وضعت السلطات في المملكة العربية السعودية شروطاً جديدة مهمة، خاصة بعد تزايد الحديث عن إلغاء نظام الكفالة السعودي لإدخال نظام عمل جديد يتماشى مع رؤية المملكة 2030.
وأعلنت وزارة الموارد البشرية والعمل السعودية أن المبادرة لن تشمل خمس مهن:
- سائق
- وصي
- عمال محليون
- الراعي
- البستاني
خدمة التنقل الوظيفي للعمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية
بعد تطبيق النظام الجديد وفق السياسة التي وضعتها وزارة الموارد البشرية السعودية.
ما هي الخدمة؟
هي خدمة تنظم حركة الوافدين من منشأة إلى أخرى وفق العقود الموثقة بين الطرفين وتشترط الالتزام بالضوابط والشروط.
ضوابط استخدام الخدمة
ووضعت الوزارة عدة ضوابط للجهات المستفيدة من هذه الخدمة بالإضافة إلى العالم والفئات المستثناة.
ضوابط محددة للجهة المستفيدة:
- صلاحية تصاريح العمل في الشركات ذات الرقم الموحد.
- يجب أن يكون النظام في النطاق الأخضر الأوسط وما فوق.
- الالتزام ببرنامج حماية الأجور بنسبة 80% على الأقل خلال آخر 3 أشهر.
- توثيق عقود العاملين بالمنشأة بنسبة 100%.
- ألا تقل نسبة الالتزام ببرنامج التقييم الذاتي عن 80%.
- وجود لائحة تنظيم العمل الداخلي المعتمدة.
ضوابط محددة للعمال المقيمين في الخارج:
- أن يكون الموظف محترفاً وخاضعاً لنظام العمل.
- يجب أن يكون الموظف قد أمضى 12 شهراً لدى صاحب العمل الحالي عند دخوله المملكة لأول مرة.
- يجب أن يكون الموظف في العمل.
- ليس لدى الموظف أي طلب آخر لتحويل المنفعة.
- الالتزام بفترة الإخطار عندما يكون عقد العمل الموثق ساري المفعول.
ضوابط الفئات المستثناة من هذه الخدمة هي:
- ألا يكون لدى الموظف عقد عمل موثق.
- عدم دفع أجر الموظف لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
- لن يتم إصدار تصريح عمل للعامل خلال 90 يومًا من دخوله المملكة.
- في حالة انتهاء صلاحية تصريح عمل الموظف أو إقامته.
- موافقة المنشأة الحالية على نقل الموظف.
تشترط الوزارة وجود حساب إلكتروني على منصة “قوى” التابعة للوزارة للفروع الجديدة والقائمة.
إجراءات طلب الخدمة:
- تقوم المنشأة الجديدة بإنشاء عرض عمل لطلب نقل الموظف عبر منصة قوى.
- منصة قوى: هذه منصة تقدم خدمات تتيح لك أتمتة جميع الخدمات المتعلقة بالعمل بسهولة وبشكل كامل.
وتهدف الخدمات المقدمة عبر المنصة إلى دفع التحول الرقمي وتسهيل تقديم الخدمات وتسريع اتخاذ القرار وزيادة مستوى الشفافية وزيادة الجودة وتحسين تجارب المستفيدين.