تعتمد شروط التقدم لوظيفة مساعد تدريس في إحدى الجامعات المصرية بشكل أساسي على القوانين التي تنظم تنظيم الجامعات. هذه تنتمي لشروط واضحة ومحددة للغاية وقد تم الإعلان عنها بالفعل مع شرح للأحكام الرئيسية لهذه القوانين واليوم على ال الإلكتروني نوفر لك تفاصيل كيفية التقدم لهذا المنصب وجميع المعلومات المتاحة عنه هو هي.
شروط التقديم على وظيفة معيد
هذه شروط تحددها قوانين الجامعة لاختيار أفضل الكوادر للتدريس على مستوى الجامعة. المتطلبات الرئيسية للتقدم لوظيفة مساعد تدريس هي:
- يجب أن يكون المتقدم قد تخرج بمتوسط تقدير عام جيد جدًا.
- يجب أن يكون طالب الوظيفة حاصلاً على درجة جيدة على الأقل في المادة التي يهدفون إليها في مهنة التدريس.
- يجب أن يكون المتقدم معترفاً بحسن الأخلاق والسلوك ولا يضر بسمعته كأستاذ.
إجراءات تعيين المعيدين
بالإضافة إلى الشروط المذكورة أعلاه للتقدم لوظيفة مساعد تدريس ، هناك بعض الخطوات التي تتخذها الجامعة ، ومن أهم هذه الإجراءات:
- اعداد الخطة الخمسية من قبل مجلس الكلية والتي تقدم لتعييناتها واعتمادها من قبل مجلس الجامعة.
- يتم فحص الطلبات المقدمة من المتقدمين لتعيين المعيدين وتعديل الشروط عليهم تحت مسئولية اللجنة الإدارية للإدارة العامة لشئون أعضاء هيئة التدريس ، المشكلة بقرار من عميد مؤسسة التعليم العالي.
- تجميع القوائم مع مقارنة واضحة للمتقدمين الذين تم تأكيد استيفائهم للشروط وترتيب هذه القوائم بالترتيب التنازلي لأولوية الموعد.
- يوافق المجلس المسؤول ، مجلس الكلية ، على ترشيح المتقدمين.
- الخطوة التالية هي أن يوافق مجلس الكلية على المرشحين.
- كموافقة نهائية ، يوافق رئيس الجامعة على الترشيح ويصادق عليه.
القوانين المطبقة على توظيف مساعدي التدريس
سبق أن ذكرنا أن شروط التقدم لوظيفة مساعد تدريس تستند إلى القوانين التي تحكم تنظيم مؤسسات التعليم العالي. القوانين الرئيسية المطبقة هي:
1 قانون رقم (49) لسنة 1972 بشأن تنظيم الجامعات
تضمن هذا القانون مادتين جاء فيهما نص المادة الأولى: “في مجال تنظيم الجامعات ، تسري أحكام القانون المصاحب ويلغي القانون رقم 481 لسنة 4598 المشار إليه ، وأي حكم يتعارض مع هذه الأحكام يُلغى “..
المقال الثاني نصه كالتالي: “ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية ، وله قوة القانون ويعمل به من تاريخ نشره فيما يتعلق بما يلي: باستثناء الجدول المرفق المقرر تنفيذه اعتباراً من 1 أكتوبر 1972 م.
2 قانون رقم 84 لسنة 2012 بتعديل بعض أحكام القانون رقم 49
هذا هو القانون الذي يزيد الأجر عن الأنشطة التعليمية ، حيث ينص على: ” اعتباراً من 1 يوليو 2012 ، سترتفع قيمة العلاوة الجامعية لأعضاء هيئة التدريس والوظائف المساعدين بالجامعات وفقاً للجدول المرفق بهذا القانون. الزيادة مطلوبة للسماح لأعضاء هيئة التدريس بالتفرغ الكامل للعمل في جامعاتهم ، على الأقل أربعة أيام في الأسبوع…. يبين الجدول المرفق بهذا القانون قيمة البدل الجامعي بعد الزيادة لمنصب كل عضو هيئة تدريس وكل منصب مساعد. . “
3 قانون رقم 81 لسنة 2016 بشأن موظفي الدولة وتعديلاته
يُعرف أيضًا باسم قانون الخدمة المدنية ، والذي تضمنت لائحته الداخلية أكثر من 190 مادة تنظم قطاعي العمل الحكومي والمؤسسي.
4 قانون رقم 152 لسنة 2019 بتعديل بعض أحكام قانون تنظيم الجامعة
تضمن هذا القانون بعض التعديلات على القانون رقم (49) لسنة 1972 م وذلك لتنظيم حقوق المعلمين الجامعيين وتوضيح الشروط الأساسية للتقدم لوظيفة معيد التدريس والراتب المطلوب.
خطة خمسية لتعيين مساعدين تدريسيين
الخطة الخمسية هي إحدى الخطوات التي تتبعها الجامعة كعملية لتعيين مساعدين تدريسيين. يبدو هذا الإجراء كالتالي:
- يضع مجلس الكلية الخطة الخمسية المقابلة.
