جدول المحتويات
طريقة الحساب خارج أوقات الدوام الرسمي 2023 إذا أعطى قانون العمل السعودي لأصحاب الأعمال الحق في زيادة عدد ساعات العمل اليومية في بعض الحالات التي تتطلبها عملية العمل ، بشرط زيادة الأجور المستحقة للعمال حسب عدد ساعات العمل الإضافية ، يوضح الموقع الطريقة لحساب أجور ساعات العمل الإضافية في قانون العمل السعودي.
طريقة حساب وقت الفراغ
تنص المادة 107 من قانون العمل السعودي على ما يلي: يجب على صاحب العمل أن يدفع لموظفيه أجرًا إضافيًا مقابل العمل الإضافي ، يساوي الأجر الفعلي بالساعة مقابل العمل بالإضافة إلى 50٪ من الأجر الأساسي.هذا هو الحال عندما يكون الأساس القياسي للتوظيف في المؤسسة هو المعيار الأسبوعي ولا يمكن أن يتجاوز العمل الإضافي سبع وعشرين ساعة خلال العام ، علاوة على ذلك ، يمكن زيادته إذا وافق الموظف على ذلك وفقًا للمادة 22 من أنظمة.
ساعات العمل الفعلية في قانون العمل السعودي
نص قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز لأصحاب العمل تشغيل العامل فعليًا لأكثر من ثماني ساعات في اليوم إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي ، أو أكثر من ثماني وأربعين ساعة في الأسبوع إذا تم اعتماد المعيار الأسبوعي ، بشرط أن يكون وقت العمل الفعلي خلال شهر رمضان المبارك بما لا يزيد عن ست ساعات في اليوم أو ست وثلاثين ساعة في أيام الأسبوع.
نوصيك أيضًا بقراءة المقالات التالية:
ساعات عمل إضافية في قانون العمل السعودي
وفقًا لقانون العمل السعودي ، يُسمح لأصحاب العمل بزيادة عدد ساعات العمل الفعلية للموظف إذا كان العمل يتطلب جدول العمل هذا ، وأي ساعات تزيد عن الساعات الفعلية هي ساعات عمل إضافية يكون الموظف مسؤولاً عنها ماليًا ، بشرط يتم احتساب جميع ساعات العمل في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية هي ساعات إضافية يستحق الموظف أجرها.
الحالات التي يسمح فيها لصاحب العمل بزيادة ساعات العمل الفعلية
بعد موافقة الوزارة ، يجوز لصاحب العمل زيادة وقت العمل الفعلي المشار إليه في المادتين 98 و 101 من قانون العمل فيما يتعلق بوقت العمل النظامي في المملكة في أي من الحالات التالية:
- في حالة التصفية ، الجرد السنوي ، إعداد الخطة المالية ، إقفال الحسابات ، التحضير لبيع المبيعات بأسعار مخفضة ، التحضير للمناسبات والمواسم المختلفة ، على أن يكون عدد أيام العمل من ألا يتجاوز الموظف ثلاثين يومًا في السنة.
- في الأيام الموسمية والعطلات والمناسبات الاجتماعية والعمل الموسمي على النحو الذي تحدده وزارة العمل.
- عندما يكون العمل الإضافي لغرض منع وقوع حادث خطير ، أو إصلاح عواقب الحادث ، أو منع فقدان المواد القابلة للتلف.
- في حال كان العمل الإضافي لغرض تحمل عبء عمل غير عادي.
- في جميع الحالات المذكورة ، لا يجوز لصاحب العمل أن يتجاوز وقت العمل الفعلي بعشر ساعات في اليوم أو ستين ساعة في الأسبوع ، على أن يتم تحديد الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الإضافية المسموح بها خلال العام بقرار من وزير العمل.
تعرف أخيرا طريقة الحساب خارج أوقات الدوام الرسمي 2023 يسمح للعاملين في المملكة العربية السعودية بحساب أجورهم المستحقة عن العمل الإضافي وفقًا لقانون العمل السعودي.