تبرز في هذه الوظائف بعض الوظائف الرئيسية، مثل مدير المتجر وأمين الصندوق والمشرف وممثل خدمة العملاء ومحاسب العملاء والعملاء. ومن المتوقع توفير نحو 12 ألف فرصة عمل للمواطنين في هذه المهن ضمن جهود التوطين التي تبذلها وزارة الموارد البشرية ووزارة التجارة.
ويتم تحديد مواقع نقاط البيع هذه، وخاصة في هذه الأنشطة، في إطار التعاون بين وزارة الموارد البشرية ووزارة التجارة. وإلى جانب التعاون، تعاونت وزارة التجارة أيضًا مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في توطين نقاط الفحص الدوري للمركبات مع الهيئة السعودية للمواصفات والجودة على مرحلتين، حيث تبلغ نسبة التوطين 50% في المرحلة الأولى و50% في المرحلة الثانية تم تحقيق 100%.
المهن الرئيسية المترجمة
- نائب المدير العام.
- الإشراف المالي.
- مدير البناء ومدير البناء.
- فني فحص .
- رأس المسار.
- فني صيانة.
- مساعد فني فحص.
- فني إدخال بيانات ومعلومات.
- مدير الجودة.
ومن المتوقع أن يوفر توطين هذه المهن للمواطنين أكثر من خمسة آلاف فرصة عمل، مما سيزيد من فرص العمل للعديد من السعوديين. وشددت الوزارة على دعم وتحفيز مؤسسات القطاع الخاص من خلال عمليات استقطاب العمالة وتقديم الدعم، كما تشمل جهود الحكومة لتعزيز التوطين من خلال برامج تعزيز صندوق التنمية البشرية وبرامج التشغيل.
أصدرت الوزارة دليلاً إرشاديًا يوضح التفاصيل الكاملة لتحديد مواقع منافذ البيع في سبع مناطق مختلفة. بالإضافة إلى ذلك، فقد أصدرت دليلاً إرشاديًا إضافيًا يوضح بالتفصيل كل جزء من عملية تحديد موقع الفحص الدوري للمركبات، مع التركيز على التنفيذ، وفي هذا الصدد، أكدت الوزارة على أهمية الالتزام بالشروط الواردة في الدليل، لتجنب ذلك العقوبات المحتملة ضد الأشخاص الذين يتجاوزون هذه الشروط.
مبلغ دعم توطين المهن هو 1445
يتم دعم التوطين بنسبة تتراوح بين 30% إلى 50% من الراتب الشهري وبحد أقصى خمسة آلاف ريال سعودي، على أن تكون الوظيفة من الوظائف المشمولة ببرنامج السعودة.
كيفية التسجيل في التوطين الوظيفي
يمكنك إتمام عملية التسجيل في برنامج التوطين من خلال الخطوات التالية:
- انقر لتسجيل الدخول إلى حساب الممثل الرسمي للمؤسسة هنا .
- اختر برامجنا من القائمة المنسدلة.
- من الخيارات المتاحة، انقر فوق Localization.
- حدد طلبات دعم الأجور من القائمة.
- املأ النموذج بالمعلومات المطلوبة وتفاصيل التوطين.
ويؤكد أن الفرق بين مصطلحي “السعودة” و”السعودة” هو أنهما يشيران إلى فكرة واحدة، وهي توظيف المواطنين السعوديين بدلا من الوافدين في العديد من الوظائف في القطاع الخاص. ويتحقق ذلك من خلال تفعيل برامج السعودة التي تعزز توظيف السعوديين، وبدأت هذه الجهود في عام 1975. وكان هناك ثلاثة موظفين أجانب مقابل موظف سعودي واحد.