- يتم اعتماد الخطة والموافقة عليها من قبل مجلس الكلية.
- يقوم مجلس الجامعة التابع للجامعة بمراجعة الخطة واعتمادها واعتمادها.
- ترفض بشدة أي تغيير في الخطة الخمسية دون موافقة مجلس الجامعة أو وجود مبررات غير معقولة للتغيير.
- يحدد القسم الأكاديمي الصياغة المناسبة للإعلان المهني بناءً على قواعد الخطة الخمسية المعتمدة من مجلس الجامعة.
- يقوم مجلس الجامعة بتقييم الإعلان والموافقة عليه ، ويمكن تقديم شروط خاصة إذا لزم الأمر.
- سيتم نشر الإعلان المتفق عليه في صحيفتين يوميتين واسعتي الانتشار.
اختيار المتقدمين لوظيفة مساعد التدريس
بالطبع ، يمكن للعديد من الأشخاص الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه للتقدم لوظيفة مساعد تدريس اجتياز الطلب ، وبما أن الوظائف محدودة ، فإن المقارنة والمراجعة مطلوبة.
لهذا السبب ، وضعت مجالس الجامعة ، المسؤولة عن تنفيذ شروط التقديم لوظيفة محاضر وتنفيذ إجراءاتها ، لوائح التفريق بين المتقدمين. أهمها:
- أولئك الذين حصلوا على درجات أعلى وأقل يتم اختيارهم بدورهم.
- إذا كان المتقدمون حاصلين على نفس الدرجات ، فسيتم مراعاة الاختلاف في الدرجات في موضوع التخصص وسيتم اختيار الأعلى.
- إذا كانت الدرجات والدرجات متماثلة في مادة التخصص ، تؤخذ الدرجة الأعلى في الاعتبار أولاً ، يليها الخريج الأكبر ثم الأقدم.
شروط التقديم على وظيفة معيد الأزهر
كما أتاحت جامعة الأزهر إمكانية التقديم على وظائف معيد التدريس فيها ووضعت بعض الشروط للتقدم لوظيفة معيد التدريس:
- يشترط في مقدم الطلب استيفاء جميع الشروط المنصوص عليها في القانون رقم 103 لسنة 1961 م وتعديلاته الخاصة بالأزهر ومؤسساته والقرار الجمهوري رقم 250 لسنة 1975 م.
- امتثل مقدم الطلب فقط للشروط المذكورة أعلاه وفقًا للمرسوم الرئاسي رقم 162 لسنة 2004 م وتعديلاته اللاحقة في المادتين 155 و 190.
- يجب أن يكون المتقدم خريجًا من نفس الجامعة من برامج الشهادات القديمة بدءًا من برامج الدرجات العلمية لعام 2014 ، باستثناء الجامعات المنشأة حديثًا.
- يجب ألا يزيد عمر المتقدم عن 35 عامًا وقت تقديم الطلب.
- يشترط في المتقدم للوظيفة أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية الأزهرية بالإضافة إلى الشهادة المتقدمة ، درجة البكالوريوس من جامعة الأزهر.
- مدة التوظيف سنة واحدة و 5 سنوات كحد أقصى ، حسب تقدم الطالب وتطوره.
- تقديم تأكيد بأن مقدم الطلب لا يعمل بأجر أو ، إذا كان يعمل ، يتقدم لوظيفة مساعد تدريس بموافقة صاحب العمل.
المستندات المطلوبة لوظيفة مساعد تدريس أزهري
بالإضافة إلى تحديد شروط التقدم لوظيفة معيد ، حددت جامعة الأزهر والمجلس الأعلى للجامعة المستندات المطلوبة في هذا السياق:
- نسخة من شهادتي الإعدادية والثانوية الصادرة عن مؤسسة الأزهر.
- نسخة من الشهادة الأكاديمية الصادرة عن مقدم الطلب والأصل للمعاينة.
- صورة من شهادة الثانوية العامة موضح بها المجموع والتقدير العام وسنة التخرج وضرورة إحضار الأصل للمعاينة.
- نسخة من شهادة الميلاد ونسخة من بطاقة الهوية.
- عدد 6 صور شخصية حديثة.
- نسخة من موقف التجنيد للرجال.
- بيان بتقدير السنوات الأكاديمية الجامعية مع تفسير للمراجعة ونسخة لتقديمها للإدارة.
- شهادة حسن سيرة وسلوك صادرة عن جهة العمل أو حفل التخرج.
- منصب مقدم الطلب للدراسات العليا في المؤسسة التي ينتمي إليها المتقدم.
- السجل العدلي لمقدم الطلب.
ملاحظة: يجب تقديم الطلبات شخصيًا في موعد لا يتجاوز 15 يومًا من تاريخ نشر الوظيفة.
تتشابه الشروط المعلن عنها لشغل وظائف مساعد التدريس من جامعة إلى أخرى ومن دولة إلى دولة ، وتراعي جميعها أن المتقدم يجب أن يكون مؤهلاً ومؤهلاً بما يكفي للقيام بمهمة كبيرة مثل مهمة التدريس ، حيث أن المعلم هو الشخص الأكثر نفوذاً. في العالم.