المادة 80 من نظام العمل pdf

جدول المحتويات

ال المادة 80 من قانون العمل pdfهي إحدى مواد نظام العمل السعودي التي توضح الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها إنهاء العقد بينه وبين الموظف دون إخطاره كتابيًا أو دفع مساهماته المالية. 1444 هـ – 2022 م.

المادة 80 من قانون العمل

نص المادة ثمانون (80) من “قانون العمل” على أن: “لصاحب العمل الحق في إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل في الحالات المشار إليها في هذه المادة ، بشرط أن يُمنح الموظف فرصة الإنهاء ، لتوضيح أسباب اعتراضه على الفصل ، حيث يُمنع بشكل صارم عادةً إنهاء عقد العمل من قبل المزارع حتى يدفع الموظف جميع مساهماته وفقًا لأحكام هذا النظام.[1]

المادة 80 من قانون العمل pdf

يمكن الاطلاع على نص المادة 80 من قانون العمل وجميع النصوص المتضمنة في هذا النظام عن طريق تنزيل ملف قانون العمل بصيغة PDF “من هنا” ، حيث أن المادة (80) هي إحدى مواد النظام الموجودة في “قانون العمل” في المملكة العربية السعودية الذي ينظم العاملين في القطاع الخاص تسري أحكام هذه المادة ضمن هذا النظام على جميع العاملين في القطاع الخاص وكذلك أصحاب الأعمال ، بما يحفظ الحقوق التي يكفلها قانون العمل.

بنود المادة 80 من قانون العمل السعودي.

هناك عدد من السيناريوهات / الحالات التي يحق لصاحب العمل فيها إنهاء عقد الموظف دون إخطاره أو التنازل عن جميع مطالباته ، وهذه الحالات موضحة أدناه:

في حالة اعتداء العامل على “صاحب المنشأة أو أحد المديرين المسؤولين أو أحد رؤسائه”.
إذا لم يفي الموظف بالتزاماته الأساسية بموجب عقد العمل أو إذا لم يمتثل للأوامر المشروعة.
إذا قام صاحب العمل ، على الرغم من التحذيرات المكتوبة التي نشرها في مكان بارز ، باتباع التعليمات الخاصة بالحماية المهنية والعاملة عن قصد.
إذا ثبت أن الموظف قد ارتكب سوء سلوك أو فعلاً ينتهك الصدق أو الشرف بغرض تحقيق مكاسب شخصية.
إذا ارتكب الموظف عمداً فعلاً أو إغفالاً بقصد التسبب في ضرر مادي يضر بصاحب العمل.
- في هذه الحالة ، يجب إبلاغ الجهات المختصة بذلك خلال (24) ساعة من علمها بالحادثة.
إذا كان الموظف في “الفترة التجريبية”.
عندما يلجأ الموظف إلى الاحتيال للحصول على الوظيفة.
إذا توقف الموظف عن العمل وتغيب على النحو التالي:
- غاب أكثر من عشرة (10) أيام متتالية. وتقديم إشعار الإنهاء بعد 5 أيام.
- أو تتغيب لأكثر من (20) يومًا في أي عام دون إبداء أسباب معقولة ومشروعة. في حالة الإنهاء الكتابي بعد الأيام العشرة الأولى ،
عندما يستخدم الموظف منصبه بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب شخصية.
إذا أفشى الأسرار التجارية ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من علمه به.

حقوق إنهاء الموظف

تنص المادة 88 الخاصة بحقوق الموظف في حالة الفصل أو إنهاء الخدمة على ما يلي:

“في نهاية مدة خدمة الموظف ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجره وتسوية اشتراكاته خلال مدة لا تتجاوز أسبوعًا من تاريخ إنهاء العلاقة التعاقدية ، وإذا أنهى الموظف العقد ، فإن المالك من المنشأة يجب أن يدفع جميع مساهماتهم في غضون فترة أقصاها أسبوعين / 14 يومًا. وبناءً عليه ، يمكن لصاحب العمل خصم أي دين متعلق بالعمل مستحق له من اشتراكات الموظف.

الحالات التي لا تنطبق أحكام قانون العمل

هناك عدد من الحالات التي تسري عليها أحكام مواد وأحكام قانون العمل ، ومنها:

أفراد عائلة صاحب العمل بما في ذلك: “أصولهم وفروعهم” إذا كانت المنشأة لا تشمل آخرين.
لاعبو الأندية والمدربون المنتسبون إلى الاتحادات الرياضية المعنية.
خدم المنازل وعمال المزارع والرعاة ومن يتبعهم.
عمال البحر الذين يعملون على سفن صغيرة أو متوسطة لا تقل حمولتها عن 500 طن.
يأتي العمال الأجانب “غير السعوديين” للقيام بعمل معين لمدة أقصاها شهرين.

الحالات التي تسري عليها أحكام قانون العمل

تشمل العقود التي تنطبق عليها أحكام قانون العمل ما يلي:

أي عقد يُلزم الأشخاص بموجبه بالعمل لدى صاحب شركة مقابل أجر.
العاملون في الهيئات العامة والحكومية وكذلك العاملون في القطاع الرعوي أو الزراعي.
الموظفون في المنظمات غير الهادفة للربح.
موظفو الشركات التابعة للقطاع الزراعي والرعوي بشرط أن توظف 10 موظفين أو أكثر.
عمال المزارع الذين يصنعون منتجاتهم بأنفسهم.
العمال الذين يقومون بتشغيل أو إصلاح الآلات الزراعية بشكل دائم.
“عقود التأهيل والتدريب” المبرمة مع العمال الذين لا يعملون لدى صاحب العمل بموجب الأحكام الخاصة بهذا القانون.
الموظفون بدوام جزئي فيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية والحوادث الصناعية.

الاستفادة من المادة 80 من قانون العمل السعودي

من خلال إلحاق المادة 80 بنظام العمل السعودي ، يحاول المنظمون تحقيق العدالة والشفافية والحياد لدعم حقوق كلا الطرفين المتعاقدين “للعامل وصاحب العمل” لأن هذا يؤدي إلى زيادة الأمن لمصالح الأطراف. العمل وزيادة الإنتاجية وتسريع التنمية حيث أنه يضمن لكل من العامل ومالك المنشأة ، كما أنه يعطي كلا الطرفين الحق في إنهاء العقد في عدد من الحالات التي تندرج ضمن أحكام المطابقة لهذا النظام لإنشاء بيئة متطورة لتقدم المملكة.

ها قد وصلنا إلى نهاية المقال الذي شرحناه المادة 80 من قانون العمل pdfكما ذكرنا جميع الأحكام المتعلقة بهذه المادة ، كما أشرنا إلى حقوق الموظف في حالة إنهاء العقد ، ووضّحنا أخيرًا العقود التي تسري عليها أحكام هذا القانون وغيرها غير المدرجة.