يجب أن يكون الموظف المقيم في المملكة العربية السعودية على علم بجميع الحقوق التي يضمنها له نظام العمل السعودي أثناء إقامته في البلاد وعند مغادرتها النهائية. وقد ردت الوزارة موضحة كافة حقوقها وكيفية ضمانها وسنقوم بإبلاغها ونشر هذه التفاصيل كاملة على موقعنا.
ما هي الحقوق التي يتمتع بها الموظف في المملكة العربية السعودية عند مغادرة البلاد نهائيًا؟
العامل المغترب يعمل بشكل قانوني لدى شخص آخر في الدولة ويسمى كفيلاً. ويلتزم به ويعمل تحت إشرافه. وفي المقابل يحصل الموظف المقيم على راتب شهري. إذا رغب الموظف في مغادرة المملكة نهائياً وعدم العودة فيجب عليه الحصول على ما يلي:
- يحق للعامل الذهاب إلى كفيل آخر، ولكن بعد إبلاغ صاحب العمل بذلك قبل 90 يوما على الأقل من انتهاء المدة المحددة في العقد.
- من أجل عدم الملاحقة القضائية، يجب على صاحب العمل أو الكفيل أن يدفع للموظف مدفوعات إنهاء الخدمة المتفق عليها بالكامل.
- عند استلام مكافأة نهاية الخدمة، يجب أن تكون فترة الخدمة قد انتهت بالفعل.
- يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف جميع المزايا، بما في ذلك الحوافز.
شروط المغادرة النهائية للعمال المقيمين من المملكة العربية السعودية
لكي يحصل العامل على تأشيرة خروج نهائي من المملكة يجب أن تتوفر فيه الشروط التالية:
- يجب أن تكون بطاقة إقامة الموظف سارية المفعول.
- لا يجوز للموظف تسجيل مركبة باسمه في نظام النقل.
- يجب تعبئة المعلومات المطلوبة في الطلب بشكل صحيح كما هو مسجل في جواز السفر.
- يجب أن يكون جواز سفر الموظف ساري المفعول.
- ولا يجوز إدراج الموظف في قائمة الغائبين أو المتخلفين عن العمل.
- ألا يكون الموظف قد ارتكب أي مخالفة للقانون مسجلة ضده في سجل المخالفات المرورية.
- ويجب دفع الغرامة المسجلة باسمه بعد انتهاء صلاحية الإقامة.
- يجب تمديد إقامة الموظف قبل التقدم بطلب الحصول على تأشيرة الخروج النهائي.
- يجب على جميع العمالة الوافدة وعمال المنازل الحصول على وثيقة براءة ذمة معتمدة من مكتب شؤون الخادمات ووكالات الاستقدام في المملكة.
- يجب تواجد الكفيل أو من ينوب عنه مع الوافد عند التقدم للحصول على التأشيرة.
- يجب على الموظف إحضار صورة شخصية حديثة.
- ويجب تضمين ختم صاحب العمل أو الكفيل في طلب التأشيرة.
حرصت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية على ضمان حصول العامل المقيم على كافة حقوقه عند مغادرة الأراضي السعودية.