حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة بموجب القانون السعودي الجديد؟ الذي ينظم العلاقات داخل قطاع العمل في المملكة العربية السعودية بين جميع فئات العمال (سعوديين وغير سعوديين) وأصحاب العمل وأصحاب المنشآت (صناعية أو تجارية أو غيرها) ، حيث يحدد قانون العمل النوع. من العقود ، والحقوق والالتزامات الناتجة ، والمواعيد النهائية وحالات الفصل ومن الذي يتم تحديد التزامات الموظفين بموجب عقد العمل وحقوقهم في حالة إنهاء العقد ، سواء كان محدد المدة أو دائم ، أثناء العمل .
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة
إذا انتهى عقد العمل بالمدة المحددة فيه ، دون أن يندرج ضمن أحد الشروط المحددة فيه ؛ يدين صاحب العمل للموظف بالحقوق التالية وهي:
- الحصول على شهادة خدمة توضح: (تاريخ بدء العمل – الأجر الذي يتقاضاه – خلوه مما يضر بسمعته) “حسب نص المادة 64”.
- الحصول على ملف الموظف الذي يحتوي على كافة مراجع الموظفين بشرط أن تكون الأصول في الشركة.
- الحصول على “وفق صيغة المواد 84 – 85” المنصوص عليها في العقد ، والتي تحسب على النحو التالي:
- راتب نصف شهر عن كل سنة إذا استمر العقد أقل من 5 سنوات.
- راتب شهري كامل عن كل عام لأكثر من 5 سنوات.
- الراتب النهائي هو الأساس الذي يتم على أساسه احتساب المكافأة.
- يتلقى العامل أجر أجزاء السنة حسب ما أنفقه في العمل.
- إذا انتهى العقد بإشعار ، فسيحصل الموظف على ثلث أجر الخدمة من 2 إلى 5 سنوات ، ثلثيها أقل من 10 سنوات وكلها أكثر من 10 سنوات.
- سداد ائتمان العطلة الذي لم يستخدمه أثناء العمل “وفقًا لصياغة المادة 111”.
- أن يتقاضى الموظف أجره كاملاً ويصفِّي جميع حقوقه في مدة أقصاها أسبوع واحد بعد انتهاء العقد وخلال 14 يومًا إذا كان الموظف هو الذي أنهى عقد العمل.
- يحق لصاحب العمل اقتطاع ديونه للموظف من إجمالي اشتراكاته.
- توقيع وثيقة إبراء ذمة مع صاحب العمل لتأكيد براءته قبل مغادرته العمل وعدم استغراب العودة إليه فيما بعد.
التزامات الموظف قبل إنهاء عقد العمل
أثناء عقد العمل وقبل إنهائه رسميًا ، يلتزم الموظف بإحدى الطرق المحددة في المادة 74 لأداء الواجبات التالية ، وهي:
- – يقوم بالأعمال الموكلة إليه وفق أصول المهنة وتعليمات صاحب العمل بما لا يتعارض مع نظام العمل أو الأخلاق الحميدة وأساليب السلامة.
- نسعى جاهدين لضمان سلامة أدوات وآلات العمل وغيرها من المواد الخام والمهام الموكلة إليه من قبل صاحب العمل.
- إعادة الأموال غير المستخدمة من مواد العمل إلى صاحب العمل.
- الالتزام بحسن السلوك والسلوك أثناء العمل.
- تقديم المساعدة أو المساعدة اللازمة في إدارة المخاطر دون دفع رسوم
- الالتزام بالفحوصات الطبية التي يطلبها صاحب العمل سواء قبل بدء العمل أو الفحوصات الدورية أثناء العمل للحماية من المرض.
- إخفاء الأسرار المهنية (الصناعية أو التجارية أو الفنية) المتعلقة بوظيفته وكل ما من شأنه الإضرار بصاحب العمل في حال إفشاؤها.
هنا خاتمة المقال حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة بموجب القانون السعودي. والتي تحدد في فقراتها الحقوق والالتزامات التي تنشأ مقابل هذا والتي تكون متاحة للعامل أثناء قيامه بعمله.