تعتبر رواتب المصممين الداخليين من بين أعلى الرواتب المدفوعة في الإمارات العربية المتحدة. ومن ثم ، نجد أن دخل الفرد في الإمارات مرتفع بشكل عام حيث تحتل الإمارات المرتبة الرابعة بين العديد من الدول الكبرى من حيث رواتب المصممين الداخليين الأعلى أجراً تختلف بسبب عدة عوامل سنخبرك عنها.
رواتب مصمم داخلي في الإمارات العربية المتحدة
عادة ما تتراوح قيمة رواتب مصممي الديكور الداخلي في الإمارات ، وخاصة في دبي ، من 9730 درهم (الحد الأدنى) إلى 32700 درهم (الحد الأعلى) ، بالإضافة إلى العديد من الامتيازات التي تمنحها الدولة لهؤلاء الأشخاص ، وهذا الراتب غير مطلوب قانونيًا.
وهذا واضح من المسوحات والإحصاءات التي أجريت بين العاملين في هذا المجال وعادة ما يكون متوسط الأجر 50٪ من العاملين في هذا المجال الذين تقل رواتبهم عن 19600 درهم.
ووجدت دراسة إحصائية أخرى أن حوالي 75٪ من المصممين يكسبون أقل من 22600 درهم وأن 25٪ فقط يكسبون أكثر من 22600 درهم.
راتب المصمم الداخلي في الإمارات
بحسب الكثيرين ، يتراوح راتب المصمم الداخلي في الإمارات من 10.000 إلى 30.000 درهم ، هذا بالإضافة إلى العديد من المزايا التي يحصل عليها الأفراد من خلال الإقامة وخدمات النقل وغيرها ، ويتم تحديد هذا الراتب بناءً على مجموعة من العوامل المؤثرة:
- سنوات من الخبرة: إذا كانت خبرة المصمم تلعب دورًا مهمًا في زيادة أو تقليل قيمة الراتب. فمثلاً متوسط الراتب للمصممين الذين لا تزيد خبرتهم عن سنتين هو 12000 درهم ، بينما تتراوح الخبرة بين 2 و 5 سنوات ، وتضاف قيمة الراتب بنسبة 32٪.
- يكتب الشهادة ومستوى التعليم: يختلف راتب المصمم الحاصل على شهادة جامعية عن راتب المصمم الحاصل على شهادة مهنية. فالأول نسبة الراتب 14100 درهم ، والثانية 14٪ تضاف إلى الراتب ، أما حملة البكالوريوس فتبلغ نسبة الزيادة 36٪ على قيمة الراتب الأساسي.
- جنس المصمم: على الرغم من أنه من المفترض أن الجنس ليس له تأثير على راتب الشخص ، فإن هذا لا ينطبق على المصممين لأن الرجال يكسبون 5٪ أكثر من النساء.
حوافز وجوائز التصميم الداخلي
لا يتم تحديد الأقساط بوتيرة متسقة ، لذلك نجد أن المصمم الداخلي يتمتع بالعديد من الأقساط والأقساط. تتراوح المكافآت عادةً بين 3٪ و 6٪ من إجمالي الراتب ، وأولئك الذين تمكنوا من تحقيق أعلى نسبة من المساهمات يتم اختيارهم عادةً للموظفين الملتزمين بعملهم ، وتُمنح المكافآت عادةً للموظفين الذين يلتزمون بعملهم . يبدو العمل كالتالي:
- مكافآت للموظفين الذين عملوا بجد لأداء المهام الموكلة إليهم.
- كما تُمنح لمن أكملوا جميع مشاريعهم بنجاح ، وكذلك لمن حقق أهداف الشركة وزاد من أدائها.
- بالإضافة إلى ذلك ، يتم منح مكافأة العمل الجماعي تقديراً للعمل الجماعي المتميز.
- يتم دفع المكافآت السنوية ، سواء كان ذلك في نهاية العام أو في أيام العطل الرسمية ، للجميع.
إلا أن هذه الحوافز والمكافآت لا تُمنح بشكل منتظم مثل العمولات الأخرى ، ولكن يمكن للشركة اللجوء إلى هذا الأمر لشكر الموظف أو لتحفيز أعضاء الشركة على العمل الجاد أو في حال كانت الشركة قادرة على ذلك. من خلال اجتهاد المصممين في تحقيق أرباح ضخمة.
وجدنا أيضًا أن قصص المصممين عالية بشكل ملحوظ ، مما ساعد العديد من الشباب على التخصص في هذا المجال. ومع ذلك ، من أجل الاستفادة من أعلى راتب ، يجب على المرء التركيز على العوامل التي تؤثر على قيمة الراتب.