فترة الاختبار في قانون العمل الكويتي الكثير من الرعاية يعرف رواد الأعمال تفاصيلهم وضوابطهم قبل اتخاذ القرار .
ينظم قانون العمل العلاقة بين الموظفين وأرباب العمل ويحدد حقوقهم والتزاماتهم في إطار يحقق المصلحة المرجوة لكل منهم.
عند إبرام عقد عمل جديد ، يريد صاحب العمل التأكد من أن الموظف الذي يريد العمل معه مؤهل.
وبالمثل ، يريد الموظف بطبيعة الحال معرفة جميع ظروف العمل والتأكد من أن هذا هو الحال مناسب له.
خلال هذه الفترة ، من الضروري أن يكون العامل وصاحب العمل على دراية بالمنظمة والضوابط المحددة لجميع ظروف العمل.
وأن كلاهما على دراية كاملة بحقوقهما والتزاماتهما بموجب أحكام قانون العمل ولوائحه.
فيما يلي يوضح اللوائح والضوابط الرئيسية لفترة خبرة صاحب العمل للموظف في الكويت ، على النحو المنصوص عليه من قبل القوى العاملة الكويتية لعام 2023.
ما هي فترة الاختبار في قانون العمل الكويتي الجديد؟
من القضايا الرئيسية المحددة في القانون رقم 6 الصادر منذ عام 2010 والقوانين ذات الصلة والمتغيرة هي فترة الاختبار.
هذه هي الفترة التي تسبق توقيع العقد بين الموظف والمالك والعامل يعمل خلال هذا الوقت.
فترة الخبرة في القطاع الخاص الكويتي
تحدد المادة 32 القواعد والضوابط الخاصة بفترة الاختبار في القطاع الخاص.
وتنص على أن فترة اختبار صاحب العمل للموظف قبل توقيع العقد يجب ألا تتجاوز مائة يوم.
شروط وضوابط فترة الاختبار في قانون العمل الكويتي الجديد
فيما يلي قائمة بأهم شروط فترة الاختبار في قانون العمل الكويتي الجديد
- شرح لا يجوز تكرار فترة الاختبار أكثر من مرة مع نفس صاحب العمل.
يمكن تكرار فترة الاختبار إذا كنت تعمل في مكان مختلف ومع صاحب عمل مختلف عما كنت تعمل به من قبل. - ينص قانون العمل الكويتي على أنه يمكن إنهاء العقد خلال فترة الاختبار ، سواء تم الإنهاء من قبل الموظف أو صاحب العمل ، دون إخطار الطرف الآخر.
- إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد ، فهو ملزم بدفع قسط للموظف.
هذا الراتب هو راتب إنهاء الخدمة عن الفترة التي وضعها تحت الاختبار من قبل صاحب العمل.
التدريب والتلمذة الصناعية في قانون العمل الكويتي الجديد
ينص قانون العمل الكويتي على أن فترة التدريب والتلمذة الصناعية محددة في العقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل بالإضافة إلى شروط العمل المحددة في العقد.
وينص القانون على أن أي شخص يوقع عقدًا مع مؤسسة تدريب وتعليم ويبلغ من العمر 15 عامًا يعتبر متدربًا بموجب قانون العمل الكويتي.
ما هو ارتفاع أجور العمال خلال فترة التدريب وفق قانون العمل الكويتي الجديد؟
تحدد أجور ومكافآت الطالب في العقد المبرم بين الطالب والهيئة المسؤولة عن المؤسسة حسب المهنة ومدة التدريب ومستوى التدريب.
تعتمد المكافأة لكل قسم تدريبي على نوعه وحالة العملية التدريبية بأكملها.
يجب ألا تقل المكافأة أو الراتب في مرحلة التدريب الأخيرة عن الحد الأدنى للأجر المعترف به لهذه الوظيفة.
ضوابط مهمة لفترة التدريب
أهم ضوابط فترة التدريب المهني هي كالتالي
- يجب على الطالب الذي أكمل تعليمه في مؤسسة العمل هناك طوال مدة تعليمه في تلك المؤسسة.
- ألا تزيد المدة القانونية عن خمس سنوات.
- إذا خالف المتدرب الشرط أعلاه ، يحق لصاحب المؤسسة التي يتدرب فيها أن يتقاضى منه المبلغ المقابل لما تم إنفاقه عليه خلال فترة تدريبه.
هذا يعتمد على الوقت الذي كان يجب أن يكمله المتدرب في المنشأة.
لذلك ، قدمنا اللوائح والضوابط الرئيسية التي تحكم فترة توظيف الموظف من قبل صاحب العمل وكذلك الفترة القانونية لتلك الفترة بموجب قانون العمل الكويتي الجديد.