عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي التي يحتاج العامل السعودي إلى معرفتها من أجل تحديد الحقوق التي يجب منحها والالتزامات التي يفرضها القانون عليه.
فلنتعرف على عدد ساعات العمل في قانون العمل في المملكة العربية السعودية من خلال إلكتروني.
عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي
كجزء من تحديثات قانون العمل التي أطلقتها المملكة العربية السعودية ، وجدنا أن هناك تغييرًا مفاجئًا في قانون العمل السعودي في عدد ساعات العمل ، مما دفعنا للحديث عنها في الفقرات التالية.
حيث يجب على جميع العمال في المملكة العربية السعودية تقديم هذه القوانين والامتثال لها لتجنب وضع أنفسهم تحت القانون لانتهاكهم هذه القوانين الجديدة.
تهدف المملكة العربية السعودية فقط إلى الحفاظ على العنصر البشري ، على الرغم من أن تقليل ساعات العمل قد يؤدي أحيانًا إلى خسائر مادية.
مع سن القانون الجديد ، وافقت المملكة على أن عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي الآن 8 ساعات فقط في اليوم ، أي أن إجمالي عدد ساعات العمل الأسبوعية 48 ساعة والعطلة الرسمية تقدر بيومين. .
لم تكن المملكة العربية السعودية راضية عن ذلك فحسب ، بل خفضت أيضًا ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك إلى 6 ساعات في اليوم ، باستثناء أنه خلال ذلك الشهر أصبحت الإجازة يومًا واحدًا في الأسبوع ، أي أن عدد أيام زيادة الأسبوع ، وقدرت ساعات العمل بحد أقصى 42 ساعة.
وتجدر الإشارة إلى أن الأمر لم يقتصر على أي قطاع معين حيث غطى القانون كلا من القطاعين العام والخاص.
تنظيم ساعات العمل في ظل القانون السعودي
بعد التعرف على عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي أعلاه ، يجب أن نعرف كيف يتم تنسيق ساعات العمل في المملكة وفقًا للتشريعات ، حيث أن آلية تنظيم ساعات العمل في المملكة العربية السعودية اقتصرت على ما يلي
- كما ذكرنا سابقًا ، فإن الهدف الأول والأخير للمملكة العربية السعودية هو حماية صحة المواطنين السعوديين. لذلك لا يسمح للموظف بالعمل خمس ساعات متتالية دون انقطاع.
- في حالة العمل الإضافي ، يتم احتساب الساعة على أساس الأجر الأساسي مضافًا إليه 50٪.
- كما اشترط أن لا تقل فترة الراحة عن 30 دقيقة يجوز للعامل خلالها أن يأكل أو يصلي.
- هناك بند يحظر على الموظف البقاء في العمل لأكثر من 12 ساعة ، حتى لو لم يكن لغرض العمل.
- لا يتم احتساب فترات الراحة ضمن ساعات العمل التي يسمح بها القانون في المملكة.
- يتم تعويض العامل بأثر رجعي عن الزيادة في ساعات العمل حيث سيحصل على راتب شهري كامل عن كل سنة عمل فيها أكثر من عدد الساعات المنصوص عليها في قانون العمل السعودي.
- إذا لم يكن عقد العمل محدد المدة ، فسيتم تعديله أو إنهاؤه على الفور ، وبالتالي لا يتحمل صاحب العمل أي مسؤولية قانونية.
- يتم إجراء عمليات تفتيش منتظمة لأماكن العمل لضمان تنفيذ قانون العمل الجديد.
- في حالة توظيف امرأة وترغب في أخذ إجازة أمومة ، حددت المملكة المتحدة ذلك بـ 14 أسبوعًا ، بشرط دفع جميع الاشتراكات.
- يجب على صاحب العمل عدم فرض شرط على الموظف خلال فترة الراحة ، وإلا فإنه سيخضع للتحقيق.