تعريف إدارة الموارد البشرية لذلك ونظراً لأهمية الموارد البشرية في الشركات الكبرى للتواصل مع الموظفين وتطوير مهاراتهم ، فقد جرت محاولة لتعريف إدارة الموارد البشرية للموظفين ومدى أهميتها ودور إدارة الشركات. لذلك نقدم تعريف إدارة الموارد البشرية وكل ما يتعلق بها ، انظر الأسطر القليلة التالية في “”.
اقرأ هذا الموضوع
تعريف إدارة الموارد البشرية
هو قسم داخل الشركات يمثل حلقة وصل بين الإدارة والموظفين العاملين في الشركة أو العملية.
كما تقع على عاتقها مسؤولية تعيين الموظفين في المنشأة وتقييم أداء الموظفين ، ومحاولة مواءمة توجيهات الإدارة ومتطلبات الموظفين بحيث يكون لكل منهم دوره في تحقيق أهداف الميثاق وتحسين القدرة التنافسية للشركة.
أهمية إدارة الموارد البشرية
- يقوم قسم الموارد البشرية بالعديد من المهام والمهام الصعبة التي تحتاجها كل مؤسسة أو جهة للوصول إلى مستوى مهم وتحقيق التوافق والرضا بين الإدارة والموظفين وتحقيق الأهداف المرجوة.
- اختيار الموظفين المناسبين ، وهو أول عمل لإدارة الموارد البشرية ، واختيار الموظفين لتوفير متطلبات العمل حسب كل وظيفة ، واختيار الموظفين وفقًا لمهاراتهم وقدراتهم المناظرة ، وفهم الموظفين الجدد لطبيعة العمل داخل المؤسسة ، وطلب عليهم الانخراط فيه للاحتفاظ به.
- قياس أداء موظفي الشركة إن الإدارة هي المسؤولة عن تحديد كفاءة كل موظف في المؤسسة وقدرته على القيام بالعمل من أجل وضع تصنيف مناسب لكل منصب وتقدير الجزاءات والمكافآت لهم.
- تنمية مهارات الموظف من خلال برنامج تدريبي من خلال التدريب. لذلك تسعى إدارة الموارد البشرية إلى تنمية وتطوير مهارات الموظفين من خلال تنظيم دورات تدريبية على طبيعة العمل وفق واجباتهم ، وذلك لتحقيق أهداف المؤسسة وتحسين أداء الموظفين ، الأمر الذي يكون له أثر إيجابي على المنشآت. تحسين إنتاجهم وتحقيق الهدف المنشود.
- تحديد رواتب الموظفين في الدائرة المسؤولة عن قياس مستوى أداء الموظفين ومعرفة مهاراتهم وقدراتهم في العمل مما يساعدهم على تحديد الراتب الذي سيحصل عليه الموظف مقابل العمل ، وفي نفس الوقت مكافآت للمتميزين أداء الموظفين صرفت المنشأة.
- التنسيق داخل الشركة كونه همزة الوصل بين الإدارة والموظفين ، فهو يعمل على التنسيق بين أماكن العمل في المنشأة وكافة قطاعاتها ويوجه الاتصال فيما بينها ، سواء للتواصل الرسمي أو غير الرسمي ، بهدف إعطاء تعليمات الإرسال والمعرفة رد فعل الموظفين للمساهمة في تحقيق أهداف المؤسسة.
- التواصل مع الموظفين لمعرفة متطلباتهم وإبلاغها للإدارة ، وضمان سلامة الموظفين ، ومراقبة ساعات العمل والانضباط في الإجازة ، وحل التظلمات والخلافات بين الموظفين والإدارة.
أنت تعلم أيضًا
أهداف إدارة الموارد البشرية
هناك عدد من الأهداف التي يأمل كل مرفق في تحقيقها من خلال العمل مع قسم الموارد البشرية بالمنشأة لمساعدتهم على التواصل وإقناع الموظفين بتحقيق الأهداف المرجوة.
- تسعى إدارة الموارد البشرية جاهدة لتوظيف موظفين مؤهلين بالمنشأة يقدمون لهم دعمًا جادًا وعالي الكفاءة في استكمال العمل المنوط بهم ، مع ضرورة تنظيم برنامج تدريبي لتنمية مهارات الموظفين وقدراتهم ومن الخبرات للاستفادة منها. والتكيف مع التطورات في ذلك الوقت من أجل إلقاء ضوء إيجابي على المنشأة.
- العمل على التقييم المستمر للموظفين لاتباع طريقة الثواب والعقاب من خلال توزيع المكافآت على الموظفين المؤهلين وتحسين التعاون بين الإدارة وموظفي الشركة.
- تهدف الموارد البشرية إلى تزويد الإدارة بصوت الموظفين لتأكيد حقوقهم وتشجيعهم على الحصول على الحوافز والترقيات وزيادات الرواتب التي يستحقونها من أجل تعزيز روح الفريق بين الموظفين والإدارة.
- مساعدة الموظفين والإدارة على تقارب وجهات نظرهم والتأكد من أن هدفهم واحد وهو مصلحة المؤسسة لمساعدتها على تحقيق أهدافها المطلوبة وتحسين قدرتها على المنافسة مع المؤسسات الأخرى.