تعيد هدف تصميم برامج الدعم لمواكبة التغيرات في سوق العمل في المملكة العربية السعودية صندوق عاد تطوير الموارد البشرية ويهدف “الهدف” السعودي إلى تطوير برامج دعم تستهدف العملاء والمستفيدين من برامج ومبادرات الصندوق لتصبح 8 برامج ، ويأتي هذا النهج ضمن الاستراتيجية الجديدة لصندوق تنمية الموارد البشرية التي أقرها مجلس الإدارة والموافقة عليها من قبل صندوق التنمية الوطنية.
البرامج الثمانية هي: برنامج المساعدة التدريبية ، برنامج التدريب أثناء العمل ، التدريب الإلكتروني ، الإرشاد المهني ، مطابقة الوظائف ، دعم الدخل ، التمكين وإعانات الباحثين عن عمل ، والتي تندرج تحت ثلاثة محاور رئيسية: الاستشارة والتدريب والتمكين.
يعتمد هذا النهج على 3 أهداف رئيسية: دعم التنمية المصادر البشرية لتلبية متطلبات سوق العمل ، زيادة كفاءة المطابقة بين العرض والطلب على الوظائف ، وتمكين التوظيف المستدام للمجموعات التي تواجه تحديات في دخول سوق العمل أو البقاء فيه.
وتهدف الاستراتيجية الجديدة للصندوق إلى مواءمة التخصصات مع احتياجات السوق والمتغيرات التي تطرأ عليه ، وسد الفجوة في مهارات وإنتاجية القوى العاملة الوطنية ، وزيادة كفاءة ومساهمة الكوادر الوطنية في العمل بمؤسسات القطاع الخاص.
تساعد الاستراتيجية الجديدة على تقوية وتطوير العلاقة والشراكة القطاع الخاصكمحور أساسي لتعزيز التنمية وتحقيق الاستدامة ، من خلال التعاون في مختلف المجالات التي تخدم سوق العمل وتسهم في نموه وازدهاره.
يساهم الصندوق في العديد من المبادرات والبرامج لدعم تعليم وتوظيف وتمكين المواطنين والمواطنات. دعم المؤسسات في جميع الأنشطة الاقتصادية والقطاعات والمهن.