تصميم حقيبة تدريبية احترافية اليوم ، أصبح التعليم من أهم القضايا التي يهتم بها المشرفون التربويون والمدربون المحترفون في مختلف المجالات ، لأنه لا يعتمد فقط على المادة المدروسة ، ولكن أيضًا على عدد من التدريبات. الأدوات التي تصمم الحقيبة التدريبية الاحترافية عند تجميعها معًا ، لذلك سنتحدث في مقال اليوم عن تصميم حزمة تدريبية احترافية.
معرفتي:
نموذج خطة التسويق لمركز التدريب
أنواع الحقائب التدريبية
قبل تحديد تصميم حقيبة التدريب الاحترافي لا بد من معرفة أنواع هذه الحقائب حتى يمكن تصميمها بشكل صحيح وهذه الحقائب هي كالتالي:
1- لديهم حقائب إدارية وقيادية.
2- وكذلك الحقائب المتعلقة بالتسويق والمبيعات.
3- محافظ عن كيفية إدارة الموارد البشرية.
4- محافظ العلاقات العامة والإعلام.
5- وحقائب عن التطوير والتدريب.
6- حزم تدريس اللغة الإنجليزية.
7- وأكياس عن التنمية الذاتية.
قد تكون مهتمًا بـ:
المؤسسة العامة للتعليم المهني والتقني
المكونات الرئيسية لحزمة التدريب المهني
يجب أن يتضمن تصميم حقيبة التدريب الاحترافي المكونات التالية:
1- لمحة شاملة عن موضوع التعليم وتعريفه.
2- التقييم المبدئي.
3- يجب أن تشتمل الحقيبة المهنية على الاختبار الذاتي والاختبار البعدي.
4- أن يحتوي على دليل واضح للبرنامج التدريبي.
5- دليل للمتدرب.
6- دليل المدرب.
7- الأدوات التي سيتم استخدامها في البرنامج التدريبي.
8- سلسلة تطبيقات عملية.
خطوات تصميم حقيبة تدريبية احترافية
1- في البداية ، يجب تحليل المهارات التدريبية التي يحتاجها العمل.
2- تحليل سلوكيات الوظيفة المدربة.
3- يجب أن تكون على دراية باحتياجات المتدرب.
4- عليك أيضا تحديد أهداف البرنامج التدريبي وخلق صيغة واضحة لذلك.
5- يقوم بعملية إنشاء منهج التربية.
6- اختيار طرق التدريب والمواد التي يحتاجها البرنامج التدريبي.
7- توفير فرص التعليم اللازمة.
8- استمارة تقويم المتدربين.
9- الجوانب الشكلية لتحضير الحقيبة.
10- الخريطة الذهنية للحقيبة.
معرفتي:
التدريب المشترك في شركة الكهرباء
تمارين وتقييم للحقيبة التدريبية
1- يجب أن تتضمن التمارين تمارين عملية من خلال الحالات التطبيقية.
2- يجب توفير ورش عمل تدريبية.
3- قم بلعب الأدوار.
4- عمل دراسات الحالة.
5- دراسات حالة من واقع عملي.
متطلبات تصميم حقيبة التدريب المهني
1- ضرورة الإلمام الكامل بمفهوم التعليم وأساليبه وأنواعه المختلفة النظامي أو الإلكتروني أو المباشر أو عن بعد.
2- يجب أن تعرف مكونات البرنامج التدريبي بشكل دقيق.
3- معرفة أنواع الأهداف السلوكية وامتلاك المهارات اللازمة لصياغتها.
4- كما يجب معرفة خرائط المفاهيم ومحاولة تطبيقها في المحتوى الذي يقدمه التدريب سواء كان نظريًا أو تطبيقيًا.
5- معرفة مفهوم التقييم وأنواعه والمستويات التي يقوم عليها التقييم ، ومعرفة كيفية إنشاء أدوات التقييم المختلفة.
6- أن تكون لديك المهارات اللازمة لاستخدام التقنيات الحديثة مثل الأجهزة الإلكترونية الحديثة والأدوات التعليمية المختلفة وكيفية التعامل مع نوافذ المعلومات.
قد تكون مهتمًا بـ:
أنواع الدورات التدريبية .. تعرف على أهم 5 أنواع
تعليمات مهمة للحقيبة التدريبية
من أجل تحقيق أقصى استفادة من الحزمة التدريبية واستخدامها بشكل صحيح ، هناك بعض الإرشادات التي يجب على المدرب والمتدرب اتباعها:
أولاً: تعليمات للمتدرب
1- على المتدرب قراءة أوراق العمل الواردة في الحقيبة التدريبية وخطة التدريب.
