كجزء من جهودها المستمرة لتحسين الشفافية والعدالة في صرف علاوات التعليم الخاص، أدخلت وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية ضوابط جديدة لتنظيم هذه العملية المالية الهامة. وفي هذا السياق، تحدثنا عن معايير الدفع والشروط الملزمة التي وضعتها الوزارة لضمان دعم المعلمين المستحقين بشكل عادل وفعال.
تحديث علاوة التعليم الخاص 1446
أعلنت وزارة التربية والتعليم ضوابط جديدة لصرف بدل التربية الخاصة وتحدد الشروط الواجب توافرها لمواصلة صرف البدل. “بدل التعليم” يقصد به البدل المالي الإضافي المقدم للمعلمين والمعلمات في المملكة العربية السعودية. وتهدف الوزارة من خلال هذه الضوابط إلى تنظيم صرف الحوافز بشكل عادل وفعال، مع ضمان عدم صرف المكافأة في حالات معينة.
ونصت اللائحة على أن تصرف المكافأة منذ وقت الإيفاد وحتى نهاية مدة الإيفاد بواقع 20% من راتب التدريب الأساسي. يتم مصادرة صرف المكافأة في حالة عدم اكتمال النصاب التعليمي المطلوب أو في بعض الحالات الاستثنائية وفقا لتعليمات المعلم.
كما تضمنت الضوابط صرف الدعم شهرياً وفق موازنات الفصول وبرامج التربية الخاصة، باستثناء الإجازة السنوية وفترات الابتعاث والإيفاد. وتهدف هذه التعليمات إلى ضمان التوزيع العادل للمكافآت وفق القواعد المحددة.
إليكم الحالات التي توقف فيها صرف العلاوات للمدارس
بسبب الأنظمة الحالية، سيتم إيقاف دفع بدل التعليم الخاص في الحالات التالية:
- عدم استيفاء المعلم للنصاب التعليمي المطلوب أو وجود حالات فردية تقع على عاتقه.
- سيتم إيقاف راتب الموظف لأي سبب قانوني مشروع.
- نقل الموظف إلى مجال آخر، حتى لو كان هذا مجال خبرته.
- سيحصل الموظف على تقييم أداء أقل من جيد، مع إمكانية إعادة الجائزة عند تحسن الأداء ولمدة سنة على الأقل من تاريخ الإيقاف.
- تكليف متلقي الخدمة بمزاولة عمل خارج نطاق نشاطه الرئيسي أو إنهاء عقده.
- ترقية الموظف أو تكليفه بوظيفة لا تشملها المكافأة.
- تغيير أو إضافة إلى المسمى الوظيفي لأحد شاغلي الوظائف الإدارية.