حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي

جدول المحتويات

كان مذكورا حقوق الموظف عند إنهاء العمل في مواد نظام العمل المعمول به حاليًا في المملكة العربية السعودية ، أراد القانون أن يذكر حقوق العامل ، بالإضافة إلى الأسباب المشروعة ، عند فصله تعسفيًا لأي سبب من الأسباب غير المشروعة لإنهاء العمل. العلاقة التعاقدية والصفحة الشعاعية تساعدنا في جميع الحقوق التي يجب أن يحصل عليها الموظف إذا انسحب من خدماته ويذكر العديد من التفاصيل حول إنهاء العقد.

الامتناع عن خدمات الموظف السعودي الوافد

سعت المملكة العربية السعودية إلى سن قانون العمل لتنظيم جميع الأمور المتعلقة بعلاقة الموظف بصاحب العمل ، وتنص مواد هذا القانون على جميع الحقوق والالتزامات المتعلقة بكل من طرفي عقد العمل ، وتنتهي من أجله. أسباب قانونية أو غير قانونية في هذه الحالة ، ومن أبرز هذه الحقوق: مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العمل. يحدد هذا القانون أيضًا أسباب إنهاء صاحب العمل أو الموظف للعلاقة التعاقدية. يمكن لكل من الأطراف المتعاقدة إنهاء العلاقة التعاقدية وفقًا لهذا الحكم.

حقوق الموظف عند إنهاء العمل

فيما يلي قائمة بحقوق الموظف إذا رغب في التخلي عن خدماته بموجب قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية:[1]

يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد لمدة غير محددة لسبب وجيه ، والذي يجب تحديده بإخطار كتابي للموظف ، لمدة محددة في العقد ، بشرط ألا تقل هذه المدة عن ستين (60) يومًا إذا كان الموظف تُدفع الأجور شهريًا ولا تقل عن ثلاثين (30) يومًا للموظفين الآخرين.
إذا لم يلتزم صاحب العمل ، الذي أنهى العقد لفترة غير محددة ، بفترة الإخطار ؛ يلتزم بأن يدفع للموظف عن فترة الإنذار مبلغًا يساوي أجره عن نفس الفترة ، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من هذا المبلغ.
على أي حال ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف أو تعويضه أو مكافأته ، باستثناء الحالات التالية ، بشرط أن يمنح صاحب العمل الموظف فرصة لذكر أسباب رفض إنهاء العقد:
- عندما يهاجم الموظف صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- في حالة عدم وفاء الموظف بالتزاماته الأساسية بموجب عقد العمل أو عدم اتباع أوامر أو تعليمات مبررة من صاحب العمل في مجال السلامة المهنية وسلامة الموظف ، على الرغم من تعليقها عمدًا في مكان ظاهر ، تحذير ستعطى كتابة.
- إذا ثبت أن الموظف قد ارتكب سلوكاً سيئاً أو ارتكب فعلاً مخالفًا للشرف أو الأمانة.
- إذا ارتكب الموظف عمداً فعلاً أو إغفالاً يهدف إلى إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل ، شريطة أن يخطر صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث في غضون أربع وعشرين (24) ساعة من علمه بالحادث.
- إذا ثبت أن الموظف لجأ إلى التزوير للوصول إلى العمل.
- عندما يتم تعيين الموظف تحت المراقبة.
- إذا تغيب الموظف لأكثر من ثلاثين (30) يومًا أو أكثر من خمسة عشر (15) يومًا متتاليًا دون سبب وجيه خلال سنة العقد ، بشرط أن يكون الإنهاء بمثابة تحذير كتابي من صاحب العمل للموظف بعد غيابه. في الحالة الأولى عشرون (20) يومًا وفي الحالة الثانية عشرة (10) يومًا.
- إذا ثبت أن العامل قد استغل وظيفته بشكل غير قانوني لغرض تحقيق نتائج ومكاسب شخصية.
- إذا أفشى الموظف أسرار التجارة أو الأعمال المتعلقة بالعمل الذي يعمل فيه وثبت أنه قام بذلك.
استلام مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل عند انتهاء الخدمة.
إذا انتهت خدمة الموظف ، يجب على صاحب العمل دفع راتبه وتصفية مطالباته في غضون أسبوع من إنهاء عقد العمل.

انظر ايضا: شكل خطاب عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف

حقوق العامل المفصول تعسفيا في القطاع الخاص

يحدد قانون العمل في المملكة العربية السعودية العديد من الحقوق التي يجب منحها للعامل عند فصله لسبب غير قانوني ، وفيما يلي قائمة بحقوق العامل المفصول تعسفيا في المملكة العربية السعودية.

حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي بموجب قانون العمل السعودي

يوفر قانون العمل السعودي الحقوق التالية للموظف في حالة الفصل التعسفي:

ما لم ينص عقد العمل على تعويض خاص عن فسخه من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع ؛ يستحق الموظف المتأثر بالفصل تعويض يعادل على الأقل راتب الموظف لمدة شهرين ، ويحسب على النحو التالي:
- أجر خمسة عشر (15) يومًا عن كل سنة خدمة للموظف إذا كان العقد غير محدد المدة.
- إيجار المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدودًا.
إذا كان الإنهاء غير المشروع ناشئًا عن صاحب العمل ؛ يحق للموظف:
- التغيب عن العمل خلال فترة الإنذار يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات في الأسبوع للبحث عن عمل آخر.
- يستحق الموظف أجر يوم غيابه للبحث عن عمل أو عن مدد الغياب المذكورة أعلاه.
- للموظف الحق في تحديد يوم وساعات الغياب بشرط إخطار صاحب العمل قبل يوم على الأقل من الغياب.
- يمكن لصاحب العمل إعفاء الموظف من العمل خلال فترة الإخطار عن طريق حساب مدة خدمته حتى نهاية فترة الإخطار ، مع التزام صاحب العمل بالعواقب الناتجة ، ولا سيما استحقاق الموظف لأجره عن فترة الإخطار.
يجوز للعامل الذي تم فصله دون سبب عادل التقدم بطلب لاستعادة وظيفته وسيتم النظر في طلبه أمام هيئات تسوية المنازعات العمالية وفقًا لأحكام قانون العمل ومتطلبات المرافعة.
يستحق الموظف مكافأة نهاية علاقة العمل كما هو منصوص عليه في قانون العمل السعودي.

أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين

هناك العديد من الأسباب التي تؤدي إلى إنهاء العمل في المملكة المتحدة بموجب قانون العمل ، وهي ما يلي:

في حالة موافقة الموظف وصاحب العمل على إنهاء العقد ، بشرط أن تكون موافقة الموظف خطية.
عند انتهاء المدة المحددة في العقد ، ما لم يتم تمديد العقد صراحة وفقًا لأحكام قانون العمل ؛ في هذه الحالة ، سوف يستمر.
إذا كان العقد غير محدد المدة. يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد لسبب عادل ، والذي يجب تحديده من خلال إشعار خطي موجه إلى الطرف الآخر ، خلال فترة محددة في العقد ، بشرط ألا تقل عن ستين (60) يومًا بعد تأخر أجور الموظف. تدفع شهريًا ، ولا تقل عن ثلاثين (30) يومًا للغير.
سيصل العامل إلى سن التقاعد بموجب قواعد نظام الضمان الاجتماعي في المملكة المتحدة ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
في حالة القوة القاهرة التي أدت إلى إنهاء العقد.
في حالة الإغلاق الدائم للمنشأة أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف ، ما لم يتفق على غير ذلك.

حقوق الموظف بموجب مزايا إنهاء الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة هي أحد حقوق العمال التي ينص عليها قانون العمل السعودي لغير العمال خلال فترة التلمذة الصناعية ، ويمكننا حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة باتباع الخطوات التالية:

انتقل “من هنا” إلى نهاية آلة حاسبة الخدمة.
حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
حدد سبب إنهاء التوظيف من القائمة.
أدخل الراتب في المكان المخصص.
أدخل مدة الخدمة بالسنوات.
أدخل عدد الأشهر والأيام بعد السنوات.
انقر فوق الزر يساوي لعرض قيمة المكافأة.

اقرأ أيضًا: هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة؟

شروط استحقاق المكافأة

يجب استيفاء الشروط التالية حتى يحق للموظف في المملكة العربية السعودية الحصول على ميزة إنهاء الخدمة:

ألا يكون الموظف الذي فصلت خدماته خلال فترة الاختبار.
يجب ألا يستقيل الموظف خلال مدة تقل عن سنتين بعد التحاقه بالشركة.

شروط إنهاء خدمة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية

نظام الخدمة العامة المعمول به في المملكة العربية السعودية له عدة شروط ، يجب استيفاء أحدها من أجل إنهاء خدمة موظفي القطاع العام ، وهي الشروط التالية:

الاستقالة أو إنهاء الخدمة أو الإعاقة الطبية أو الوفاة.
التقدم بطلب للتقاعد قبل بلوغ السن القانوني بموجب مخطط التقاعد في المملكة المتحدة أو قبل بلوغ سن التقاعد القانوني ، ما لم تطول خدمة الموظف بقرار من السلطة المختصة.
عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مقبول خلال خمسة عشر (15) يوماً من تاريخ إخطار الموظف بالقرار.
– العزل لأسباب تأديبية أو العزل بمرسوم ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء.
التغيب عن العمل دون سبب مشروع لمدة خمسة عشر (15) يومًا متتاليًا أو ثلاثين (30) يومًا متقطعًا خلال العام السابق لصدور قرار الإنهاء.
غير كافٍ إذا حصل الموظف على تقييم أداء وظيفي غير مرضٍ ثلاث مرات متتالية ، وفق ما نصت عليه اللوائح الرسمية.
الحرمان من جنسية الموظف أو إسقاطها.
فقدان الموظف بعد مدة يحددها مجلس الوزراء.
الإيقاف عن شغل المناصب المستبعدة من المنافسة والتأهيل.

يحتوي حقوق الموظف عند إنهاء العمل بدل إنهاء الخدمة ، بالإضافة إلى تعويض فترة الإنذار في حالة عدم التزام صاحب العمل به ، عند انتهاء عقد العمل لأحد الأسباب المشروعة المحددة في قانون العمل ، بما في ذلك: بلوغ سن التقاعد أو التعرض لقوة قاهرة تؤدي إلى إنهاء العقد أو يؤدي إلى إنهاء النشاط الذي يؤديه الموظف فيه ، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك في العقد.