تفاصيل المادة ٨١ من نظام العمل السعودي

المادة 81 من قانون العمل تحاول المملكة العربية السعودية ، باعتبارها المملكة العربية السعودية ، إصدار قوانين تضمن حقوق العمال وأصحاب العمل ، فضلاً عن ضمان حقوق غير السعوديين القادمين إلى العمل. تفاصيل المادة 81 من نظام العمل السعودي وعلى أبواب هذا النظام.

نظام العمل السعودي

تم نشر نظام العمل في المملكة العربية السعودية بالمرسوم الملكي رقم م / 51 بتاريخ 23 شعبان 1426 ، ثم تم نشر نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي م / 24 بتاريخ 12 جمادى الأولى 1434 م. نظام العمل السعودي الجديد المعدل بالمرسوم الملكي رقم 46 و 5 جمادى الثانية 1436 هـ ، الشعاعهذا النظام كما يلي:

• البوابة الأولى: تعريفات الأحكام العامة.
• جزء ثان: منظمة التوظيف:
  • الجزء الأول: وحدات التوظيف.
  • الجزء الثاني: تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة.
  • الباب الثالث: المكاتب الخاصة + مكاتب الاستقدام لتوظيف المواطنين.
• الجزء الثالث: خاص للعمالة غير السعودية.
• الفصل الرابع: تعليم وتاهيل:
  • الجزء الأول: تدريب وتأهيل صاحب العمل.
  • الجزء الثاني: عقد التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل.
• الفصل الخامس: علاقات تجارية:
  • الجزء الأول: عقد العمل.
  • الجزء الثاني: الواجبات وقواعد الانضباط وتشمل:
    • واجبات أصحاب العمل.
    • واجبات العمال.
    • القواعد التأديبية.
  • الجزء الثالث: إنهاء عقد العمل.
  • القسم الرابع: أتعاب نهاية الخدمة.
• الفصل السادس: شروط وظروف العمل.
• الفصل السابع: العمل المؤقت (دوام جزئي).
• الفصل الثامن: الوقاية من مخاطر وحوادث العمل.
• الفصل التاسع: تشغيل النساء.
• الفصل العاشر: أحداث الجري.
• الفصل الحادي عشر: عقد بحري.
• الفصل الثاني عشر: العمل في المناجم والمحاجر.
• الفصل الثالث عشر: التحكم في الوظيفة.
• الفصل الرابع عشر: هيئة تسوية المنازعات.
• الفصل الخامس عشر: ضربات الجزاء.
• الفصل السادس عشر: حكم نهائي.

أنظر أيضا: المادة 84 من نظام العمل السعودي

المادة 81 من قانون العمل

تمنح المادة 81 من قانون العمل السعودي العامل الحق في ترك الوظيفة دون سابق إنذار ، مع عدم الإخلال بجميع الحقوق القانونية. وذلك وفق عدد من الحالات المحددة في نص المقال ، ويجب إثبات الموقف من قبل الموظف أو صاحب العمل من أجل اتخاذ الإجراءات المناسبة.[1]

تفاصيل المادة 81 من نظام العمل السعودي

تطبق في المملكة العربية السعودية المادة 81 من قانون العمل في عدة حالات وهي:

• في حالة عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته القانونية الأساسية أو التعاقدية.
• إذا حصل العامل على وظيفة مختلفة تمامًا عن الوظيفة المتفق عليها ومخالفة للمادة 60 من قانون العمل ، دون موافقته.
• في حال كان مكان العمل يشكل خطراً على سلامة العامل أو صحته بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بالخطر ولا يتخذ أي إجراء لإزالته.
• إذا ثبت أن صاحب العمل أو وكيله غش في شروط وأحكام العمل أثناء العقد.
• إذا اعتدى صاحب العمل أو أحد أفراد الأسرة أو المدير المسؤول على العامل أو أسرته أو أفعال غير أخلاقية.
• إذا قام صاحب العمل أو وكيله بإجبار العامل بمخالفة أفعال أو أحكام العقد حتى انتهاء العقد.
• إذا كانت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول قاسية أو مهينة.

أنظر أيضا: نص المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد

نظام الدراسة السعودي pdf

نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية يمكن تحميله مباشرة بصيغة PDF “هنا” ويمكن الاطلاع على جميع الشعاعهذا النظام بالتفصيل لمعرفة تفاصيل وحقوق كل مقال. وواجبات العامل وصاحب العمل لتجنب أي مخالفات.

في نهاية هذا المقال ، سنكتشف التفاصيل المادة 81 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، علمنا بالحالات التي استغل فيها العامل هذه المادة.