حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الفصل كثير من العاملين في القطاع الخاص يتساءلون عن هذا السؤال لأن قانون العمل يعطي الكثير من الحقوق لصالح الموظف في القطاع الخاص. في السطور التالية من مقالتنا اليوم ، سنتعرف على حقوق ما بعد الفصل للموظفين في القطاع الخاص. تابعنا لمعرفة التفاصيل.
اقرأ المزيد عن
مقالات عن حقوق الطفل
حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الفصل
في القطاع الخاص من أهم حقوق العامل معرفة عقد العمل بشكل كامل حتى يتمكن من فهم جميع حقوقه والمطالبة بها من صاحب العمل في حالة الإخلال بها. بعد الفصل ، يكون العاملون في القطاع الخاص على النحو التالي:
- يجب على صاحب العمل تقديم إشعار قبل فصل الموظف وترك الوظيفة لمدة شهرين كاملين قبل الفصل حتى يتمكن من العثور على وظيفة في مكان آخر.
- إذا لم يستوف صاحب العمل الشرط المذكور أعلاه ، فعليه دفع فترة الإخطار كاملة.
- خلال فترة الإنذار ، يسمح للموظف بالتغيب عن العمل ليوم عمل كامل من أجل البحث عن فرصة عمل أخرى ، بشرط إبلاغ صاحب العمل.
- في حال كان الفصل لسبب غير مشروع ، يجب تعويض العامل بتعويض إضافي بحيث يتقاضى أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة عمل ولا يقل التعويض عن أجر شهرين. .
- في حالة عدم التزام صاحب العمل بالأحكام المنصوص عليها في قانون العمل عند الفصل ، يتعين على الموظف التقدم بطلب إلى منظمات التوظيف واتخاذ الإجراءات القانونية.
حقوق الموظف في القطاع الخاص عند انتهاء مدة الخدمة
تنص المادة 84 من قانون العقارات السعودي على ما يلي: :
في حالة إنهاء علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف مكافأة شهرية عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وراتب شهري واحد عن كل سنة. يعتمد حساب مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الأحدث ، وقد يُدفع للعامل بما يتناسب مع المبلغ الذي ينفق في العمل خلال جزء معين من السنة.
شروط إنهاء الخدمة للموظف في المملكة العربية السعودية
تم وضع عدد من الشروط والأحكام على أساس إنهاء أو فصل الموظفين ، مثل:
- توقف نشاط المؤسسة أو غلقه نهائيا.
- انتهاء العقد دون طلب تجديد
- لا يتوقف الموظف في حال وفاة صاحب العمل ، خاصة إذا كان شخصًا معنويًا.
- إذا بلغ الموظف سن التقاعد من العمل
- التوقف عن النشاط الذي يعمل فيه الموظف بالمنظمة
- التغيب عن العمل لمدة تزيد عن الحد المسموح به دون سبب واضح
- خطأ الموظف يضر الشركة بشكل كبير.
حقوق الموظف في حالة إنهاء الخدمة
سواء كان الموظف يعمل في القطاع الخاص أو العام ، فإنه قد يواجه مشاكل وقد يؤدي ذلك إلى الفصل أو الفصل التعسفي ، لذلك يمنح قانون العمل للموظف العديد من الحقوق في حالة فصله من الخدمة. كالآتي: :
- يحق للموظف الحصول على تعويض عن فترة الإخطار أو الوقت المتبقي.
- الأجر النهائي للعامل يكون مساويا لتعويض العامل وفقا لمعيار الوقت.
- تنظم المادة 96 من قانون العمل السعودي من سيتقاضون متوسط الأجر الذي يتلقونه مقابل أيام العمل الفعلية في العام الأخير من الخدمة للعمال الذين يتقاضون رواتبهم بأي معايير أخرى.
يمكنك أن تقرأ عنها
شكل خطاب إنهاء الموظف
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي
هناك العديد من الحقوق المكفولة للموظف في حالة الفصل التعسفي ، وهي:
- إذا تم فصل العامل لسبب غير مشروع ، فيحق له المطالبة بمزايا الإنهاء التعسفي.
- في حالة الفصل ، يحق للموظف المطالبة بتعويض الإشعار دون إخطاره.
- يستحق العامل المصاب التعويض في حالة إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع أو مصرح به.
- إذا تم فصل الموظف لسبب غير مشروع ، فيحق له المطالبة بإعادته إلى عمله.
- يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء علاقة العمل ، وبالتالي يتعين على صاحب العمل دفع تعويض إنهاء الخدمة.
- يتم احتساب الجائزة على الرسم نصف الشهري لكل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وعلى رسوم الشهر الأخير في السنوات التالية.
حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الفصل حسب نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، هناك العديد من الحقوق الأساسية التي يحق للعامل الحصول عليها ، وسنتعرف بالتفصيل في نهاية هذا المقال على حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد فصله. .