تفاصيل قرار نقل الكفالة الجديد 1444

قرار نقل الكفالة الجديدة 1444 هو أحد القرارات التي تم تبنيها مؤخرًا في المملكة العربية السعودية ، ويأتي ذلك في ظل جهود المملكة المستمرة لتسهيل عمل الوافدين والراغبين في العمل في المملكة العربية السعودية ، وسنكتشف من خلال محتوى الموقع. حول تفاصيل قرار نقل الكفالة الجديد 1444 والأهداف الرئيسية لهذا النظام.

قرار نقل الكفالة الجديدة

يهدف نظام الكفالة الجديد المعتمد في المملكة العربية السعودية إلى ضمان حقوق كل من العامل وصاحب العمل ، وفي عام 2021 سمح للعامل بتغيير كفالته دون موافقة الكفيل. من الجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نشرت تحديثًا للضوابط والإجراءات الخاصة بتغيب العمال في أي مؤسسة تابعة للقطاع الخاص في المملكة المتحدة في 23 أكتوبر 2022. ويأتي ذلك في ضوء جهودها المستمرة لتحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل وحماية حقوق جميع الأطراف وزيادة مرونة سوق العمل السعودي.[1]

أنظر أيضا: استعلام من المكتب عن نقل الكفالة برقم الإقامة

تفاصيل قرار نقل الكفالة الجديد 1444

يحق للعامل في نظام الكفالة الجديد نقل كفالته دون موافقة الكفيل ، وقد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تحديث الضوابط والإجراءات الخاصة بانقطاع العامل. في منشآت القطاع الخاص ، بعد طلب صاحب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية نتيجة لانقطاع عمل الموظف ، يتم إنهاء علاقة الموظف الوافد بهذه المنشأة ويتم “فصل وضعه عن العمل” داخل الوزارة ، ويكون صاحب العمل هو غير ملزم بدفع أي مبلغ والنقطة الجديرة بالملاحظة أن الموظف يبلغ من العمر 60 يومًا ، ويتحول الوضع في أنظمة الوزارة إلى “تغيب” دون اتخاذ أي قرار خلال هذه الفترة ، إذا سمح له بالانتقال إلى صاحب عمل جديد. أو قم بعمل خروج نهائي خلال نفس الفترة.

رسوم تحويل الكفالة في النظام الجديد

رسوم تحويل الكفالة في المملكة العربية السعودية كالتالي:

• رسوم التحويل الأولى: 2000 ريال سعودي.
• رسوم التحويل للمرة الثانية: 4000 ريال سعودي.
• رسوم التحويل للمرة الثالثة: 6000 ريال سعودي.

أنظر أيضا: إجراءات تحويل الكفالة في السعودية

اهداف نظام الكفالة الجديد وزارة الموارد البشرية

تتلخص أهداف نظام الكفالة الجديد الذي نشرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية في النقاط التالية:

• المساهمة في تحسين نوعية حياة الوافدين في المملكة العربية السعودية.
• ضمان حقوق أصحاب العمل والعمال الوافدين.
• تسهيل إجراءات نقل الأعمال وتبادلها بين المنظمات المختلفة.
• منع صاحب العمل من استغلال العامل الوافد.
• مطالبة صاحب العمل بتخفيف القيود المفروضة على مصادرة جواز سفر العامل الوافد ومنع تنقله ، بالإضافة إلى حماية حقوقه.

طريقة نقل الضمان ونظام جديد قوي

يمكن تحويل الضمان إلكترونيًا عبر منصة قوى باتباع الخطوات التالية:

• اذهب مباشرة إلى منصة قوى الإلكترونية “هنا”.
• قم بتسجيل الدخول إلى حساب المنشأة.
• قم بتسجيل الدخول إلى علامة التبويب (الخدمات الإلكترونية).
• اختر (خدمة نقل موظف).
• الضغط على خيار (طلب نقل الخدمات).
• اختيار (نقل خدمات عامل من صاحب عمل آخر).
• تحديد المنشأة التي سيتم نقل العامل إليها.
• اكتب معلومات الموظف وهي: رقم الإقامة وتاريخ انتهاء الإقامة.
• انقر فوق (إضافة).
• انقر فوق الزر (التالي).
• انقر فوق خيار (إنشاء عرض عمل).
• أدخل المعلومات الأساسية لعرض العمل.
• املأ المعلومات المطلوبة في عرض العمل.
• اضغط (التالي) لإظهار تفاصيل العرض.
• ادرس عرض العمل بعناية.
• انقر فوق الزر (التالي).
• اقبل الشروط والأحكام.
• انقر فوق “التالي” لمراجعة الطلب قبل إرساله.
• انقر فوق الزر (إرسال الطلب).
• أرسل رسالة تأكيد تفيد بأن الطلب قد تم إرساله بنجاح.
• أكمل إجراء نقل الخدمة.

أنظر أيضا: شروط تحويل الكفالة للأفراد وإجراءات نقل الكفالة إلكترونياً

شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل نظام جديد

هناك عدد من الضوابط والتعليمات التي يجب اتباعها عند نقل الكفالة في السعودية ، ومن أبرزها:

• يجب إضافة نص من نموذج الرعاية الجديد للإشارة إلى عدد الموظفين.
• يجب إرفاق جميع جوازات السفر القديمة للعامل المقيم.
• يجب تقديم إيصال الغرفة التجارية وخطاب تحويل الضمان إلى الشركة الجديدة.
• يجب تقديم نموذج تحويل الكفالة بتوقيع الراعي.
• أن تكون مهنة الوافد مناسبة لنشاط الكفيل.
• يجب على صاحب العمل دفع جميع تكاليف نقل الكفالة.
• يجب تحميل الصورة الشخصية للموظف الوافد على استمارة تحويل الكفالة.
• يجب تحميل نسخة من السجل التجاري أو الرخصة البلدية.
• موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• يجب تقديم نموذج الالتزام من قبل الكفيل الجديد للموظف.

في نهاية هذا المقال ، سنكتشف التفاصيل قرار نقل الكفالة الجديدة علمنا برسوم تحويل الكفالة في النظام الجديد في المملكة العربية السعودية عام 1444.