وبحسب تقارير صحف سعودية، بينها صحيفة عكاظ، كشفت مصادر أنه يجري النظر في 31 تغييراً مختلفاً وشاملاً لنظام العمل، رغم مرور 25 شهراً على عرض مسودة التغييرات على منصة الاستطلاع. وتهدف التغييرات المتوقعة إلى دعم الاتجاه نحو مواصلة تطوير الأنظمة واللوائح الحالية، بما في ذلك اقتراح تحديد وقت العمل في القطاع الخاص بـ 40 ساعة أسبوعيًا وفقًا للمادة 98 من النظام. وينص التعديل المقترح على ما يلي: “لا يجوز تشغيل الموظف فعلياً لأكثر من ثماني ساعات يومياً إذا سمح صاحب العمل بذلك”. وسيتم تخفيض ساعات العمل الفعلية إلى المعيار اليومي، أو إلى أكثر من 40 ساعة أسبوعيا إذا تم اعتماد المعيار الأسبوعي في شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تتجاوز 6 ساعات يوميا أو 30 ساعة أسبوعيا. “قامت إدارة الموارد البشرية بإجراء مقابلات مع المختصين وأصحاب الرأي حول التعديلات المقترحة والمكونة من 31 مادة سيتم تعديلها، واقترحت مواد جديدة وتعديلات وحذف فقرات.
دفع أجر الموظف أثناء العمل الإضافي
وفقا للمادة 107 المقترحة، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرا عن العمل الإضافي يعادل أجر الساعة مضافا إليه 50% من أجره الأساسي، ويجوز لصاحب العمل بموافقة الموظف أن يمنح الموظف إجازة تعويضية مدفوعة الأجر يوماً بدلاً من الأجر المستحق للموظف عن العمل الإضافي، بشرط: أن تدفع الأجور الإضافية نقداً إذا انتهت خدمة الموظف لأي سبب قبل حصوله على الإجازة التعويضية، وإذا كان التوظيف في الشركة على أساس الأسبوعية ساعات العمل القياسية، وتسري الساعات الزائدة عن الساعات المطلوبة لهذا المعيار بعدها، حيث يتم العمل بساعات إضافية، وجميع ساعات العمل في أيام العطل الرسمية والساعات الإضافية.
يعتبر عقد العمل ساري المفعول خلال فترة الإخطار
المادة 113 تمنح الموظف إجازة مدتها 3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، بعد الوفاة، تقتصر الإجازة على الزوجة أو أحد الفروع أو الأقارب في الترتيب التنازلي دون أي توضيح خاص يثبت الإجازة وبموجب هذا النظام يحق للموظف في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه أو عند زواجه الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة كاملة مدتها 5 أيام من تاريخ الحادث و3 أيام في – حالة ولادة طفل أو وفاة أخ أو أخت. يحق لصاحب العمل أن يطلب المستندات الداعمة. ونصت المادة 79 على أن الانسحاب يسري على جميع عقود العمل ويعتبر طلب الانسحاب الكتابي مقبولاً إذا مضى أكثر من 30 يوماً دون قبوله. ويجوز لصاحب العمل تأجيل قبول طلب الاستقالة لمدة 60 يوما إذا كانت هناك مصلحة في العمل، على أن يتم التأجيل خلال الثلاثين يوما الأولى من تاريخ تقديم الاستقالة. يعتبر عقد العمل ساري المفعول خلال مدة طلب الانسحاب ويلتزم طرفا العقد بالوفاء بجميع الالتزامات، ويحق للموظف الذي انتهى عقده بإنهاء العقد الحصول على حقوقه القانونية.
ونصت التعديلات على أن يتم الاتفاق بين الوزارة والعامل المخالف لتسوية المخالفة عن طريق دفع الغرامة التي تقدرها الوزارة، على أن يصدر قرار بهذا الاتفاق من الوزير أو من يفوضه بعد توقيعه. العقد قرار حل المخالفة يقع على عاتق الوزير حصرا.
