قانون الغياب الجديد في الكويت pdf 2023. بالإضافة إلى ذلك ، قدمنا لك تفاصيل قانون التغيب الجديد وشرحنا لك أيضًا أهمية التغيب في الكويت. نأمل أن تستمتع بالمقال.