جدول المحتويات
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444وضعت حكومة المملكة العربية السعودية عددًا من الشروط للترقية الاستثنائية في نظام العمل لعام 1444 هـ ، وهذه الشروط من الضوابط التي يتم على أساسها تحديد الأشخاص المؤهلين للترقية. ترقية استثنائية في قانون العمل 1444.
نظام الترقيات الجديد 1444
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية نظام الترقية الجديد لعام 1444 هـ في مختلف القطاعات بالمملكة العربية السعودية: الموظف حسب الكفاءة العلمية دون التقيد بالوقت الذي عمل فيه ، نود أن نود أن نشير إلى أنه تم تقديم القانون لجميع العاملين والعمال ، وفقاً للمادة 48 والمادة 53 من قانون العمل ، والتي تهدف إلى خلق حالة من المنافسة المهنية بين العمال.[1]
اقرأ أيضًا: قانون مكتب العمل للخروج النهائي
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444
تضمن نظام العمل السعودي لعام 1444 هـ مجموعة من الشروط للترقية الاستثنائية ، والتي تعتبر حافزًا يمكّن الموظفين من العمل بكفاءة وفاعلية أكبر في المملكة العربية السعودية ، بناءً على متطلبات قانون العمل التالية:
- لا يجوز منح ترقية استثنائية للموظف إذا مضى أقل من ثلاث سنوات على آخر ترقية غير عادية.
- أن يكتسب الموظف خبرة 4 سنوات في الدرجة الثانية عشرة أو الثالثة عشرة إذا تمت ترقية الموظف بشكل استثنائي إلى الدرجة الرابعة عشرة من قبل الوزير.
- يجب أن يكون لدى الموظف خبرة لا تقل عن 4 سنوات بالرتبة 13 أو 14 في حالة ترقية الموظف بشكل استثنائي إلى المرتبة 15 من قبل الوزير.
- يجب ألا يزيد عمر المتقدم للترقية عن فئة أو درجتين فوق سن 55 عامًا عند انقضاء عام واحد في وظيفته الحالية.
- لا يجوز ترقية الموظف مرة أخرى إذا لم تنقض ترقيته الاستثنائية لمدة عامين.
- يجب أن يحصل الموظف الذي يرغب في الحصول على الترقية الاستثنائية على تقييم ممتاز أو تقييم معادل.
- أن يكون حاصلاً على جميع المؤهلات التعليمية ذات الصلة حسب تصنيف وظائف الخدمة المدنية ، في حالة قيام الوزير المسؤول بترقية الموظف إلى رتبة أعلى وجزءًا من الوظيفة التي عمل بها.
اقرأ أيضًا: كيفية احتساب أجر الإجازة في قانون العمل السعودي
مكافأة ترويجية استثنائية
يُعرَّف بدل الترقية الاستثنائي بأنه ترقية الموظف من رتبته الحالية التي يعمل فيها والتي شغلها منذ أكثر من عام إلى رتبة أعلى تتوافق مع السلم الوظيفي المعين بالإضافة إلى إمكانية الحصول على الدرجة الخاصة. مكافأة ترقية الموظف إلى رتب أعلى أخرى داخل المملكة العربية السعودية بشرط استيفاء متطلبات الترقية الخاصة ، بما في ذلك عدم وجود مخالفات للنظام الوزاري أو وجود مخالفات لنظام الإعلان المعتمد.
اقرأ أيضًا: الاستقالة في قانون العمل السعودي
مراتب ترقية استثنائية
لم تتضمن القواعد التنفيذية للموارد البشرية رتب للترقيات الاستثنائية ، مبينة أن الترقية الاستثنائية تشمل جميع الرتب وجميع الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية بموجب الشروط وضمن المعايير الموضوعة لتلك الترقية.
خدمة منصة بيانات حياتي المهنية
منصة جوب بياناتي هي من بين المنصات التي تساعد الموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية على إدارة شؤونهم المهنية بالإضافة إلى أنها تضم العديد من الخدمات المتميزة التي تفيدهم مهما كان وقتهم وجهدهم الذي يوفرهم ويساعدهم على إنفاق الأموال على معاملاتهم بموجب القوانين والأنظمة المعمول بها في الوزارات السعودية.
اقرأ أيضًا: قانون عمل الوافد السعودي ونظام مكتب العمل الجديد
رابط إلى منصة بيانات وظيفتي eservices.masar.sa
يمكن الوصول إلى منصة بياناتي للوظائف من خلال الرابط التالي: eservices.masar.sa يمكن استخدام منصة بياناتي للتعرف على كافة المعلمات المتعلقة بالوزارة وآلية إنجاز المعاملات اللازمة بالإضافة إلى توفير المنصة للخدمات الأخرى يستفيد الموظف الحكومي من خدمات الاستعلام والتحديث المعلومات الشخصية والمعاملات الإلكترونية.
وصلنا هنا إلى نهاية مقالتنا وتعرّفنا على نظام الترويج الجديد 1444 وتعرّفنا أيضًا على نظام الترويج الجديد 1444. شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444تحققنا من بدل الترقية الاستثنائي ومقدار العرض الترويجي الاستثنائي ، واكتشفنا خدمة منصة بيانات وظيفتي وأرفقنا رابط منصة بيانات الوظائف eservices.masar.sa.