أصدرت وزارة الموارد البشرية السعودية دليلاً يشرح بالتفصيل القرارات المتعلقة بالسعودة والمهن المشمولة بها. ويمكن الاطلاع على هذا الدليل الشامل على الموقع الرسمي للوزارة ويحتوي على التفاصيل الكاملة للمعايير والنسب المطلوبة وتهدف هذه المبادرة إلى دعوة جميع المؤسسات المشاركة في قرار السعودة إلى العمل الفوري على تنفيذ القرار لتجنب العقوبات سيتم فرض المخالفين.
ونوضح تفاصيل قرار التوطين، بما في ذلك المهن المتضمنة فيه والأهداف التي يسعى إليها، لتوفير فهم شامل للإجراءات المتخذة لتعزيز العمالة المحلية وتحقيق التنمية المستدامة.
قرار عاجل لتوطين الوظائف الهندسية في القطاع الخاص في السعودية
في خبر عاجل أعلنت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بالتعاون مع وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان عن قرار مهم بشأن توطين الوظائف الهندسية في القطاع الخاص تنطبق النسبة على القطاع الخاص منشآت القطاع التي يعمل فيها خمسة عمال فأكثر في المهن الهندسية.
ويأتي هذا الإجراء بهدف تحسين العمالة المحلية في القطاع الهندسي وتحقيق التوازن في سوق العمل. ومن المتوقع أن يساعد هذا القرار في زيادة فرص العمل للمهنيين السعوديين في مجال الهندسة.
المهن المتضررة من قرار التأميم في السعودية
يستهدف القرار الجديد لتوطين مهن القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية في المقام الأول عدة مهن هندسية. وفي هذا السياق، أوضحت الجهات المعنية الفئات المستهدفة التي يجب أن يطبق عليها قرار التأميم بنسبة 25 بالمئة في المنشآت الخاصة، ومن أشهر هذه المهن:
- مهندس مدني.
- مصمم داخلي.
- مهندس تخطيط حضري.
- مهندس إنشائي.
- مهندس ميكانيكي.
- مساح.
وتأتي هذه الخطوة في إطار جهود الحكومة لتعزيز التوظيف المحلي وخلق فرص عمل للكوادر السعودية في المجالات الهندسية من خلال تحديد نسبة معينة من العمالة المنزلية في هذه المهن في المؤسسات الخاصة.
وزارة الموارد البشرية الجديدة
أعلنت وزارة الموارد البشرية عن قرار جديد يتعلق بتوطين بعض المهن في القطاع الخاص. وأكدت الوزارة عبر صفحتها الرسمية على منصة التواصل الاجتماعي مشاريع بلديات وأراضي وإسكان تهدف إلى خلق فرص عمل نوعية وتحفيز المواطنين والمواطنات في كافة مناطق السعودية.
وأكدت الوزارة أن التوطين يستهدف بشكل أساسي القطاع الهندسي ومن المتوقع أن يبدأ تنفيذ هذا القرار اعتباراً من 21 يوليو 2024. والهدف الرئيسي من هذا الإجراء هو خلق فرص عمل نوعية وتعزيز بيئة عملية محفزة للمواطنين والمواطنات للمشاركة. ويعكس هذا القرار رغبة الحكومة في الاستفادة من الكفاءات الوطنية في مجالات الهندسة وتحفيز الاقتصاد المحلي.
يقدم قسم الموارد البشرية الدعم في توظيف السعوديين
وتولي وزارة الموارد البشرية السعودية أهمية لتعزيز توظيف المواطنين في القطاع الخاص، وتقدم عدداً من الحوافز والبرامج لدعم المؤسسات في هذا السياق. ومن أهم هذه الحوافز والبرامج ما يلي:
- توطين المهن الهندسية: ستبدأ الوزارة في توطين المهن الهندسية في القطاع الخاص بنسبة 25% لخلق فرص عمل نوعية وتعزيز التوظيف المحلي.
- دعم عمليات التوظيف والبحث عن المواهب: دعم الشركات في استقطاب العمالة المناسبة لضمان التوظيف الفعال وفعالية أكبر في سوق العمل.
- مهارات التدريب والتأهيل: الدعم المباشر لعمليات التدريب والتأهيل للمواطنين، مما يساعد على تحسين مهاراتهم وتأهيلهم بشكل أفضل للتوظيف.
- الدعم المستمر للتوظيف واستمرارية العمل: الدعم المستمر للمنشآت لضمان استمرارية التوظيف والاحتفاظ بالوظائف المحلية.
- الاستفادة من برامج التوطين: الاستفادة من برامج التوطين المختلفة التي تديرها الوزارة لتشجيع الشركات على تعزيز الوظائف المحلية.
- برامج الدعم والتوظيف من خلال صندوق هدف: تقديم برامج دعم وتوظيف خاصة من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية هدف تساعد على تحقيق الأهداف المرجوة في توظيف السعوديين.
يستهدف برنامج التوطين فئة محددة من الأشخاص حيث يجب أن تتوفر في المستفيدين من البرنامج عدة شروط. وهذا يعني أن المتقدم يجب أن يكون حاصلاً على الجنسية السعودية وأن يتراوح عمره بين 18 و60 عاماً. ويشترط أيضًا أن يكون المتقدم طالبًا وفقًا لوزارة التعليم ولم يمارس أي نشاط حكومي أو صاحب عمل.
وفيما يتعلق بنسبة التوطين في القطاع الخاص، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن نسبة تنفيذ هذا القرار ستكون 25% سنويا. يشار إلى أن هذا القرار يشمل المنشآت التي تلتزم بجميع الأنظمة المعمول بها وبدأ تنفيذ هذا القرار العام الماضي بهدف تحقيق نسبة توطين تصل إلى 10% بحلول عام 2026.