تعويضات العمال
تتناول المادة 97 المقترحة تعويضات العمال وتزيد من سقف التعويضات، حيث تنص على أنه يحق للعامل الحصول على تعويض يعادل أجر شهر واحد عن كل سنة، ما لم ينص العقد على تعويض محدد مقابل إنهاء العمل من قبل صاحب العمل لأسباب غير مشروعة. الأسباب يشمل السبب مدة خدمة الموظف إذا كان العقد محدد المدة (قبل التغيير كان الأجر 15 يوما)، وأجر المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. وتقرر حذف النص: “لا يجوز أن يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر الموظف لمدة شهرين”.
وتنص المادة نفسها على أنه يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض عند إنهاء العقد، ما لم ينص العقد على تعويض محدد عن إنهاء خدمة العامل لأسباب غير مشروعة، أي لمدة غير محددة والأجور عن المدة المتبقية من العقد، إذا كان العقد محدد المدة ولا يجوز بأي حال من الأحوال أن يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين، ويجوز أن يتفق الطرفان على تعويض بمبلغ معين يزيد على المبلغ المذكور.
منع العبودية والتمييز
وألزمت المادة 61 بعد التعديل صاحب العمل بتوفير السكن المناسب للعامل ووسائل النقل، ويجوز له استبدال ذلك بتعويض نقدي. ونصت المادة بعد التعديل على ما يلي: “يحظر على صاحب العمل القيام بأي عمل يؤدي إلى الاسترقاق”، والتمييز ضد موظفيه على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل آخر من أشكال التمييز. أو تفضيل من شأنه أن يبطل أو يضعف تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص أو المساواة في المعاملة في الاستخدام والمهنة، وهذه فقرة جديدة، وعدم تشغيل العامل سخرة، وعدم احتجاز العامل أجره أو جزء منه دون الدعم القضائي ومعاملة العمال بالاحترام الواجب والامتناع عن أي قول أو فعل يمس كرامتهم ودينهم، وإعطاء العمال الوقت اللازم لممارسة حقوقهم المقررة بموجب هذا النظام دون خصم من الأجور في تلك الفترة، وله يجوز لهم القيام بذلك ممارسة هذا الحق بطريقة لا تؤثر على التقدم من مكان إقامتهم إلى مكان العمل ويجوز لهم استبدال ذلك بتعويض نقدي مناسب يدفع لهم مع الأجور ومساعدة موظفي السلطات المختصة في جميع المهام المتعلقة بتطبيق أحكام هذا النظام.
تجريم الوساطة
وبموجب تعديل المادة (40)، يتحمل صاحب العمل رسوم توظيف العامل غير السعودي، وكذلك رسوم الإقامة وتصاريح العمل وتجديدها. وفي فقرة جديدة أضيفت الجملة: “وحذفت جميع رسوم تجديد تصريح العمل والغرامات المترتبة على التأخير وكذلك رسوم تغيير المهن التي تقررها الدولة”. بالإضافة إلى أن صاحب العمل بعد انتهاء علاقة العمل بين الطرفين يتولى مسؤولية تذكرة عودة الموظف إلى وطنه.
وتشترط المادة 37 أيضًا أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبًا وموثقًا ومحدد المدة. إذا لم يوضح العقد مدته يعتبر منجزا ويمكن تمديده لمدة سنة واحدة من تاريخ بدء العمل (قبل التغيير كان يشترط أن تصريح العمل يعتبر مدة العقد).
تجريم الوساطة
وبموجب التعديل تمت إضافة مادة جديدة برقم 231، تنص على تجريم الوساطة في توظيف السعوديين بفرض غرامة لا تقل عن 200 ألف ريال ولا تزيد على 500 ألف ريال على كل من يخالف أحكام المادة 30 من هذا النظام. نظام العمل الذي لا يسمح لأي شخص طبيعي بدخول المملكة العربية السعودية لتوظيف أو مساعدة أو توظيف العمال ما لم يكن لديه تصريح مناسب. وتفرض الغرامة مع عدم الإخلال بالأحكام. ولا يعفى الفاعل من العقوبات اللاحقة. وتشمل التغييرات المقترحة زيادة أجر المرأة التي تعمل بأجر كامل لمدة 14 يوما. يمكنك توزيعها كيفما شئت لمدة أسبوع. بعد 10 أسابيع.
المصدر: صحيفة عكاظ