2- يجب على المتدرب أيضًا الإجابة على جميع اختبارات التقييم بأمانة.
3- أن يشارك المتدرب بفاعلية في الدورات التدريبية بحيث يتفاعل مع المناقشات ويعبر عن رأيه بشكل ما ويطرح الكثير من الأسئلة.
4- على المتدرب أداء التمارين المحددة في الحقيبة وفق الخطط والإجراءات التي يحددها المدرب.
5- يجب استخدام الحقائب بالترتيب الذي وضعت به ووفقًا لتعليمات المدرب.
6- أن يكون موضوع التعليم كامل التركيز والعزل عن العالم الخارجي ووقف كافة أدوات وأدوات الاتصال التي تشتت انتباه المتدرب.
معرفتي:
اسماء الدورات التدريبية للموظفين .. تعرف على اهم هذه الدورات
ثانياً: تعليمات المدرب
1- على المدرب تهيئة مكان مناسب للتدريب وإعداد المواد والأدوات اللازمة للتدريب.
2- يفضل أن يقسم المدرب المتدربين إلى مجموعات ، على أن تنظم كل مجموعة جلسات نقاش وورش عمل تدريبية ، وأن لا يزيد عدد كل مجموعة عن خمسة ولا يقل عن ثلاثة. قائد لكل مجموعة.
3- كما يجب على المدرب توضيح أهداف الدورة ومناقشتها مع المتدربين وتحديد المهام التي يتعين أداؤها لكل شخص ، وكذلك إعطاء تعليمات حول كيفية تنظيم وإدارة العمل داخل وخارج كل مجموعة. .
4- أن يلتزم المدرب بالخطة الموضوعة لتنفيذ الدورة.
5- يجب السماح للمتدربين بالمشاركة في المناقشات والتمارين على أن يتم ذلك وفق خطة التدريب الموضوعة.
6- يجب على المدرب التأكد من اتباع وقت التدريب.
7- أن يراعي طريقة تطبيق التقويم القبلي واللاحق.
كيف تصمم حقيبة تدريبية احترافية؟
قبل أن يتمكن أي شخص من تصميم حزمة تدريب احترافي ، يجب عليه أولاً الإجابة على عدد من الأسئلة المهمة مثل:
1- يجب أن يسأل نفسه عن الغرض والغرض من تصميم هذه الحقيبة التدريبية وما نوع هذه الحقيبة التدريبية.
2- أن يسأل نفسه عن موضوع هذه الحقيبة والعناصر المراد استهدافها وما هي الاحتياجات التدريبية المطلوبة لهذا البرنامج التدريبي.
3- يجب تحديد الجمهور المستهدف من الحقيبة التدريبية وتحديد خبراتهم السابقة وكيفية توظيفهم في هذه التدريبات.
4- من أجل تطوير حقيبة تدريبية تتناسب مع ولا تتجاوز هذا الوقت ، من الضروري معرفة ساعة تدريب معينة أو إنهاء التدريب قبل الوقت المحدد.
5- كما يجب على مصمم الحقائب أن يسأل نفسه عن الأساليب التي يمكن استخدامها في التعليم.
6- كما يجب تحديد المعايير المطلوبة لهذا التدريب والتي يجب مراعاتها عند تصميم الحقيبة التدريبية.
7- تحديد نموذج معين يتبع في تصميم حقيبة التدريب المهني.
8- على المصمم تحديد نوع الأدوات المطلوبة للتدريب والتي يجب تضمينها في الحقيبة التدريبية.
قد تكون مهتمًا بـ:
فوائد الدورات التدريبية للموظفين .. تعرف على أنواع وأهمية هذه الدورات.
مميزات الحقيبة التدريبية
تحتوي الحزم التدريبية على عدد من الميزات مثل:
1- منتظم
تعتبر الحقيبة نظام تعليمي كامل ومتكامل ، حيث تحتوي الحقيبة على مجموعة من الأهداف المحددة التي تشمل مجموعة من الأنشطة والخبرات المختلفة ، ولها نظام للتقييم والتغذية الراجعة يساهم في تحقيق أهداف الحقيبة المرجوة. .
2. المنهجية
يعتمد تصميم الحقيبة أيضًا على منهجية علمية منظمة ، باستخدام مجموعة متنوعة من الوسائط والتقنيات للتركيز على العمليات والنتائج التعليمية.