ساعة الصمت في رمضان تُمنح للمرضع في شهر رمضان لإرضاع طفلها أثناء ساعات العمل ويوضح مكان الرضاعة في رمضان بموجب القانون في المملكة العربية السعودية مع مقدمة عن حقوق المرأة المرضعة الممنوحة لها بموجب القانون السعودي. تم منح الحق.
ساعة الهدوء في رمضان
نص قانون العمل في المملكة العربية السعودية في المادة 154 على حق العاملة في الرضاعة الطبيعية بساعة واحدة للرضاعة بشرط أن تحسب هذه الساعة في وقت العمل الفعلي للعامل. العمل في المملكة ، الخاصة والعامة ، وتحدد مدة الرضاعة على حالتين:
- وضع الحراسة في سير العمل: اعتمادًا على النوع وظروف العمل ، تختار الممرضة فترة أو فترتين للرضاعة الطبيعية مدة كل منهما ساعة.
- الحضانة خارج المؤسسة: تحدد الممرضة ساعة راحة في بداية يوم العمل أو نهايته ، أو تقسم هذه الساعة إلى نوبتين تتناسبان مع ظروف العمل واستمراريته.
حقوق المرأة المرضعة بموجب القانون السعودي
يمنح القانون السعودي العديد من المزايا للحوامل التي وضعت مولودها ، بالإضافة إلى راحة مقدم الرعاية ، وضمان حق طفلها في الرضاعة الطبيعية ، وهي:
- إجازة الأمومة التي تمتد لمدة 10 أسابيع وتعتبر إجازة مدفوعة الأجر إذا بدأت قبل 4 أسابيع من تاريخ الاستحقاق.
- يحظر القانون السعودي على أي مؤسسة أو هيئة أو صاحب عمل توظيف امرأة قبل 6 أشهر من ولادتها ، مع الحق في تمديد إجازتها لمدة شهر بدون أجر ، ما لم يكن الطفل مريضًا ، وفي هذه الحالة مددت الإجازة لمدة شهر براتب.
- تمنح المرأة المرضعة ساعة أو ساعتين من الرضاعة حسب رغبتها وهي جزء من وقت عملها الفعلي ، ويسري قانون ساعات الرضاعة لمدة 24 شهرًا.
- يحظر القانون السعودي على مديرة المرافق إعطاء تحذير أو تسريح عاملة أثناء وجودها في إجازة أمومة ، وهو حقها في الاعتناء بصحتها وطفلها.
تم شرح هذا ساعة الهدوء في رمضان من منظور قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، مع مقدمة عن المزايا والحقوق التي يكفلها القانون السعودي للمرأة المرضعة.