يشكل الإبلاغ عن الهروب من الكفيل في المملكة العربية السعودية مخالفة جسيمة للقانون وتتمثل في مغادرة الموظف مكان عمله دون الحصول أولاً على إذن من صاحب العمل أو الكفيل المسؤول عنه. تعتبر هذه الممارسة انتهاكًا لالتزامات العمل والقوانين المحلية.
تشمل العقوبات التي يواجهها الشخص المبلغ عن الهروب عدة جوانب:
- الغرامة: قد يواجه المخالف غرامة تصل إلى مبلغ معين، بحد أقصى 10,000 ريال سعودي. وقد تختلف هذه الغرامات حسب تقدير المحكمة وظروف القضية.
- العقوبة الجنائية: يمكن معاقبة مرتكب الجريمة بالسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر. وتعتمد مدة عقوبة السجن على تقدير المحكمة وظروف القضية الفردية.
- الترحيل الإداري: بالإضافة إلى العقوبات المالية والجنائية، يجوز ترحيل الشخص المخالف من المملكة العربية السعودية.
ويعتمد مدى العقوبة على عدة عوامل منها سبب الهروب وتاريخه الوظيفي وتأثير هروبه على مؤسسة العمل والمجتمع بشكل عام. وتهدف هذه العقوبات إلى حماية حقوق العمال وتنفيذ الأنظمة العملية في المملكة.
شروط تقديم تقرير الراعي إلى العروب 1445
بعد أن تعرفنا على عقوبة الإبلاغ عن هروب الكفيل في السعودية، سنتحدث الآن عن شروط تقديم بلاغ هروب من الكفيل. وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدداً من الشروط التي يجب توافرها للتقديم، وفي هذا التقرير نستعرض هذه الشروط في النقاط التالية:
- تسجيل المؤسسة لدى البريد السعودي: يجب أن تكون المؤسسة مسجلة لدى البريد السعودي من خلال عنوانها الوطني الموحد.
- صلاحية اشتراك المؤسسة: يجب أن تكون صلاحية اشتراك المؤسسة سارية وقت تقديم بلاغ الهروب.
- إثبات عمل اللاجئ: يجب تقديم ما يثبت أن الشخص الذي من المفترض أن يقوم بالإبلاغ عن الهروب من العمل موجود بالفعل داخل المنظمة.
- تصريح الإقامة وتصريح العمل للاجئين: يجب تقديم نسخ صالحة من تصريح الإقامة وتصريح العمل للاجئين والتأكد من سلامتهم.
- عدم رفع الموظف دعوى قضائية ضد المنشأة: الشرط هو عدم قيام الموظف برفع دعوى قضائية ضد المنشأة حتى يتمكن صاحب المنشأة من تقديم بلاغ هروب.
- تغيب الموظف عن العمل لمدة أسبوعين: يجب أن يكون الموظف قد تغيب عن العمل لمدة أسبوعين متتاليين على الأقل دون إشعار مسبق لصاحب العمل.
- عدم حصول الموظف على تأشيرة خروج نهائي: يجب التأكد من عدم حصول الموظف على تأشيرة خروج نهائي من المملكة قبل تقديم التقرير.
- تقديم تقرير واحد فقط: لا يجوز للراعي تقديم سوى تقرير واحد ضد الشخص المكفول.
- رفض الموظف تجديد إقامته: إذا رفض الموظف تجديد إقامته في المملكة، يمكن للكفيل تقديم بلاغ هروب.
خطوات تقديم بلاغ هروب عامل في السعودية
فيما يلي خطوات تقديم بلاغ هروب عامل في المملكة العربية السعودية:
- الدخول إلى منصة أبشر: يجب عليك أولاً الدخول إلى منصة أبشر عبر موقعهم الإلكتروني انقر هنا .
- تسجيل الدخول: يمكنك تسجيل الدخول إلى حسابك في أبشر عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- الوصول إلى الخدمات الإلكترونية: بعد تسجيل الدخول سيتم نقلك إلى القائمة الرئيسية حيث يمكنك البحث عن الخدمات الإلكترونية.
- اختيار خدمة جواز السفر: يتم اختيار خدمة جواز السفر من قائمة الخدمات المتوفرة على منصة أبشر.
- تقديم بلاغ غياب عن العمل: من قائمة الخدمات المتوفرة في خدمة الجوازات، قم باختيار الخيار المناسب لتقديم بلاغ غياب موظف.
- تعبئة التفاصيل وتأكيد التقديم: قم بتعبئة كافة التفاصيل المطلوبة لتقديم البلاغ ومن ثم الضغط على زر “تأكيد” لتقديم الطلب.
تجدر الإشارة إلى أن هناك طريقة أخرى لتقديم البلاغ وهي الطريقة التقليدية، حيث يمكنك الاتصال مباشرة بالجهات المعنية وتقديم البلاغ هناك مع كافة المستندات والمستندات اللازمة.
خطوات الاستعلام عن بلاغات الهروب باستخدام رقم الإقامة
يمكن للكفيل الذي يرغب في توظيف عامل جديد التأكد من وجود بلاغات هروب ضد العامل المراد تعيينه. وللقيام بذلك يجب عليه اتباع الخطوات التالية:
- يجب على الكفيل زيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية بالضغط هنا هنا .
- الوصول إلى خدمات الوزارة.
- يتم اختيار الخدمات الإلكترونية من القائمة المتوفرة.
- قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور المعتمدين.
- يجب عليك إدخال رمز التحقق المعروض على الشاشة لإتمام عملية التسجيل.
- بعد الدخول قم باختيار خيار الاستعلام عن وافد.
- يجب على الكفيل إدخال جميع المعلومات المطلوبة عن الموظف الجديد.
- بعد ذلك عليك الضغط على زر “بحث”، حيث سيتم عرض كافة البيانات الخاصة بالموظف بما في ذلك أي بلاغات فرار.