جدول رواتب الدرجة الثامنة الجديد 1444 مع البدلات يبين جميع الرواتب التي يتقاضاها الموظفون من الدرجة الأولى حتى الدرجة الخامسة عشرة في المملكة العربية السعودية وبناء على ذلك سنقدم هذا الجدول بكل التفاصيل.

سلم الرواتب الجديد للمرتبة الثامنة هو 1444 مع العلاوات

يبين جدول رواتب الموظفين جميع الرواتب للموظفين في المستويات الوظيفية المختلفة، حيث تختلف الرواتب حسب عدد سنوات الخبرة في القطاع العام. – تضاف على الراتب علاوات سنوية وبدلات ثابتة تقدر بـ 415 ريال سعودي. وسنقوم بمراجعة تفاصيل سلم الرواتب بالتفصيل من خلال:

رتبة الموظف هي الثامنة الراتب بالريال السعودي
الثاني 8425
ثالث 8840
الرابع 9255
الخامس 9670
ستة 10085
سبعة 10500
ثمانية 10915
تسع 11330
العاشر 11745
الحاديه عشر 12160
الثاني عشر 12575
الثالث عشر 12990
أربعة عشرة 13405
خمسة عشر 13820

علاوات وبدلات المركز الثامن

أنشأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية سلم الرواتب الجديد 1444 للدرجة الثامنة مع العلاوات والمكافآت السنوية من الدرجة الأولى إلى الدرجة الخامسة عشرة، على أن يحصل الموظفون بالإضافة إلى الراتب الأساسي على المبالغ التالية:

اسم العلاوات والبدلات المبلغ بالريال السعودي
مكافأة سنوية 415
بدل نقل 600
تعويض النشر 450
التعويض عن المهام الخارجية 675

شروط نقل العمال في المملكة

وفيما يتعلق بالتعرف على سلم الرواتب الجديد للمرتبة الثامنة 1444 مع البدلات لا بد من الإشارة إلى أنه تم وضع عدد من الشروط لترقية العاملين في المملكة العربية السعودية والتي تمت الموافقة عليها من قبل السلطات الإشرافية. هذه الشروط هي كما يلي:

  • أن يتمتع الموظف بالخبرة الكافية التي تؤهله للترقية.
  • وتكون الترقية إلى الدرجة الأقرب إلى رتبة الموظف الحالية، درجة واحدة لا أكثر ولا أقل.
  • ما لا يقل عن أربع سنوات من الخبرة المهنية في نفس مجال النشاط.
  • يجب على الموظف الحصول على تقرير تقييم الأداء المختص خلال مدة لا تتجاوز السنتين السابقتين للترقية.
  • يجب استيفاء جميع الشروط المطلوبة للترقية.
  • الحصول على المؤهلات العلمية المتوافقة مع الترقية باستخدام الدليل الوظيفي.
  • أن يكون الموظف قد أتم الحد الأدنى لمدة سنة كاملة في الدرجة التي يشغلها الموظف.

تعديلات جديدة على سلم رواتب القطاع العام

أعلنت الحكومة السعودية عن سلسلة من التغييرات على سلم رواتب موظفي القطاع العام في القطاع العام. وأدخلت عدداً من التغييرات التي أدت إلى زيادة الرواتب والمكافآت، وتنص على:

1- تعديل المادة 17

تم التغيير وفقاً للمادة 17 من النظام السعودي، ونصت على أن يمنح الموظف المكافأة وفقاً لجدول الرواتب المرتبط بهذا النظام، ومنحه الدرجة المجاورة مباشرة للرتبة التي يحملها في نفس التصنيف الوظيفي، أي من اليوم الأول من كل سنة مالية.

2- تعديل المادة 20

وجاء التغيير على أساس أنه لا يجوز حجز جزء من راتب الموظف إلا بعد مراجعة الجهة المختصة وإصدار أمر بذلك. ولا يجوز أن يتجاوز المبلغ ثلث صافي راتبه الشهري مدفوعات الصيانة. إذا تم إيقاف الموظف عن العمل بسبب تأكيده على دين للدولة، فلن يحصل إلا على راتبه الأساسي.

3- تعديل المادة 22

وجاءت التغييرات وفقا للمادة (22)، حيث يحصل العامل المنتدب على بدل نقدي عن كل يوم يقضيه بعيدا عن مكان عمله، سواء داخل المملكة أو خارجها، وفقا للفئات الواردة في قائمة الحقوق والمزايا.

4- تعديل المادة 29

وتضمن تعديل هذه المادة إمكانية نقل خدمات الموظف، بعد موافقته، إلى جهة اعتبارية غير جهة عمله الأصلية، بما في ذلك الهيئات الحكومية أو المنظمات الدولية أو المؤسسات غير الربحية.

5- تعديل المادة 35

وتنص المادة 35 من نظام العمل السعودي على أن إيفاد العمال للدراسة في الخارج أو للدراسة في المملكة يجب أن يتوافق مع متطلبات وزارة العمل وقواعد المنح الدراسية.

6- تعديل المادة 37

وتضمن التغيير إمكانية استثناء وظائف معينة من بعض أحكام هذه اللائحة، بحسب ما تجيزه الأنظمة، ما يتطلب التنسيق مع وزارة المالية السعودية.