تعرف على مهام مدير الموارد البشرية ، مدير الموارد البشرية هو الشخص المسؤول عن كل ما يتعلق بموظفي المؤسسة أو الشركة وعلى الرغم من أنها مهمة جديدة نسبيًا مقارنة بالوظائف الأخرى ، إلا أنها مهمة جدًا ولها معناها لنجاح واستمرارية الشركات الكبيرة المُثبتة. لذلك ومن خلال موقع الشعاع سنقدم لك اهم المعلومات عن كل ما يتعلق بعمل وواجبات ومسؤوليات مدير الموارد البشرية.
شاهد أيضا..عبارة شكر للمعلمة
اكتشف وظيفة مدير الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية ، أو المعروف أيضًا باسم “مدير الموارد البشرية” ، هو الشخص المسؤول عن تنسيق جميع الأنشطة الإدارية المتعلقة بموظفي الشركة ، وتتعلق واجباته الرئيسية بتطوير استراتيجيات التوظيف بهدف زيادة الكفاءة في إيجاد وجذب الشركة ؛ وإدارة مزايا الموظفين وتدفقات العمل ، مثل ب. الرواتب الشهرية وتنفيذ خدمات الإنتاج وتدريب الموظفين الجدد في الشركة.
تعرف على مدير الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية هو الشخص الذي يتعامل مباشرة مع الموظفين بدءاً من توظيفهم في الشركة مروراً بالرواتب وتوزيع الموظفين على الوظائف والواجبات المحددة لكل وظيفة حيث يتعامل مع قضاياهم ومشاكلهم وحتى الآن ، لا تزال هذه الوظيفة مقصورة على عدد قليل من الوظائف المهمة المحددة لأنها تشمل الوظائف المتعلقة بالتعليم والطب والهندسة والتجارة والأعمال ، ويمكن تلخيص الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية باعتباره الشخص المسؤول عن الإدارة المباشرة للموظف هو احتياجات وجذب المواهب للمنظمة.
تعرف على مهام مدير الموارد البشرية
تزدهر الشركة بسبب موظفيها وتتمثل مهمة الموارد البشرية في إيجاد هؤلاء الموظفين الناجحين والاحتفاظ بهم وتحسين إنتاجيتهم ، وتفرض متطلبات العصر الحديث توسيع أدوار الموارد البشرية ومسؤوليات مديريهم بسبب معناها.
تخطيط القوى العاملة
من أولى مهام مدير الموارد البشرية التخطيط لتحقيق أهداف الشركة ، حيث يشارك مع مجلس إدارة الشركة في الإعداد القصير والطويل الأمد لأهدافها للعمل بهدف تحقيق فهم شامل من الأنشطة المطلوبة لتنفيذ النمو المساند المنتظم للشركة.
تحليل وتصميم الوظائف
عادة ما يتفاجأ الكثير من الأشخاص بالمسميات الوظيفية الغريبة في بعض الشركات ، خاصة في المجالات الحديثة ، ولكن يُنظر إلى هذا الأمر على أنه مهمة مدير الموارد البشرية الذي يجد الوظيفة بالضبط حتى من خلال تقليصها من وظيفة أكبر لزيادة الإنتاجية ، و يمكن أيضًا تطبيق مهام مثل نقل الموظف من مهمة إلى أخرى ، وإضافة المزيد من المهام إلى وظيفة معينة ، وإنشاء فرق عمل لمهمة ما.
توظيف واختيار الموظفين
إن العثور على المواهب والمهارات المناسبة لاحتياجات الشركة أمر معقد ومهم ، ومهمة مدير الموارد البشرية هي إيجاد الأشخاص المناسبين بين عدد كبير من المتقدمين ، ويقوم بنشر متطلبات الوظيفة على الأموال المتاحة و ثم تقوم بمراجعة السير الذاتية للمرشحين والمقابلات معهم.
تدريب وتطوير الموظفين
إن أهم مهمة لمدير الموارد البشرية هي تدريب الموظفين – وخاصة الموظفين الجدد – وتقوية مهاراتهم من أجل زيادة الإنتاجية والعائد على الاستثمار البشري ، لذلك فهو يشرف على الدورات التدريبية التي تقدمها الشركة لموظفيه وفقًا لوظائفهم والمستوى المهني.
تنظيم قواعد العمل في الشركة
ينظم رئيس الموارد البشرية اللوائح الدقيقة في مكان العمل فيما يتعلق بترتيبات استحقاق الإجازة مدفوعة الأجر والإجازة المرضية وما إلى ذلك ، وكذلك ساعات العمل وفترات الراحة ، وسجلات حضور الموظفين والتزامهم بالمواعيد ، بالإضافة إلى معرفته المستمرة بسياسات العمل من قبل الشركات على النحو المصرح به بموجب قانون الدولة.
راقب أداء الموظف
يقوم بفحص سجلات أداء الموظفين بهدف تحديد المجالات التي تتطلب التدريب والتطوير لهم وهذا يوضح أهمية دور مدير الموارد البشرية في تحقيق النمو المهني والاستثمار في الموظفين وإحساسهم بالرضا الوظيفي كما يقول عادة ، جرت محاولة لإقناع الإدارة بتخصيص الميزانية المعلنة لهذا الهدف ، أو على الأقل للعثور على أنسب طرق التدريب ، مثل الدورات التدريبية عبر الإنترنت ، والتي تكون أكثر فعالية من حيث التكلفة بالنسبة للشركة.
شاهد أيضا..هذه هي الاوراق المطلوبة لصرف تعويضات جدة
والى هنا نصل لنهاية مقالنا بعنوان تعرف على مهام مدير الموارد البشرية ، حيث عرضنا المهام الرئيسية لهذا المنصب ، بعد الخوض في تفاصيل وظيفة مدير الموارد البشرية ، والمهارات والسمات المطلوبة لها ، والتخصص الأكاديمي الذي يأتي معها.